劳动力成本上升对中小民营企业的影响及应对

周兰兰

近年来，在金融危机、劳动合同法修改并实施，给我国实体经济，尤其是劳动密集型产业产生巨大压力的形势下，我国政府强有力的经济刺激措施，是我国经济仍然保持快速增长势头，但在美国经济恢复乏力、欧债危机等外部环境影响下，以及自2010年以来，全国有20多个省纷纷上调最低工资标准等国内环境影响下，中小民营企业正在经历前所未有的挑战，如融资难、成本高、税负重、“用工荒”等难题，有些情况甚至比金融危机时还要严重。本文仅从劳动力成本上升问题谈，中国劳动力成本上升在内外因素作用下已不可逆转，企业均应积极行动起来如同应对金融危机一样来早谋划对策、早规避风险、早实现跨越。

正确看待劳动力成本上升

劳动力成本通常是指企业雇用社会劳动力支付的全部费用，包括直接付给职工的工资、薪酬和雇主承担的职业训练成本、招聘费用以及雇用员工的税收成本等。

改革开放以来我国靠几乎具有无限供给力的廉价劳动力创造了举世闻名“中国奇迹”，而这一神话，似乎因近几年劳动力成本的不断上升而被打破。据中国劳动保障新闻网报道，浙江省四成企业已连续3年出现“招工难”。从行业看，招工困难企业主要集中在劳动密集型的纺织业、鞋帽制造业、机械工业，以及有一定技术要求的通信设备、计算机及其它电子产品制造业，这些行业有招工困难的企业占比均超过50%。从企业看，出口型企业招工困难的比例达44.3%，高于内销型企业9.9个百分点。因招不到工人而对生产经营造成损失的企业占84.8％，其中造成较大损失的企业占26.1％。本田汽车公司称2010年其中国工人的工资上涨了10%以上。近三年来，公司工人工资年均递增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。由此可见，劳动力成本上升已经是不争的事实，而且将持续相当长的时间，才会趋于稳定，有预测认为可能要持续5-10年。

劳动力成本上升给我们的最直接感受就是输入型通货膨胀导致的。尤其是，随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入一个成本上升的周期。但是我国这一轮劳动力成本上升，是社会经济发展的必然结果。

首先，是经济发展周期的必然。我国正进入一个生产要素成本周期性上升的时期，成本推动的压力趋于加大，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。但随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免。目前我国经济发展到这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点，价格的提升是一个自然的过程。

其次，是廉价劳动力时代转折的必然。我国现在工人工资增长正是对以前低工资水平的一种矫正。国家统计局数字显示，自1978年至2008年，我国工资总额占GDP比重呈下降态势。1980年该比值为17%，而到2008年，该比值只有10.7%。而在OECD（经济合作与发展组织）成员国中，大部分国家该指标在40%左右，这表明我国劳动者报酬相对较低。就2002年至2009年情况来看也是如此，中国国内生产总值年递增幅度了10.13%，而职工工资扣除物价因素后的年均增长仅为8.18%。

第三，是劳动生产率提高的必然。虽然我国教育水平不高，但通过普及义务教育，大力发展职业教育和高等教育等方式，劳动力的素质有了显著上升。生产技术通过引进和自主研发也有了较大的进步，管理水平在实践和摸索中也有了较大的进步，导致劳动生产率的上升，从而劳动力成本自然而然也上升。有研究显示，工业企业劳动力生产率在1994至2008年年增速达20.8%，而同期制造业的工资涨幅仅为13.2%，劳动生产率提高速度超过工资涨幅。

第四，是国内通货膨胀率上升的必然。高经济的增长一般伴有较高的通货膨胀率，通货膨胀进一步导致生活成本的上升，改革开放30年来，我国GDP的平均增长速度大概是9.8%。而通货膨胀率一直控制在4%左右。但是，由于今年国内通货膨胀率的上升，CPI上涨速度加快，特别是粮食价格的提高，带来百姓生活成本的增长，使职工要求提高工资的愿望与日俱增，因此，劳动力上升肯定是必然的。

第五，是国家战略转型的必然。目前，我国国家战略从非平衡发展转向平衡发展，实施了西部大开发、建设社会主义、新农村、村村通等一系列重大战略，取消农业税、种粮种树种草均有一定的补贴、重视解决“三农”问题等举措，把很多农民留在了农村，于是便出现“用工荒”问题。

劳动力成本上升对中小型民营企业的影响

随着劳动力市场发展日趋成熟、供给的“缩水”，劳动力成本逐渐升高，对中国中小型民营企业经济的影响深刻，其中有利也有弊。一方面，劳动力成本上升对于改变大多数中小民营企业技术含量低、附加值低的状况，促进产业结构升级提供了良好的机会；同时，劳动力成本提高，也意味着资本回报率下降、长期通胀压力上升，放慢民营经济增长速度。

