油料组织结构设计中利益分配的博弈分析

任 凯，何 超，李 斌

(后勤工程学院 a.训练部;b.基础部;c.军事油料应用与管理工程系，重庆 401311)

油料组织结构设计中利益分配的博弈分析

任 凯a，何 超b，李 斌c

(后勤工程学院 a.训练部;b.基础部;c.军事油料应用与管理工程系，重庆 401311)

立足联勤体制下油料组织目标、功能、适应性，从油料保障过程中利益均衡问题角度，运用博弈理论，构建油料组织结构设计利益主体之间利益均衡博弈模型，探讨油料组织结构设计过程中的设计者之间、设计者与被设计者之间以及被设计者之间利益分配均衡状态，提出实现联勤体制下油料组织结构设计利益分配均衡的措施。

油料保障;组织结构;利益博弈

油料系统要素是人员、物质、财力与勤务的有机结合，而油料组织机构及其关系是一项重要内容［1］。油料组织结构设计是把油料保障任务、流程、机构、职能进行有效组合和协调的一种活动，是油料保障体制改革的重要组成部分，目的就是通过油料组织变革提高油料保障运行效率和效益，它是油料工作中一项政策性极强的工作，也是当前联勤油料保障体制改革的重要方面。联勤油料保障最终目标是实现诸军兵种油料保障一体化，油料保障改革创新的关键是油料组织结构和保障机制的创新，这关系到油料保障效益和保障能力的提高。如何通过组织机构设计来提高保障能力和效益是设计者面对的问题，也是被设计者关注的问题，用博弈论对多个参与者利益均衡的可能性状态分析，是解决问题的策略之一。这有利于研究油料组织结构设计中各方(个人或组织)的利益占优战略的相互作用、相互影响，找出油料组织结构设计各方利益分配的均衡状态，提出实现油料组织结构各方利益均衡状态的对策措施。

一、运用博弈论构建油料组织结构设计利益分配模型的两个基本假设

博弈论(game theory)，是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题，博弈过程是基于完全团队理性或个人理性进行占优战略选择［2］。博弈局势中任何一方占优战略的选择必须基于其他参与人的战略选择且是唯一的，但由于参与个人或组织须考虑自身的占优战略，因此占优战略均衡未必会成为最佳结果，只有确定合作解状态点，才能实现占优战略的最好选择。运行博弈论分析联勤油料组织结构设计利益分配，设计者从合作博弈的角度寻找联勤油料组织结构设计中各方利益主体利益分配均衡的状态。联勤油料组织结构设计中利益主体可分为两类:外部利益主体和内部利益主体。外部利益主体主要指联勤油料组织结构设计主导部门和因油料组织结构改变导致所得利益发生变化的部门;内部利益主体主要是联勤油料系统和军兵种油料系统两方。按照同素分议原则，我们将油料组织结构设计中利益分配博弈分为同素利益主体双方博弈和异素利益主体双方博弈两类。同素利益主体双方博弈即外部利益主体之间和内部利益主体之间的利益均衡过程;异素利益主体双方博弈即外部利益主体和内部利益主体之间的利益均衡过程。

为了分析方便，我们作两点假设:假设一，油料组织结构中利益主体双方，无论是站在完全公正立场还是站在自身主体利益角度，都是在完全理性状态下进行占优战略选择。假设二，油料组织结构设计中利益主体双方行为是否虚假，相互都不清楚，即双方类型不能确定。一方面选择行为结果完全依据油料组织目标、功能和适应性进行判定，即达到了油料组织设定目标，满足油料组织功能需求，适应油料保障活动任务变化的占优战略选择给予采纳。另一方面利益主体双方必然都从自身利益出发选取战略，占优战略不可能成为油料组织结构设计利益分配要求的合作解，如果要达到油料组织结构利益分配均衡解，必须设定制约条件促使利益主体双方选择合作解的战略。

二、油料组织结构设计中利益分配博弈分析

(一)油料组织结构同素利益主体之间利益分配均衡博弈

油料组织结构同素利益主体双方行为假设只有合规与违规两种情况，合规行为即油料组织结构设计者各方或被设计者各方立足于完全理性进行占优战略选取;违规行为即油料组织结构设计者各方或被设计者各方完全从自身利益角度进行占优战略选取。设定油料组织结构同素利益主体为甲乙两方，参照纳什均衡模型［2］，油料组织结构设计者或被设计者利益主体双方则有如下的得益矩阵(见表1)。

表1 同素利益主体间博弈双方的得益矩阵

如果利益主体甲乙双方均选择合规行为，他们获得各自分配利益U甲和U乙。如果利益主体甲乙双方都选择违规行为，则均可获得额外的利益E甲和E乙，且E甲＞0，E乙＞0。油料组织机构设计者或被设计者都是理性个(团)体，占优战略完全基于自身利益最大化原则进行选取，因此(违规，违规)成为该博弈模型中的一个占优战略均衡。

综上分析，只有通过对油料组织目标、功能、适应性的辅助设计，降低E甲和E乙所得利益和产生概率，提高U甲和U乙所得利益，激励合规行为，才能实现油料组织设计者双方或被设计者双方选取(合规，合规)均衡结果。

(二)油料组织结构设计异素利益主体之间利益分配均衡博弈

油料组织结构异素利益主体中外部利益主体设计者设定为丙方，内部利益主体被设计者设定为丁方，油料组织设计者丙方可选择行为设定有采纳与不采纳两种情况，油料组织被设计者丁方可选择行为设定有合规与违规两种情况。选择人不管是进行采纳与不采纳行为选择，还是进行合规与违规行为选择，都不知道其他参与人的真实类型，仅知道各种类型的概率分布。这样，依据纳什均衡模型［2］，油料组织结构设计者与被设计者之间则有如下的得益矩阵(见表2)。

