提高职工技术素质 推行持证上岗制度

杜 伟，顾 香，张 希

（鞍钢设备检修协力中心，辽宁 鞍山 114021）

鞍钢设备检修协力中心是负责鞍钢新轧钢公司所属生产厂的生产设备和辅助设备的日常维护检修、运行值守服务的专业队伍，由新轧钢公司所属的设备检修、维护、运行和机械加工等岗位人员重组而成。现有职工8 262人，其中管理技术岗位424人，生产服务岗位7 838人，职工平均受教育程度10.5a。随着新轧钢公司生产厂设备不断改造更新，装备水平不断提高，检修人员的技术水平必须适应先进工艺装备的发展。因此，加强职工人员管理，开展职业技能鉴定，不断提高职工技术素质，推行持证上岗制度是提升企业管理水平，增强市场竞争力的需要。

一、开展职业技能鉴定，推行持证上岗

1.提高认识，做到“三讲清、一结合”

鞍钢集团公司开展职业技能鉴定、实行持证上岗制度以来，设备检修协力中心对职业技能鉴定工作做了具体部署。为加强对职业技能鉴定工作的领导，成立了由中心管理经理负责的职业技能鉴定工作领导小组，全面负责中心的职业技能鉴定工作，切实做到“三讲清、一结合”，即讲清持证上岗的意义、讲清持证上岗的范围、讲清职业技能鉴定工作的时间安排及具体要求，同职工学技术、练技能、提高职工实际操作技能相结合。通过多种形式广泛宣传，使广大职工正确认识开展职业技能鉴定的目的、意义和掌握技能的重要性，认识到《职业资格证书》是竞争上岗、持证上岗的唯一的技术资格凭证和重要依据。

2.贯彻执行集团公司文件，规范职业技能鉴定工作

开展职业技能鉴定工作，集团公司先后制定下发了钢政发[2004]21号《鞍山钢铁集团公司职业技能鉴定及技师考评办法（试行）》、《关于确定鞍钢持职业资格证书上岗工种的通知》、《职业技能鉴定考场纪律》等一系列文件。文件中规定了生产服务岗位人员划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级，并对各技术等级的申级条件、鉴定程序、鉴定职责分工及其他相关规定和实行就业准入、持证上岗等具体内容做了明确规定。中心按照规定要求，每年制定了《职业技能鉴定工作安排》开展工作。

设备检修协力中心对主体工种关键岗位实行了在岗职工持证上岗制度。为摸清职工技术等级的底数，中心有关领导以及技能鉴定小组成员深人基层，调查研究，以工区、作业区为单位对职工持证状况进行分类摸底调查，详细了解了职工现有持各类证书的类别，共分为3大类，55个工种岗位，并制定《设备检修协力中心职业工种分类标准》。这个标准成为中心劳动组织、技能培训、技能鉴定的主要依据。

3.严格鉴定程序，保证鉴定工作的严肃性和权威性

职业技能鉴定工作是一项技术性、专业性很强的工作。集团公司每年下发职业技能鉴定工作安排，详细规定了当年鉴定的工种、等级。各单位按各等级申报资格的条件要求，对职工的申报资格进行初审后上报集团公司进行复核，对经审核合格人员进行鉴定考试。中级工以上的等级鉴定考试工作，由集团公司统一组织，初级工等级的鉴定考试工作由各单位组织。初级工理论知识考试试题，凡国家职业技能鉴定试题库已有的工种，由集团公司统一组织抽题（单位可调整30%），国家试题库没有的工种由各单位组织命题，报集团公司职业技能鉴定主管部门备案，试卷题型按集团公司统一要求命题。各等级理论知识考试合格者方可参加实际操作技能的鉴定考试。中级工以上等级的实际操作技能鉴定考试由集团公司统一组织，初级工等级的实际操作技能鉴定考核在集团公司监督、指导下由单位组织，考核包括实际操作考试和上一年度业绩考核两项，分别占操作技能分数的70%和30%。在整个鉴定实施过程中，做到“三严三统一”，即严密组织、严格考试、严肃处理，统一安排、统一命题、统一阅卷，使鉴定工作实现管理制度化、手段规范化、运行科学化，保证鉴定结果的真实性、可靠性。

