多为职工发放“安全福利”

一提起发放福利，自然会使人想起发钱、发物、休假、旅游等，但大家是否想到，在安全生产教育方面加大投入，舍得花钱，搞好职工的安全培训，对于职工来说，同样也是一种福利，并且是最大的福利。时下，有人称之为“安全福利”。

我们知道，一旦发生安全事故，会给企业带来损失，给个人带来痛苦，给家庭带来不幸。能够遵守安全生产规程，做到平安工作，平安生活，这才是最大的福气，最大的利益，要比发钱、发物、休假、旅游更加实惠，也更加重要，不但能给职工带来幸福，给家庭带来温暖，同时也能给企业带来效益，给社会带来和谐。从这一点上说，企业必须要多给职工发放“安全福利”，千万不要吝啬。

一般来说，搞好安全培训，可从两个方面入手：一是安全意识，二是安全操作。安全意识是指要在思想上高度重视安全生产工作，通过集中学习、办班培训、警示教育、外出学习等形式，教育职工时刻绷紧安全这根弦，加深理解安全生产的重要意义以及义务、权利和责任，从而进一步提高自我安全保护意识；安全操作是指安全控制，要严格按照操作规程组织生产和进行操作，尤其要强化职工应急能力，有不少事故是在紧急情况下，由于职工技术不过硬，导致误操作酿成大祸的，所以开展应急事故演练显得非常必要，通过长期练习，让职工能够正确判断、准确处理生产中出现的异常情况，从而避免安全事故的发生，保证职工的人身安全。

高高兴兴上班来，平平安安回家去，是每个职工和家庭的期盼，但愿企业多为职工发放“安全福利”，使每个职工都能幸福愉快地享受到这份最大的福利。