安全监管延伸到8小时之外很有必要

在10月9日中国石化召开的四季度HSE 工作视频会议上,一位领导在讲述一起员工伤亡事故时提到的几个细节引人深思:当事人年仅22 岁，大学毕业才2年。由于年轻人思想活跃，业余时间的娱乐活动是“ 过劳型”的。

事发前夜，当事人上网到夜里2时，上班显然睡眠不足，可以想见其精神状态。事发当天，他进入装置前还在玩手机。在施工未完成的装置内，由于头脑里没有清晰的风险意识，也没有采取安全保障措施，加上8 小时之外没有好好休息，进入装置识别不了风险，不能集中注意力，动作的协调性也差，他本身这种混沌状态就是一个安全隐患。在惋惜一个年轻生命消失的时候，应该敲响警钟，反思休息不当影响工作的问题。

健康的生活方式，能保证员工的幸福生活。如果过度“娱乐”之后，到岗位偷时间休息，是缺乏职业道德和基本素质的。如果工作岗位和作业现场存在不安全因素，人的不安全状态就很可能成为事故的重要诱因。会工作的人要会休息，要有适合自己的休闲娱乐方式，要善于切割工作状态和休息状态，不同的时间保持不同的心态，不上糊涂班，不坐神仙岗，更不能在业余时间过度放纵，导致上班无精打采。

员工往往容易因不适当的娱乐和休闲影响工作状态和作业质量，从而出现“人在心不在”现象，导致工作“走神”，精神“溜号”。由此看来，安全监管和情绪管理从8 小时之内延伸到8 小时之外是必要的。倡导愉悦身心的健身锻炼、休闲娱乐，丰富员工的业余文化生活，所采取的方式不应是工作要求和制度规定，而应是进行人性化管理，经常劝导和提出建议。

管理层要及时掌握员工的思想动态、家庭状况和情绪压力状态，倡导阳光心理，多走访员工家庭，营造和谐的企业文化，帮助员工培养健康的业余爱好，多组织一些员工能参与的文艺活动。

总之，员工要适应石化行业的工作特点，提高8 小时之外的自制力，增强自觉性，管理好休闲，策划好休闲，享受好休闲。