4.岗位报酬与岗位技能级别相结合

中心在实行岗薪的基础上，设立了岗位技能系数，职工在“岗变薪变”的同时做到“技变薪变”，鼓励职工通过提高劳动技能来增加收入。具体措施如下。

（1）对在生产一线岗位，充分履行岗位职责，完成本岗位检修任务的中级工、高级工，在岗位系数基础上分别增加0.02、0.04的技能系数。

（2）对在生产一线、操作岗位上，充分履行岗位职责，发挥骨干作用的技师、高级技师实行聘任制，被聘技师、高级技师可在岗位系数的基础上分别增加0.1、0.2的技能系数。

（3）对持有兼工种作业证并履行相应岗位职责，完成本岗位检修任务的人员，在岗位系数的基础上增加 0.02～0.1的技能系数。

（4）对未取得本岗位职业资格证书者或未达到本岗位任职资格条件的，其岗位系数在原基础上下浮0.2。如次年仍未取得岗位职业资格证书或岗位培训证书者，按公司文件规定按待岗处理，岗位系数执行0.8。

二、加强技术培训，不断提高职工技术素质

1.持证上岗与技术培训相结合

随着鞍钢“三改一加强”工作的不断深化，从21世纪开始鞍钢技术改造步伐加快，主体生产设备不断改造更新，如二炼钢厂4号中薄板坯连铸生产线、1700中薄板坯连铸连轧机、鞍钢西部新区建设等，新增或改造更新许多具有国际、国内先进水平的生产设备。为适应鞍钢技术改造尽快投产达标达产的要求，中心根据持证上岗的种类，结合职业技能鉴定、持证上岗要求，开展对职工的技术培训、适应性岗位培训，集中脱产培训使职工掌握新技术、新工艺的技术理论知识，以提高职工的技术理论水平和实际操作技能，使职工不仅提高检修技能，也为持证上岗奠定了强有力的基础。到目前为止共举办岗位培训、中级工、高级工理论知识培训班2 062个，培训9 682人次。

2.实行持证上岗与技术竞赛相结合

为适应持证上岗的需要、提高职工队伍素质，中心每年举办一次职工全员技术竞赛，在10个参赛工种中评选出“技术状元”和“技术能手”并分别予以奖励。把技术运用到实际工作中，解决技术难题，是中心培养职工技能的宗旨，中心每年拿出10万元作为竞赛奖励。

3.实行持证上岗，促进一专多能

中心在维护检修任务工作量不断增加，人员配备不再增加的情况下，开展“一专多能”、“联合作业”活动。各作业区定期由工程师讲授技术课，让职工掌握新技术新知识，开阔视野，增长本领。坚持技术理论与生产实际相结合实行“一专多能”兼工作业制度，提高职工技能水平，确保兼工作业人员的基本素质。坚持以人为本，把培养技术型、知识型职工队伍放在第一位，掌握新技术、多门技术。本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，鼓励和支持职工“精一门，会二门，懂多门”的技能，做技术上的多面手、工种上的全能工。在作业区广泛开展技术表演赛，同工种观摩赛和师徒对手赛活动。目前，该中心共有兼工种作业人员779人，占在岗职工总数的10.4%。

三、实行持证上岗取得的效果

（1）持证上岗提高了职工技术素质，解决了设备技术难题。二炼钢2台方坯铸机于1985年投产，其拉矫机、振动台、剪切机等主体设备采用单体润滑，各部润滑压力不均，不连续，使处于不同环境温度下的设备长期润滑不良，设备使用周期短，备件消耗量大，严重影响生产。设备检修协力中心炼钢连检作业区经过近1个月的努力，设计了一套集中供油润滑系统，选用合理的液压泵、耐高温油脂及压力控制系统，使润滑油压力保持在一定范围内，使拉矫机寿命从1.5个月/台提高到3个月/台；振动台寿命从2个月/台提高到3个月/台；剪切机寿命从3个月/台提高到6个月/台。

（2）持证上岗促进了职工学文化、学技术、攻难关。持证上岗与学技术、学文化相统一， 几年来，设备检修协力中心职工共提合理化建议及技术改进200余项，解决技术难题20余项，其中3项荣获集团公司技术改进合理化建议奖，有效地推动职工向知识人才发展。

（3）持证上岗增强了职工保产服务意识，抢修及时率达到100%。2005年一场暴风雨使鞍钢电网18个变电所和多处高压架空线路、路灯照明线、电线杆被砸坏停电，动力工区供电作业区闻讯，即刻组成抢修小分队，赶赴事故现场连续44h抢修，排除故障点，恢复了生产用电。

搞好职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，有力地推动了设备检修协力中心的各项工作。职工技术水平有了大幅的提高，职工队伍的整体素质跟上了鞍钢技术改造的步伐，极大地提高了企业的市场竞争力。