从目的论谈The Job Search Handbook的翻译

何青梅

（中国药科大学 外语系，江苏 南京 211100）

从目的论谈The Job Search Handbook的翻译

何青梅

（中国药科大学 外语系，江苏 南京 211100）

翻译目的论是德国功能翻译学派极其重要的理论，它认为决定一切翻译过程的首要准则是整个翻译行为的目的。The Job Search Handbook一书旨在帮助求职者获得他们理想的工作。由于该书是以读者为导向的，并具有信息功能文本和呼语文本的特点，因此，可以翻译目的论为指导对该书进行翻译。

翻译目的论；以读者为导向；The Job Search Handbook

随着中国的高校扩招，每年毕业的本科生、研究生人数不断增加，而工作职位并没有相应地增加。同时，很多已经就业的人也希望通过换份工作来获得多方面的工作经验，丰富自己的人生阅历。因此，就业市场上的竞争压力比以往任何时候都更激烈。考虑到求职者的需求，许多相关书籍面世了。它们告诉求职者应该如何准备面试，如何写简历、求职信，等等。余威廉编写的The Job Search Handook［1］就是其一。笔者完成了这本书的英汉翻译，而本文则从功能主义的角度，应用翻译目的论探讨了该书的翻译。

在翻译领域，直译与意译、动态对等与形式对等之间的争议长期存在。在实际翻译过程中，很难完全遵从某一特定的翻译策略。而德国功能学派的翻译目的论（skopos theorie）则能较好地解决这个问题。Skopos在希腊语中的意义是目标或目的。翻译目的论认为，决定一切翻译过程的首要准则是整个翻译行为的目的，即skopos法则。无论是直译还是意译，都不能不考虑翻译的具体要求、翻译目的以及译文接受者的期待视野和接受程度［2］。把翻译定义为一种有目的的行为，突破了传统的“等值”观，是对翻译理论的一个重大补充。

一、文本功能分析

彼得·纽马克认为语言有五种功能，即表述功能、信息功能、呼语功能、美学功能和交际功能［3］（P39）。求职类书籍一方面具有信息功能文本的特点，即主要关注的是语言之外的事实，其功能在于告知读者在求职过程中应采取的应聘程序和技巧。另一方面，它们一般采用第二人称，因而具有呼语文本的特点。The Job Search Handbook就兼具这两种文本的特点。全书都采用第二人称来讲述，就像一位富有经验的长者在耐心地讲述他的求职经历，希望能对初次求职的读者有所帮助。

由于求职类书籍主要针对那些忙于找工作的人，因此一般是短小精悍的。其语言简洁明了，口吻风趣大胆，这样读者可以很快获得一些好的建议并应用于求职中。既然决定翻译目的的一个重要因素是读者群，即翻译文本的受众的期望和交流需求［4］（P12），那么，这一简单明快的风格在翻译过程中应尽可能保存下来。

二、翻译方法

（一）直译

由于The Job Search Handbook是以读者为导向的，书中所采用的语言是简单明快的，语气是平和友好的，而内容即求职程序和技巧是切合现实的，因此，在大多数情况下，直译是最好的翻译策略。以原文中的一段话及其译文为例。

Now you have found a job opening thatinterests youwhat are you going to do next？You have to send in you resume and application letter.Since the letter is a means for you to introduce yourself to the employer，you have to make an impact with a strong opening statement.Do not spend hours putting together a flawless resume and throw it all away by spending only a few minutes on an application letter.［1］（P55）

译文：现在你终于找到了你感兴趣的职位空缺，下一步该怎么走呢？首先要投递你的简历和求职信。因为求职信是向雇主介绍自己的一种方式，所以你的这个开场白务必要给他留下好印象。千万不要只为简历费尽思量，而对求职信却草草了事。

