揭开新的篇章:《中国人力资源开发》杂志就调期改版致读者和作者

● 本刊编辑部

《中国人力资源开发》杂志自1984年创办以来，秉承“传播人力资源开发与管理的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发与管理理论和应用中的重点、难点、热点和前沿问题，总结和提升我国人力资源开发与管理的实践经验”的办刊宗旨，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，努力借鉴国内外先进的办刊经验，在不断探索与创新中逐步形成了融理论性、实践性、时效性三者于一体的刊物风格，以推动我国政府部门制定和执行有关方针政策、促进企事业单位人力资源开发与管理实践，得到了人力资源业内专家学者与企业界专业人士的推崇和肯定。

作为中国人力资源开发领域最重要的一本刊物，为了发挥高端引领作用，本刊既要注重发表理论研究的前沿学术论文，又要刊登政策探索和企业实践创新的最新成果，既要照顾学术界科研交流的需要，又要满足实业界、政府部门发展的需求。但由于版面有限，往往形成顾此失彼的局面。在我国人力资源开发事业蓬勃发展、相关科研和管理需求不断深化的大背景下，中国人力资源开发研究会第五届理事会决定，并报国家发改委和北京市新闻出版局批准，《中国人力资源开发》杂志从2013年元月开始调整刊期并革新版面，即由月刊改为半月刊，并从内容、形式和编辑机制等方面加以改革，推陈出新。

在内容上，本刊上半月刊将侧重于理论研究和学术探讨，下半月刊将侧重于管理创新和实践应用，相应栏目的调整会使刊物更有针对性，更加符合读者和作者的需要。为此，我们将进一步巩固和完善特约撰稿人制度，建立和加强独立评审制度，引进匿名评审网络系统，调整栏目结构，改进现有工作机制，提升刊物用稿的质量；在形式上，将采用新的开本和版式设计，将封面用纸调整为250克铜版纸，内页用纸调整为100克胶版纸，同时采用四色全彩印刷等等，使这本被人力资源专业和社会各界广泛关注的杂志以全新的面目登场。

随着刊物的更新，本刊运行成本和出版成本也将有一定的提升，有必要适度调整定价。这既是刊物发展的前提要求，也是提升刊物品质的重要保障。本刊拟将单期定价调整为26元，全年24期定价调整为624元。

我们相信，在广大读者、作者和编者的共同努力下，《中国人力资源开发》杂志调期改版后必将揭开新的篇章，更好地满足理论界、企业界和政府部门的需求，为开发人力资源、积聚人力资本做出新的贡献。