表2 异素利益主体间博弈双方的得益矩阵

油料组织设计者丙方追求组织目标、功能、适应性等效能U最大化，当丁方选择接受合规行为时期望效能为UT，当丁方选择采纳违规行为时期望效能为UF，当丁方选择不采纳合规时期望效用为UN，当丁方选择合规行为时所得利益为PG，选择违规行为时所得利益为PB;M为丙方发现丁方虚假行为时处以的惩罚。如果UT＞UN＞UF且PG》PB－M时，异素利益主体双方博弈均衡结果就是(采纳，合规)。

综上分析，只有通过对油料组织目标、功能、适应性的辅助设计，限制油料组织结构设计中出现采纳违规行为、不采纳合规行为以及油料组织结构被设计者违规行为所得利益，同时确保采纳合规行为和油料组织被设计者选择所得利益，才能达到油料组织结构设计异素利益主体双方之间合作均衡状态。

三、实现油料组织结构设计利益分配均衡的对策

(一)科学设置油料组织目标

油料组织目标是油料组织机构设置及其关系的基础。油料组织结构设计的利益分配过程最重要的影响因素和评定准则就是油料组织目标是否能够实现，这也是解决油料组织结构设计同(异)素利益主体获得格外利益的根本途径［3］。当前，联勤体制下油料组织目标就是要达到油料组织机构一体化、油料供应保障统一化、油料管理统筹协作的状态，从而按照油料组织目标要求，建立利益分配过程各方选取合作均衡解的约束机制，促使油料保障力量科学运用、油料供应标准规范落实、油料经费保障到位，最终提高油料组织的保障能力，实现油料组织结构设计的预期目标。

(二)合理设置油料组织功能

从功能上看，油料组织就是在其内部要建起具有计划、供应、储存、运输、补给等功能的机构及编配相应的人员的有机组合［1］。达到油料组织功能要求的油料组织机构是确保油料保障活动顺利开展的前提条件，是判断油料组织结构设计合理与否的根本要求，也是油料组织结构各利益主体是否实现利益分配均衡点的重要标准。当前，联勤体制下油料组织功能就是为确保联合作战油料保障活动适时、适量、适地完成所具备的能力和职能。体现在油料组织设计上，就是要合理调整油料组织各方传统利益，科学界定油料组织结构设计中各方利益范畴，建立适应联勤油料保障的功能要求的奖惩规章制度体系，促进油料组织结构设计中各方选取利益合作均衡解的占优战略。

(三)适应油料保障活动任务变化

油料保障运行机制和组织机构是油料保障活动任务落实的环境和组织保证，其与油料保障活动任务变化适应程度是衡量油料组织结构设计各方利益是否达到利益分配均衡状态的重要体现［4］。随着新军事变革的不断深化，作战环境快速变化，油料保障活动必然随之发展变化，油料组织结构设计利益分配如不能够进行实时调整，适应新时期军事斗争准备油料保障活动的要求，必然导致跨职能协调困难、机构设置交叉重叠、编配人员数量和质量难以适应工作要求等情况的产生。因此，适应油料保障活动任务的发展变化，在油料组织结构设计中利益分配时，必须克服传统利益主体的组织惯例思维，打破传统利益主体分配的桎梏，从作战环境发展变化对油料保障活动的要求出发，进行利益分配的适时动态调整，按照联勤保障的总要求、总目标，建立油料保障运行机制和设置油料保障组织机构，达到油料组织结构设计中各方利益分配的均衡状态。

综上所述，要实现油料组织结构设计利益分配均衡状态，关键在于依据油料组织目标、功能以及适应性的要求，营造油料组织环境，设置油料组织机构，构建油料保障运行机制，促使油料组织机构设计利益各方占优战略选取行为趋向合作解的状态。同时，也应建立第三方督查机制，规范油料组织结构设计过程，科学评估油料组织运行状况，促进油料组织结构中各方利益主体选择预期利益分配的均衡战略。

［1］殷武.油料管理理论与方法［D］.重庆:后勤工程学院，2004.

［2］张维迎.博弈论与信息经济学［M］.上海:上海人民出版社，2004.

［3］杨正书，晏红超.军事物流全资产可视化研究［J］.重庆理工大学学报:社会科学，2010(11).

［4］吴乐勇，苗祥文.我国政府应对突发事件的组织策略［J］.重庆理工大学学报:社会科学，2010(11).

Abstract:From the angle of equilibrium problem during the course of oil support，based on the organizational objective，functions，and adaptability in joint services system of armed forces，this paper constructed the game model of benefit equilibrium among stakeholders in the design of oil organization structure by applying game theory.In addition，the thesis investigated the equilibrium state of benefit distribution between designers and design objects，and among designers in the design of oil organization structure.It also put forward some measures for the realization of benefit distribution equilibrium of oil organization structure design in joint services system of armed forces.

Key words:oil support;organization structure;benefit game

Game Analysis of Benefit Allocation in Design of Organization Structure in Oil Materials

REN Kaia，HE Chaob，LI Binc
(Logistics Engineering University of PLA，a.Dept.of Training;b.Dept.of Foundation Studies; c.Dept.of Military oil material application and Management Engineering，Chingqing 401311，China)

F224;TE972

A

1674－8425(2011)12－0050－03

2011－03－15

任凯(1977—)，男，辽宁大连人，硕士，讲师，研究方向:油料勤务。

(责任编辑 邝坦励)