关于商业伦理

关于商业伦理

商业伦理（Business Ethics），也称企业伦理(Enterprise Ethics)，是关于企业及其成员行为的规范，以及关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者（包括企业主、员工、顾客、供应商、竞争者、政府、社区等）关系的规范。不仅企业，凡是与经营有关的组织都包含有伦理问题。只要由人组成的集合体在进行经营活动时，在本质上始终都存在着伦理问题。一个有道德的企业应当重视人性，不与社会发生冲突与摩擦，积极采取对社会有益的行为。

企业伦理这一概念，虽是20世纪70年代在美国出现的，但有个人不得不提——德国学者马克斯·韦伯。1904年，韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中，将资本主义运动进行了一次非经济层面的文化诠释，使资本主义精神具有了伦理色彩。20世纪70年代，随着美国“商业伦理学”运动的兴起，商业伦理发展成一门新的独立的学科，在西方发达国家得到了飞速发展。同时，美国、西欧、日本一些企业在组织内部建立起严格的伦理制度和监管制度，企业不再认为企业的竞争是赤裸裸的斗争，不再认为打垮对手就是赢得了自己。

企业伦理是现代企业制度和管理中不可缺少的软件，在企业经营管理中，它发挥着重要的作用：

1、崇高的企业目标为企业发展指明了正确的方向；

2、提高员工的道德素质有利于企业人力资源和物质资源的配置；

3、管理者运用伦理手段可以调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地；

4、管理者的人格魅力可以增加企业的内聚力；

5、产品伦理道德的内涵是企业立足社会的保证；

6、注重社会效益是企业长期发展的动力；

7、高尚的道德觉悟是企业间竞争与合作的基础。

20世纪80年代之后，余英时和杜维明等新儒家代表，试图证明儒家伦理概念与现代工商精神有着天然的契合点。然而现实是，三聚氰胺奶粉事件虽引起了社会各界对于商业伦理的广泛关注，但时至今日，商业伦理问题仍未能引起我国大多数企业的重视，伦理道德的约束、掌控仍然在不少企业的决策管理以及生产经营活动的范围之外。