在换届中不能让老实人吃亏

吕良同志：

你好！

来信的字里行间，饱含着感情，流露出真诚。从信中看得出，你确实是个老实人，工作兢兢业业，升迁主动谦让，体现了一个基层党员干部的好作风、好形象、好品质，让人钦佩。

在信中，你提及公开竞聘失利后的烦恼和失意，这种心情，我深表理解。你所流露出的“坐立不安”和不知“何去何从”的茫然和困惑，也是一种正常反应。

用什么人，不用什么人，体现用人导向，关乎党风民意。如果老实人受褒奖、受重用，有舞台、有位子，干部队伍就会刮正风、清风和实干之风。如果老好人上了台、得了势，捞资本、拉关系、搞逢迎便会大行其道。如果让老实人流汗再流泪，受苦再受屈，大批苦干实干的干部就会寒心，广大群众就会失望，干部队伍就会涣散，党的形象和威信就会受到损害。

的确，在个别地方还存在“老实人吃亏、老好人得利”的现象。细细分析，我认为有两方面的原因：

从主观上讲，一些党员干部党性意识淡薄，党性观念退化，把同志关系庸俗化，喜欢别人“吹喇叭”、“抬轿子”。上有所好、下有所应，这给那些所谓的老好人留下了“操作”的空间。

从客观上讲，当前我们干部人事制度方面还存在一些缺陷。在一些地方，干部考核评价机制还不够健全，对老实人和老好人往往判断不清、识别不透、评价不准。干部选用机制还有待完善，老好人善于表现、精于逢迎，容易被一些同事和领导“放在心上”，而老实人只顾埋头拉车，不抬头看路，不容易被领导和同事“看在眼里”。民主制度还不够健全，简单以票取人现象还不同程度存在，民主推荐中，老实人往往推荐票数低，老好人往往人气指数高。

当前，正值四级党委换届，选准用好干部极其重要。要练就“火眼金睛”，把老好人与老实人区别开来，不让老实人“走失”，不让老好人“得宠”。

所谓老实人，是指那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，他们讲原则、爱较真，“只向直中取，不向曲中求”，不计得失，爱憎分明，一心为公，忠诚坦白。而老好人则为人八面玲珑，处事一团和气，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，热衷于称兄道弟拉“小圈子”。在甄别出老实人和老好人之后，我们必须倡导一种正确的选人用人导向：让老实人得实惠、有地位，成为群众欢迎的“香饽饽”；让那些所谓的老好人吃不开、没市场，成为人人喊打的“过街鼠”。

面对换届，你“吃不好睡不香”，这种心情可以理解，但这种担忧没有必要。“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，是我们党选人用人的一条重要原则。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。最近，李源潮同志多次强调，不用老好人，不亏老实人。市委常委、组织部长陈存根在安排部署全市乡镇领导班子换届工作时特别要求，换届工作一定要坚持德才兼备的方针，不能让老实人吃亏。作为一名党员干部，一定要坚定理想信念，相信党，相信组织：实干者必有大舞台，老实人自会得重用。

为了不让老实人吃亏，近年来，市委大力深化干部人事制度改革，去年在八个区县开展了“一推三考”干部选任改革试点。作为试点单位，合川去年开展了三次“一推三考”，通过完善的制度设计、科学的考评机制、公正的选人办法，２４名埋头苦干、默默奉献、不事张扬的优秀干部走上领导岗位，这让广大埋头苦干、扎根基层、不事张扬的干部看到了前途和希望。

在试点工作中，我们总结出了一些不让老实人吃亏的办法。比如选准老实人有“三看”：在重大事件中看干部立场，在急难险重任务中看干部素质，在干事创业中看干部能力和作风。同时，要创造一种良好的氛围。重用老实人，让吃苦者吃香、有为者有位。真心关爱老实人，做到思想上重视、工作上支持、生活上关心，让扎根基层埋头实干的老实人吃苦不吃亏、受累不受气、流汗不流泪，时时处处感受到党组织的温暖，感受到做老实人的光荣，激励更多的人尊敬老实人、争当老实人、甘做老实人。

诚如你信中所说，你不愿意为自己的职位跑官要官，也不愿意为了职位升迁改变自己为人处事的原则，这让我感到很欣慰。这就是我们共产党人应有的风范、立场和品格。面对困难，面对迷茫，面对诱惑，能不能站稳立场，能不能坚定信念，也是对每一个党员干部的严峻考验。特别是在换届这样的关键时刻，我们一定要以平和的心态、积极的行动、实干的精神、突出的业绩，迎接换届，经受考验，切勿借酒消愁、意志消沉、丧失斗志。

我深信，有中央和市委的高度重视，有科学的选人用人机制作保障，老好人赖以生存的空间和土壤必定会越来越狭小甚至被彻底铲除，“能者上、平者让、相形见绌者下”的渠道必定会越来越畅通，老实人一定不会吃亏，你的困惑也将自然消除。

最后，祝工作顺利，阖家幸福！

合川区委常委、组织部长

郭小忠

２０１１年８月２４日