早日推出《工资法》

■ 曾志杨

（福建福州350003）

早日推出《工资法》

■ 曾志杨

（福建福州350003）

胡锦涛强调，要始终坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，加强和创新社会管理，为人民群众安居乐业创造安定和谐的社会环境，努力实现经济发展和人民幸福同步提升。（据3月7日《新华网》消息）

做到“经济发展和人民幸福同步提升”是中央坚定不移的决心，胡锦涛总书记在与江苏代表团一起审议政府工作报告时，再次强调了中央的这一要求。这一要求既是对广大职工的关怀，也是对广大企业的勉励。广大企业理应响应中央的号召，努力做到：企业经济效益的提升与职工收入的提高同步增长。

如今提高职工工资主要通过工资集体协商形式予以实现。在各级党政的大力支持和工会、劳动保障部门的努力下，工资集体协商工作取得了显著进展。但在工资集体协商工作中仍然存在一些企业不愿协商的问题。究其原因，还是在于我们在政策法规上对工资集体协商的支持力度尚有欠缺。其中最为明显的就是《工资法》的久议不决。《工资法》将对职工工资的提高有明确的要求与规定，如果这一法规能够出台，那么就会改变当前在工资集体协商工作中企业不愿谈，职工不会谈的弊端。我以为要改变这种状况，就必须尽快推出《工资法》。

《工资法》几度推出，几度延缓，原因是达不成共识。代表职工一方与代表企业一方各执一词，莫衷一是，于是你说你的道理，我说我的理由，两者始终难以形成一致意见。我以为职工与企业有不同的利益诉求，两者要达成完全统一，这几乎是不可能的事。在这种情况下，就必须坚决贯彻胡总书记的要求，做到“求大同，存小异”，从大局的角度来思考问题。

胡总书记要求“努力实现经济发展和人民幸福同步提升”，我以为有其深刻的政治涵义：经济发展的动力蕴藏于职工群众之中，而职工群众生产积极性的提高则在于分享企业发展的成果。如果切实做到了这一点，那么职工将以企业为家，爱护她，保护她，并努力推动企业的发展。职工与企业如果做到荣辱与共，就使企业立于不败之地。

胡总书记提出的要求实际是一个“双赢”的局面，无论是职工也好，无论是企业也罢，都应该坚决贯彻落实中央的精神。

于此看来，《工资法》的难产，关键还是没有站在大局上看问题，没有做到坚决贯彻中央的精神。

当前，工资集体协商工作正在如火如荼地开展，急需在政策上予以推动，而《工资法》的尽早推出将给工资集体协商工作以极大的促进。我以为，“两会”的召开，将有助于达成共识，有助于消除分歧，有助于凝聚合力。我们既然认识到“努力实现经济发展和人民幸福同步提升”的重要性与必要性，那又为什么在《工资法》的修订上摇摆不定，以至一拖再拖，让百姓望眼欲穿呢？■