发挥“三个作用” 实现一个确保

文/马泰山

发挥“三个作用” 实现一个确保

文/马泰山

近年来，义马煤业集团新安煤矿党委认真学习贯彻落实党的路线、方针政策，以科学发展观为统领，围绕安全生产这个中心，强化党的思想、组织和作风三项建设，发挥党委的核心领导、党支部的战斗堡垒和党员的模范带头三个作用，有力地促进了企业的安全发展与和谐稳定，各项工作都取得了较好的成绩。特别是在安全管理方面，瓦斯由2006年的几千次超限到现在的零超限，安全实现了建矿以来的最长周期，原煤产量持续几年保持在150万吨。

党委总揽全局，破解安全教育难题

新安煤矿始终把安全视为职工的生命，把安全作为一项民心工程来抓，突出安全发展这个重点，积极探索党建工作新方法、新途径和新路子，把党委的核心领导作用转化为企业安全发展的助推力。

创新培训方法，提升安全意识。依托“国家四级煤矿安全培训机构”，相继开办安全知识培训和采煤、开掘、机电等专业技术培训，不断提高广大职工的安全作业技能；把安全教育与安全管理相结合，每周定期召开安全例会、安全分析会、安全办公会等，把安全教育作为一项日常工作去落实，使安全教育入耳、入脑、入心，增强全体职工的安全责任意识；加强职工的后续教育和学历培训，与河南理工大学、义马煤业技校等院校联合开办安全、通风、机电等专业的中专、大专学历培训班，支持优秀青年报考煤矿专业类高等院校继续深造。

强化素质教育，规范员工言行。利用有线电视、广播、专栏、橱窗等宣传载体，突出核心价值观的渗透，以文化力激活生产力，以文化力提升执行力。全面启动“五精”管理，用精细、精准、精确、精益、精美的工作标准，去衡量每一项工作；设置文化墙与廉洁文化长廊，开辟新星大道和孝老爱亲街，在潜移默化中改变职工的言行举止。建立区队（车间）、班组、岗位安全目标愿景体系，加强危险源辨识体系建设，把危险源辨识纳入安全评价体系；大力推行快乐工作法，使职工在快乐氛围中工作。

开展创先争优，建立长效机制。副矿级以上党员领导干部，着力抓好发展观念转变和决策水平、驾驭全局能力的提升，落实党委中心组学习制度，要求参学人员轮流学习，现场撰写心得体会；区队级党员领导干部，着力提升领导能力、现场管理能力、指挥协调能力，定期进行形势任务教育和管理知识培训，增强他们的危机意识、责任意识和大局意识；普通中共党员，采取集中脱产培训、日常岗位培训、岗位练兵、技术比武等，为他们搭建竞技平台，鼓励他们学文化、学技术、钻业务，不断激发工作的积极性、主动性和创造性。

突出支部重心，破解安全发展难题

新安煤矿党委结合矿井长远发展规划，制定中长期党建工作目标，确立年度活动载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。开展“党员先锋队”“争创优秀党员”“争创岗位能手”活动，使党员在职工群众中树立良好形象；发展党员注重向技术骨干、管理骨干和生产一线骨干倾斜，给党组织不断注入新血液；严格落实领导干部下井跟、带班制度、外出请销假制度和工作日午间禁酒制度；建立知识、人才、管理等要素参与分配的制度，坚持在创新中培育人才、发现人才、使用人才；积极探索将班组长纳入管理人员序列，作为干部选拔的主渠道。

实践证明，越是环境复杂、条件艰苦、任务艰巨，基层党支部的战斗堡垒作用越是发挥得淋漓尽致。预备队党支部在实际工作中，坚持“安全发展，和谐发展”的工作理念，不断强化党员干部作风的转变，在综采工作面上巷沿空留巷巷旁支护中，采用“高强度混凝土砌块梯形护巷带”和巷内采用抬棚、戗棚、锚杆锚索等支护方式，解决了工作面上隅角的瓦斯治理难题，创出了单月产煤60056吨的好成绩。抽探队党支部将打钻进尺任务与原煤产量和掘进任务结合起来，发挥党员干部的模范带头作用，加强钻机的检修和维护力度，研制钻机降尘器和瓦斯钻孔防喷装置，大大提高全队人员的工作积极性。

党员模范带头，破解安全现场难题

新安煤矿党委深入开展党建创新活动，叫响党员称号，体现党员的“奉献”精神。通过开展“党员三带头”“党员安全哨”“党员先锋岗”等活动，形成党员示范，党员带头，职工跟上的良好氛围。

同时，面向全矿开展征集合理化建议活动，为企业安全发展献计纳策。据不完全统计，仅2010年前10个月，就征集各类意见和建议1500余条，矿上采纳应用300余条，为企业节约资金600余万元。正是由于这样一批优秀的党员干部，在企业的改革发展浪潮中，辛勤耕耘、默默奉献，甘当排头兵，敢于冲在前，才使新安煤矿发展成为集团公司主力矿井，使企业呈现出蒸蒸日上的良好发展态势。

对比近年党建工作的经验和教训，有以下几方面值得坚持：

一是坚持发展这一要务。抓党建过程中，要始终按照“围绕安全抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，增强各党支部的战斗力和执行力，培养普通党员的大局意识、政治素质、模范带头作用，进而实现“以党建促发展，靠发展保稳定”的目标。

二是深入基层互动。党建工作信息不畅，失去了和多数群众的联系，就难以找准切入点，缺乏针对性。为此，要通过不同形式的会议，听取各个层面的意见和建议，鼓励和支持职工找问题、提意见、说真话，广泛搜集来自不同层次、不同群体的口头和书面意见、建议，把准党建脉搏，通过“征求意见—完善工作—再征求意见—再完善工作”互动机制，不断提高党建工作水平和职工满意度。

三是立足于企业实际。党建工作切忌照搬照套、唯书为上、空洞枯燥，要在吃透和领会上级党组织文件和会议精神的基础上，结合自身实际，以基层党组织和党员喜闻乐见的形式，强化培养和提高党员意识、组织观念、政治素质，使党建工作取得事半功倍的实效，再上新台阶，再创新水平。

（作者系义马煤业集团股份有限公司新安煤矿党委书记）

（责任编辑：李元）