改革开放30年选人用人制度十个关键词

文/宗慧

改革开放30年选人用人制度十个关键词

文/宗慧

干部革命化、年轻化、知识化、专业化

党的十一届三中全会以后，邓小平同志多次强调，解决组织路线问题，就是要解决年轻人的接班问题，还要解决机关臃肿和退休制度的问题，加快实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。

废除领导干部终身制

1982年国务院机构改革废除干部终身制，建立退休制度，规定部委正职65岁、副职和司局级60岁退休。

权力下放

党中央于1983年决定，改革干部管理体制，改变权力过于集中的现象。一是下放干部管理权限；二是调整和改进干部管理办法；三是开始进行干部分类管理探索；四是开始建立后备干部制度。

公务员制度

在1987年召开的党的十三大上，党中央强调“当前干部人事制度改革的重点是建立国家公务员制度”。

企事业单位推行聘用制

按照党的十三大关于分类管理的原则，中组部、人事部下发了《关于加快干部人事制度改革的意见》，各类企事业单位普遍开始推行聘用制度，建立岗位管理制度，完善人员退出机制。

公开选拔

党的十六大以来，公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一。

干部能上能下

2004年颁发了《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等法规文件，选人用人有效地引进竞争激励机制，规范党政领导的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出。

《公务员法》颁布

2005年4月，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，标志着我国干部人事制度开始走上科学化、民主化、法治化轨道。

总书记的“格外关注”

2007年，胡锦涛同志在宁夏视察的时候强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。

用人“六大导向”

在2010年的全国组织工作会议上，习近平同志提出，干部选拔要遵守“六个导向”，即：注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认。