临时工安全培训要正规

文/顾小成

临时工安全培训要正规

文/顾小成

前段时间，某企业发生了这样一起生产安全事故：一位临时工协助正式职工操作，在开启高压阀门时，由于事先没有放压，恰巧被阀门丝杠处泄漏的高压水柱射中了脸部。事后，这名临时工反映，上岗之前，企业并没有对他进行相关的安全培训，而是“一拉来就干活”，只由老职工对其叮嘱了几句。

从这起事故中不难看出，一些企业之所以易出现临时工的伤害事故，主要原因在于企业只重视正式职工的安全教育培训，对临时职工安全培训常常忽略，甚至连最简单的培训也省掉了。一般只是由带班人员进行简要的提醒，既不进行系统培训，也不进行技能考核，更没有持证上岗。

目前，一些企业特别是小型企业的用工形式发生了很大变化。除了正式职工以外，新入厂职工有临时工、劳务派遣工和钟点工等，如果将临时工等非正式工培训当成可有可无的事情，必然会导致安全隐患随处可见，险象环生。

企业不重视临时工的安全教育培训的原因，一方面是企业存在用工歧视现象，对临时工抱有随时解雇的想法，根本不重视对他们的安全教育培训；另一方面企业急功近利的短视思想在作怪，招聘临时工后只想尽快让他们替企业出力，创造利润，把安全教育培训投入与企业生产成本和效益对立起来，该花的培训经费不愿花，该投入的教育培训精力不愿投入。

按规定，无论是什么形式的用工，都应该参加安全培训教育，经过考试合格后方可上岗。企业应该严格遵守这些规定，以免事故发生后后悔莫及。对于那些参与重要岗位操作的临时工，还必须做到持证上岗，甚至要进行“重点照顾”，使每一名临时工做到对安全生产操作既知其然，也知其所以然，达到提高安全技能，保障个人与企业共同平安的目的。