黔江:沙里淘金选贤能

刘良玉 周晓东

2010年8月14日，黔江中学。

学校大门拉起一条醒目的横幅：黔江区“三考”选拔领导干部笔试现场。

上午8点半，来自全区的196名考生陆续入场。9点正，随着一声铃响，考试正式开始。区委常委、组织部长吴静到考场巡视。

自此，黔江区委“三考”选才进入“实战阶段”。

考试考才，让干得好的考得上

今年33岁的黔江区水务局纪检组长何健，原任区政府办公室综合秘书科科长，通过“三考”走上了副处级领导岗位。

“在黔江中学的那次考试，与高考没有两样，很严格，如果平时不注重知识积累，笔试很难通过。”何健深有体会地说。

何健报考的是农林类岗位，平时接触专业知识比较多，加之注重积累，在报考这一职位的22人中拔得头筹。

据黔江区委组织部相关负责人介绍，去年5月，黔江区委拿出18个副处级职位，按照“干什么考什么”的原则，将18个职位按工作性质分为党群、政法、经济、科教文卫、农林等五大类，根据不同岗位特点“量身定制”笔试试卷。

“我报考的是科教文卫类岗位，考试过程既规范又严格，我平时注意学习，笔试感觉挺轻松，都是跟专业有关的知识。”现任黔江区卫生局纪检组长的李建说。

李建之前任黔江区委办公室第一秘书科科长，他在18个竞争者中脱颖而出。

笔试只是第一关，紧接着进入面试关。

“我们提前公布演讲题目，保证考生有时间深度思考，在五分钟竞职演讲后进行结构化面试，使考生的知识能力与竞争职位更匹配。”黔江区委组织部副部长王君安介绍说。

尽管参考的干部都久经沙场，但这次面试仍让他们感到有些紧张。

“在黔江会议中心，我第一次面对15名考官，的确有些紧张。还好我及时调整了心态，五分钟的演讲，四分钟的答辩，自己感觉挺好。”现任黔江区妇联纪检组长的胡玉平说。

在“三考”面试中，黔江区委推行了“大评委制”。聘请45名区级领导、部门和街道党政主要负责人、专家、党代表、人大代表、政协委员和群众代表组成评委团，分三个组进行面试，每一小组由15名考官组成，有效避免了人情分和背景分。

“我父亲是教师，母亲是农民，没有任何背景，但我在笔试和面试中都得到了高分。”李建笑着说，“如果是以前，有人会认为是领导提拔的，这次硬考出来，腰杆都要硬得多！”

考察考德，让德才好的选得上

“即使文考成绩面试过了关，没有良好的品德也同样选不上。”何健深有感触地说，“这道门槛的设置，打破了过去提拔干部的‘潜规则。”

在考才的基础上，黔江区委采取多渠道考德，组织“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“熟悉他的”干部群众进行民主测评，走访单位领导、社区干部、家庭成员以及纪委、公安等部门，多渠道考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等情况，德的考核低于60分的，即便文考面试成绩再好，也会被淘汰。

“我从一个科级干部成长为副处级干部，没有求过人，是‘三考平台给了我这个机遇。”区妇联纪检组长胡玉平说。

胡玉平是彭水县郁山镇人，之前任黔江区林业局造林科科长，由于工作扎实、待人和气、思想品德好，赢得了干部群众的信任，在德考中同样获得了好评。

“在德考环节，我们对进入职位前三名的考生进行实地考察，重点考察干部德才表现并进行评价，形成干部考察综合材料，提出建议人选顺序名单，为比选和票决干部提供依据，让德才好的选得上。”黔江区委组织部常务副部长田国华说。

考核考绩，让作风实的起得来

姚永胜是通过“三考”走上阿蓬江镇副镇长职位的，他从12名竞争者中胜出，之前担任黔江最偏僻乡镇黎水镇综治办主任。

“我父母都是农民，也没有任何关系，靠自己扎实的工作作风赢得组织和群众的信任。”姚永胜说，通过“三考”方式选拔任用干部，把干部的知识结构、品德和工作业绩都考出来了。

在经过考试和考察之后，黔江区委实施逐轮淘汰制，让作风实的起得来。

区委组织部干部二科科长张晓静拿出一张图表，上面清楚地标明了逐轮淘汰的“路径图”：按“笔试前六名→竞岗演讲和结构化面试前三名→品行考察和业绩考核比选→组织部部务会酝酿比选→五人小组酝酿比选→区委常委会票决三选二→区委全委会票决二选一”方式进行逐轮淘汰。

现任濯水镇副镇长的李科夫，之前任沙坝乡党政办主任，他在12人竞争中逐轮胜出。“我一直在基层工作，当时报考副处级干部只是抱着试一试的想法。”李科夫说，“实践证明，只有作风实，才能干得好；只有干得好，才能考得好。”

在“一推三考”试点中，黔江区共有196人参加笔试，进入面试91人，进入考察考核54人，最终有18人从票决中胜出。

“通过‘三考，让干得好的考得上，让德才好的选得上，让作风实的起得来，给优秀人才提供了用武之地。”田国华说。