浅谈会计人员企盼

湖北松滋市会计局 张维新

浅谈会计人员企盼

湖北松滋市会计局 张维新

笔者认为，会计人员的企盼如下：

会计人员的四缺

（1）缺乏认同感。一些单位的会计人员认为他们的付出，得不到本单位领导和同事、甚至包括会计主管部门的认同，因此存在一种特立独行的情绪。他们在会计工作中，有领导认为他们在捅娄子，不顺手；有同事认为他们在找岔子；有外单位业务往来人员认为他们在设门卡。会计人员经办的岗位补贴已经涵盖了工会、档案、政工、纪检、信访等众多岗位，唯独没有会计岗位，这从一个侧面反应出社会对会计工作的漠视。

（2）缺乏归宿感。大部分会计人员致力于手中的工作，踏实肯干，但他们缺乏归宿感：会计专业相关的学会、协会建设相对滞后，使得他们少有倾诉对象；行业管理的间歇性、区域性缺位，使得他们遇到的难点、疑点和会计实务中的具体问题，得不到及时解答和正确处理。

（3）缺乏安全感。敢于依法核算依法监督，自觉抵制或纠正会计违法违纪行为的会计人员，大都在同时思考另一个问题，没有安全感。他们的担忧源于两点：一是《会计法》对会计人员的保护不力，且实际工作中还存在难以执行到位的情况。那些将优秀会计人员不正常调离会计岗位的，被冠以“内部人员调整”的名义，无从查办；二是个别单位负责人对会计工作的违法干预，使得其会计人员承受重压无以解脱。

（4）缺乏成就感。大多会计人员在财务会计岗位多年苦撑，而长迁的是他们的局长、厂{场}长、经理们。关于对优秀会计人员予以奖励的规定难于落到实处；还有现行的用人机制，它使处于底层的会计工作人员少有晋升的机会；此外，还存在少数单位负责人出于多方面原因，不注重对本单位会计人员的推荐、提拔，使得他们长期滞留在财务会计岗位。

会计人员的三盼

（1）盼执业环境逐步优化。严格守法、规范执业，是会计法律规范对会计从业人员的要求，也是会计人员自身发自内心的期盼，唯其如此，才不辱使命。因此，他们希望行业主管部门、上级主管部门、单位负责人等各方面加强会计法制观念，关怀支持会计工作，为其依法办理会计核算、进行会计监督提供有效的保障，并使他们对会计法律规范的坚守与执着得到合理的补偿。他们也希望本单位各部门、各位同事以及往来客户逐步形成对会计工作、对会计人员的理解与尊重，减少会计法律规范实施过程中的人为阻力或障碍。

（2）盼会计工作规范早日定型。自《会计法》提出建立国家统一的会计制度要求以来的十多年里，我国会计法律制度建设日益改进，原有的《会计基础工作规范》也基本不适应会计环境的变化。这些内容的调整与改革，最好制定发布一个中长期规划并予以公示，一是让会计人员心中有底，以便结合会计从业资格、会计专业技术资格、注册会计师三类考试的需要分步分批学习掌握，二是有利于会计主管部门有计划的安排年度会计人员继续教育。

（3）盼会计岗位趋于稳定。虽然《会计法》明确规定从事会计工作的人员必须取得会计从业资格，但仍然存在有的单位在改革、改制或竞争上岗过程中，无视这一规定，造成有证的下岗无怔的上岗的现象。对于持有会计从业资格证的人员而言，他们希望所持有的资格证成为择业上岗的优势，而不应是他们被迫下岗的理由，要在单位人事、用工制度建设中明确会计岗位的特殊性，坚持持证上岗。