第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛举行

（本刊讯 记者幽向丽）2011年12月8日，第二届国民收入分配与企业总体薪酬制度高峰论坛在中国人民大学举行。论坛由国务院国有资产监督管理委员会研究中心与中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办，由中华薪酬网承办。

论坛主题“薪酬分配以人为本”，与会嘉宾普遍认为，从宏观上讲，调节相应的财政税收政策，通过减免税收甚至给予财政补贴等手段，扶持不同行业的相关企业发展，如公益事业、微利行业等，以促进就业、满足城乡居民的服务需求，并且，深化经济制度改革，调整收入分配结构，以提高普通居民和劳动者在国民收入分配中的比重是一个重要趋势。从微观角度讲，企业必须及早转变思维，将人力资源当作一种资本，而不是一种消耗品，把高固定薪酬（绝对数量）当作员工的权利、企业的义务，要运用全面薪酬的思想，更加强调非货币因素，用非货币报酬来提高绩效，鼓动员工不断创造，在创造中分享，用有限的成本获得无限的绩效。把高固定薪酬作为员工的权利，使员工与企业成为利益共同体，以实现企业与员工的共赢。

本论坛已在国民收入分配领域产生了重大影响，对促进国民经济发展起到了积极的推动作用，受到了社会各界的普遍关注与广泛支持。本次论坛嘉宾来自产、学、研各个领域的知名人士，特别是原全国人大常委会副委员长蒋正华在百忙之中抽出时间莅临论坛，并发表了重要讲话，对国有企业分配制度改革提出了宝贵意见。中华薪酬网创始人兼中国国民收入分配论坛秘书长文跃然教授在本次论坛中也指出，企业要尽快转变思想，由原来的人事管理转变为人力资本管理，变成本管理为产出管理，真正实现员工与企业达到双赢。他感谢各界领导对本次论坛的关注与支持，并表示要继续保持论坛的学术性、权威性，搭建一个企业、政府和相关人员探讨收入分配问题的平台，以推动整个社会的经济发展。