用人之道不可偏颇

文凭与水平哪个重要？这不是什么新鲜话题，多数人会赞成“水平比文凭重要”。然而，有些时候现实却令人费解，显示的是文凭比水平还重要。

在许多单位招聘人才偏重文凭，甚至唯“文凭”是举的今天，广东东莞一家企业招聘时响亮地提出“让文凭见鬼去吧”，不禁令人耳目一新，让人看到了该企业注重实际水平、讲求实用的精神。但是，“耳目一新”之后平静地想一想，又觉得如果用人单位都像这样只看重眼前的实用性，而忽略了人才的发展潜力、长远价值，视文凭如敝屣，恐怕也有失偏颇。

有人举例说，著名数学家华罗庚，原来的学历并不高，后来他的学术成就依然卓著。其实在个人成长之道上，多数人才还是要通过一定的文凭学习与学历培训才能够脱颖而出的。至于华罗庚，如果不是数学大家熊庆来发现他、培养他，给他创造出国到名校深造的机会，恐怕也不会有以后的成就。

在我们石化行业，有一些工作需要的是熟练操作技巧，不一定非要从事该岗位的员工具备多高的文凭。一些单位在招聘时，出台硬“杠杠”，一味地强调要学士、硕士等，其实这样也不符合选拔人才的实际。举个例子，湖北武汉石油分公司在近年中国石化销售企业技能竞赛比武中，不只考虑文凭，而更重视实际操作水平，使几位只有初、高中文凭的加油站员工脱颖而出，在湖北省公司和中国石化销售公司举行的零售专业线比赛中都取得了优异成绩，并被提拔为加油站站长，在经营管理方面独当一面，成绩显著。当然，在一些技术含量高、需要具备科研能力的岗位，确实就需要高学历的人才，比如ERP 系统上线，一些文凭较低、电脑基础相对较差的人，学起来非常吃力，工作实际水平就远不如高学历的人。

所以，我们在考量人才、使用人才时，还是应该从文凭和水平两方面综合权衡，既不能只看文凭，让空有文凭、没有实际水平的人得到重用，也不能将文凭看得一钱不值，只考虑眼下的实用性，不给有文凭而暂时没有实际工作经验的人一个锻炼机会，使一些有文凭的“潜力股”白白流失，让人才错失发展机遇。

用人之道，不可偏颇。科学的方法是既重视文凭，也重视水平。重水平时，既看眼前得失，又放眼长远，就像下棋一样要多看几步。有水平而无文凭的人要将其放在适当之处，让其充分发挥所长。既有文凭又有水平的人更要重用，给予其足够的舞台。二者兼顾，人才尽得。