员工提意见是一种信任

近闻某单位召开民主管理会，会上员工畅所欲言，提出了很多关于生产经营管理、后勤服务、劳动防护、技术培训的建议和意见。该单位领导并没有因员工揭丑亮短而恼火，而是真诚地向提出意见和建议的员工说“谢谢”。用这位领导的话说：“大家对我们的管理提意见是好事，说明员工真正把企业当成了主人，说明我们的管理在很多方面还没有到位，还存在这样那样的不足，还需要听取大家的建议不断改进和完善，谢谢大家对我们领导班子的支持。”

感谢员工提意见，这是一种虚心接受意见和批评的真诚态度。的确，人无完人，大多数领导在管理中不可能完美无缺，尽善尽美，对员工提出的管理意见和建议能够虚心接受，勇于开展自我批评本身就是改进管理的态度和做法。如此善待员工，把面子看得很淡的领导，肯定能够得到员工的支持和拥护。

员工愿意提意见，也说明该单位领导和员工的关系、合作氛围融洽。如果单位的领导高高在上，独断专行，员工肯定不会说真心话，冒着可能被穿小鞋的风险去提意见。如果员工不为企业的发展着想，得过且过，肯定也不会提出改进企业管理的意见和建议。

一个好汉三个帮，众人划桨开大船。中国石化已开启创建世界一流能源化工公司的航程，就如同劈波斩浪的大船，随时会遇到这样那样的风浪，这就需要企业集思广益，群策群力，需要全体员工心往一处想，劲往一处使，精诚团结，同心同德，发挥每个人的聪明才智和力量。只有这样，企业才能按照既定的目标破浪远航，实现科学持续发展。