一、劳动力成本上升对中小民营企业的有利影响。第一，有利于降低中小民营企业对低级出口的依赖。对外出口是拉动我中小民营企业发展的重要力量，因为我国的中小民营企业中包括了许多的出口外贸公司。劳动力成本上升有利于改善对外出口结构，改善我国长期以来中小民营企业依靠劳动力成本低廉而取得利润的状况。第二，有利于改变经营模式和融资理念，建立科学的经营及财务战略。我国许多中小型民营企业从事的是成本低，技术含量低，劳动密集型的简单的作坊式加工生产和劳务服务行业，没有一个财务发展的规划。现如今劳动力成本上升，企业失去了这种优势，企业要生存下去，就要建立科学的经营和财务战略。第三，有利于加快企业的产业结构调整和产业转移。由于我国大多数中小民营企业的技术含量低、附加值小的状况，面对如今的劳动力成本上升这一局面，企业必须改变之前的技术含量低、附加值小的情况，那企业就要加快产业结构的调整，这是一个绝好的机会。而且我国西部劳动力成本相对低廉，所以我国东部的中小企业可以向西部转移发展。

二、劳动力成本上升对中小民营企业的不利影响。首先，降低了中小民营企业的竞争力。劳动力成本上升导致产品的成本上升，而产品的价格上升会比生产力成本上升滞后，从而导致中小民营企业的利润间接被压缩。尤其是对我国劳动密集型的中小企业来讲，金融危机过后，又加之劳动成本上升，使得企业的竞争异常激烈，这也是很多的中小民营企业倒闭的原因。其次，减少中小民营企业的利润。劳动者报酬占GDP比重上升，将挤压资本在经济成果分配中的比例，导致资本回报率降低，因此降低企业盈利。尤其是最近两年，中国技术进步速度已明显放慢，企业靠提高劳动生产率去消化不断上升的成本，企业利润将被明显挤压。再次，导致中小民营企业直接生产成本迅速上升。开放条件下，中国经济通过与世界经济的融合与交流引导了资源价格的波动，劳动力、土地等丰裕资源的报酬上升，尤其是现在劳动力成本迅速上升，民营企业的生产成本直接迅速上升。

中小民营企业应对劳动力成本上升应采取的措施

中国企业目前有劳动力成本上升的压力，但是从总体情况来看，中国在较长时间内，还将保持其劳动力的价格优势。对此我们既要防止无所作为，又要避免反应过度。为此，特提以下具体建议：

一、提升人力资本来提高劳动生产率。人力资本一直就对经济增长有着重要的作用。通过发展教育和培训，有效扩大人力资本存量，加大对劳动者培养的投资，加大人力资本积累，以劳动力质量替代劳动力数量，是应对劳动力成本上升和劳动力短缺的根本举措。

二、降低离职率近期有数据显示：在所有行业中，制造业的年度离职率最高，达到23.4%。23.4%的离职率对任何一个行业来说都不是一个健康的指标，如此高的离职率即曾加了直接成本，又有可能造成间接成本损失。公司加强对员工的教育和职业培训，并通过企业文化建设满足员工多层次心理需求，并且帮助员工将自我价值、成长空间和企业发展结合起来，实现共建、共享、共赢，推动构建和谐劳资关系。

三、将服务融入产品，提高产品附加值。企业存在的意义就是实现盈利，随着经营成本的上升，利润空间不断变小，产品价格的提升是必然的趋势。中国制造之所以能够赢得全世界的订单，主因就是中国廉价的劳动力成本。目前在劳动力成本上升的前提下，应该通过产品结构性调整，为客户提供独特的客户价值，将客户的注意力从商品的价格上转移至商品的价值上，只有从客户的真正需求出发创造出的产品，才能够真正为客户创造价值，这样，一旦提高价格，客户同样还会购买我们的产品。为此，要把产品型企业向服务型企业转变，以客户需求为最终导向。

四、应推行精益化管理。面临企业劳动成本上升，各企业可以采取加强企业文化建设，尽量把人才流动性大的问题由“利空”变成“利好”。虽然成本的上涨会导致小部分的亏损，但我们认为这是阶段性的，如果让每一个人，每一个部门比以前更专业，那么就可以把这一方面的业绩做得更好，同时还能减少浪费。以前我们的经营管理都是粗放型的，如果走精益化管理之路，业绩就会上涨，浪费就会减少，这才是企业下一步的出路。

总的来看，此次劳动力成本上升对中小民营企业来说，无疑是一个难熬的低利、无利甚至亏损的时期，有一些产品质量低、管理低下的企业将被市场淘汰，但由于民营经济的发展是一个国家经济发展活力的一个重要基础和重要标志，中小民营企业是民营经济中基础力量，为此，政府一定要帮助中小民营企业在最艰难地时刻，加快经济转型，鼓励其创造拥有自主知识产权产品和核心技术，加快产品和服务的升级换代。中小民营企业自身也要自强不息，规避风险，抢抓机遇，提高管理水平和技术水平，创造新一轮民营企业超常规发展奇迹。

（作者单位：江西财经大学国际贸易学院）