人力资源开发和管理研究要走向企业、面向实际

● 刘福垣

各位代表，今年的会员代表大会是一届换届的年会。我们今年换届的一个新的指导思想，就是人力资源开发和管理研究要面向企业、面向一线、面向实际，这完全符合我国"十二五"规划提出的经济结构战略性调整和转变经济发展方式的目标和要求。新一届理事会，我们较大幅度地增加了来自企业界的代表名额，一些重要企业的管理者将成为我们新一届的理事、常务理事和副会长。这也是中国人力资源开发研究会在组织结构，尤其是领导机构上一次重大的改革和变化。

人力资源开发和管理研究一定要走向企业、面向实际、面向基层，而不能停留在学术研究的圈子里。这是因为，我国正处于计划经济向市场经济转型时期，经济结构战略性调整的基础在企业，转变经济发展方式的目标必须落实到基层。在现阶段我国的人力资本积聚和人才队伍建设中，最稀缺的是企业家队伍和职业经理人队伍。我们的研究也要面向这样的队伍来展开，这是现代化进程中的大势所趋。最近，我们看到温州、台州和额尔多斯等地发生了因高利贷所引发的危机，从中得出的教训是：我们人才发展的战略重点没有抓住。社会需要高素质的企业家队伍，却让一些低素质的人实现了暴富，他们完全依靠拉关系等非正当手段来攫取财富，这样的财富积累最终会造成贫困的积累。

另一方面，人力资源开发和管理是一门实践性很强的科学，只有在社会实践中、在企业的应用中才能丰富和发展。目前，一些所谓的发达地区还在和中部等欠发达地区争夺农民工。其实这些“发达地区”真正缺乏的应该是高素质的技术人才，发生大学生用工荒才是其真正发展的体现。这反映出我国在资本高速积聚的同时，企业家队伍没有建立起来，产业工人队伍的素质有待提高。因此，人力资源开发不能只是坐在象牙塔上进行抽象的研究，而应该具体落实到建设企业家队伍和提升产业工人队伍素质上来。

我这样说，并不是要否定理论研究及其作用，而是强调理论联系实际，提倡产、学、研相互结合，共同推进人力资源开发和管理，扎扎实实地把我国建成人力资本的强国。