（二）改译

尽管在大多数情况下，直译就可以很好地翻译出原文，但其他的一些翻译技巧仍然是必要的。以本书的标题The Job Search Handbook为例，若翻译为“求职手册”，则听起来枯燥乏味。根据奈达的理论，一篇文章可以采取不同的翻译方法，翻译的好坏取决于每篇译文在多大程度上成功地实现了翻译目的［5］（P64）。因此笔者将本书的标题翻译成“面试﹑履历一点通”，不仅比翻译成“求职手册”更能吸引读者，而且简明扼要地交代了本书的主要内容。

正如上文所提到的，本书的语言比较直白。如果能在翻译时利用一些修辞手法则更能吸引读者的眼球，如采用同音字和夸张。例如，将扉页上的一句话“How You can Win Your Dream Job”翻译为“掌握诀窍让你笑傲职场，梦想成真”；关于薪水的这一章节的标题译为“‘薪’事谁人知”。在指导简历写作的这一章节，作者提供了一些简历的范本，所以这一节的标题就译为“范例大公开”而不是“履历范文”。翻译目的论认为，译者要翻译的是功能而不是字词，运用了修辞手法的译文更为活泼有趣。

对等理论是翻译界的一个基本理论。例如，卡特福德认为，翻译就是用译语中对等的文本来替代源语中的文本材料［6］（P20）。奈达认为，翻译在于找到译语中最接近源语的自然对等物［7］（P12）。但在翻译The Job Search Handbook时，由于中英文化差异，坚持对等翻译的理论会导致误译。

例如，在求职信这一章节，作者不仅讲述了如何写求职信，还提供了一些范文。众所周知，中文信函和英文信函在格式和内容上有很大差异。一封正式的英文商务信函由六部分组成：信头、收信人地址、称呼语、正文、结尾敬语和签名。一般来讲，在正式信函中，信头和收信人地址是必不可少的部分。信头告诉我们写信人的地址和写信日期，位于信纸的左上角或右上角，接下来是收信人地址。而中文信函则没有这两部分，直接从称呼语开始。在这种情况下，如果我们还逐字逐句地翻译，就会误导读者。如果他们在写中文求职信时，也加上信头和信内地址，雇主甚至会认为他们连基本的常识都没有。在这种情况下，译者必须根据中文的书信格式进行改动，并在最后加注释，甚至可以保留一封英文信函以帮助说明中英文信函的差别。此外，在英文信函中，齐头式的格式非常普遍；而中文信函尽管在很多时候也是打印的，但格式仍旧采用缩进式。英文中根据格式是齐头式还是缩进式，而将敬语分别置于左边和右边；而在中文中我们只能把敬语放在右边。总而言之，译者在翻译时，要充分考虑到中英文信函格式的差异并做相应的改动，还需在最后加注，说明二者的区别。

三、结语

翻译目的论强调翻译行为的目的性和译语文本的功能，它认为译语的功能合适性是评判译文好坏的唯一标准。鉴于The Job Search Handbook是一本以读者为导向的求职类书籍，翻译该书时可以翻译目的论为指导。

［1］Yu，William.The Job Search Handbook［M］.Hong Kong：Williams International Inc.Ltd.，2002.

［2］袁琼.翻译目的论与旅游翻译实践［J］.湖南商学院学报，2010（1）.

［3］Newmark，Peter.A Textbook of Translation［M］.London：Prentice Hall International Ltd.，1988.

［4］Nord，Christiane.Translating as a Purposeful Activity：Functionalist Approaches Explained［M］.Manchester：St.Jerome Publishing，1997.

［5］Nida，Eugene A.A Framework for the Analysis and Evaluation of Theories of Translation［A］.Richard W.Brislin.Translation.Application and Research［C］.New York：Gardner Press，1976.

［6］Catford，J.C.A Linguistic Theory of Translation［M］.London：Oxford University Press，1965.

［7］Nida，Eugene A.，Charles Taber.The Theory and Practice of Translation［M］.Leiden：Brill，1969.

H315.9

A

1673－1395（2011）11－0090－02

2011-09 -12

何青梅（1976－），女，湖北钟祥人，讲师，硕士，主要从事英美语言文学翻译研究。

责任编辑 强 琛 E－mail：qiangchen42＠163.com