对新形势下做好电力企业思想政治工作的思考

张步祥

（重庆市开县供电有限责任公司，重庆开县 405400）

1 思想政治工作在电力企业发展中的重要作用

1.1 电力企业深化改革发展，需要思想政治工作提供理论指导

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的优良传统和政治优势。电力企业的改革和发展，同样需要思想政治工作提供理论指导，改革过程中遇到的焦点、难点，需要我们结合党的路线方针政策，去宣传、去鼓动，以化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。如果干部员工对邓小平理论、对“三个代表”重要思想不熟悉，对党的十七大所指引的方向不明确，那么解放思想、转变观念、统一认识、实现创新就是一句空话。

1.2 电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证

思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。

1.3 电力企业队伍的稳定，需要思想政治工作保驾护航

当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂，包括合同工、临时工(没有签劳动合同)、劳务输入(出)员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施，对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求。在这方面，特别需要思想政治工作发挥其独特的优势，维护队伍的稳定，为企业的发展保驾护航。

2 当前电力企业思想政治工作中存在的问题

随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，尤其是今年的“三集五大”体系改革试点，改革压力前所未有，一些深层次的矛盾也随之暴露出来。这就对企业思想政治工作提出了新的要求，带来了新的挑战，暴露出不少问题，主要表现在以下几个方面:

(1)对思想政治工作认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。

(2)部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强，责任意识淡化。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取;有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率;有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。

(3)工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

(4)理论学习重视不够。多数企业中，要求学习的内容以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视、不理解，理论学习无用论的思想严重，认为理论学习，虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用。

(5)政工干部自身素质有待提高。在基层，大部分政工干部都是身兼数职，工作难以统筹兼顾，部分干部不安心思政工作，部分干部自身素质不高，对形势认识不清，对改革认识不足，对先进的理念学习不够，贯彻不到位，难以应对新形势、新任务的要求，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为。

3 做好电力企业思想政治工作的建议和对策

3.1 要紧扣党和国家的大局做思想政治工作

一是要坚持政策导向。要引导员工进一步顺应时代、解放思想、更新思维，用开放的、发展的眼光清醒认识所处的环境，客观分析、准确把握企业内外部形势的变化趋势，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，保证党的各项政策落实。

二要坚持正确的思想导向。新形势下的思想政治工作要求我们围绕企业的中心问题，既要用邓小平理论和党的基本路线占领员工的思想阵地，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，又要践行科学发展观，以人为本，充分研究人的心理和需要，结合员工的兴趣、动机和需要，引导他们正确实现人生价值，最终推动企业向前发展。

三是要实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。从可有可无的“无位”，耍嘴皮子，到切实将思想工作与企业的生产经营管理相融入，变“有为”为“有位”乃至必不可少。这就要求思想政治工作要打破原有框架的束缚，准确把握企业和员工的变化态势，运用创新的工作方法，解决员工的思想问题。

如重庆市开县供电公司针对总体冗员和结构缺员尤为严重的实际情况，以班组建设、岗位练兵、典型带动为重点，引导广大员工立足岗位建功立业，为公司发展提供智力支持。把班组建设作为加强员工技能培训的主战场，加强红旗班(站、线)创建，以业绩较好的电力营业所，管理最好的变电站为龙头，启动一点、带动一片，实现全面提升。把岗位练兵作为员工技能培训的比武台，实施“技师带徒”、“师徒结对”等活动，加强“双师型”人才建设，改善人才结构。把选树典型作为员工技能培训的突破口，选树并宣传积极奉献、成绩显著的优秀员工，以身边的人和事，调动广大员工的工作热情和激情。

3.2 围绕企业中心工作做思想政治工作

思想政治工作虽然不能直接产生效益，但是它却能间接地产生作用。思想政治工作的本质，决定了它不是直接从事生产管理和资产经营，而是以它自身的特点和优势来为经济建设这个中心服务，为企业发展提供精神动力，对企业的各项工作起政治保障作用。

围绕企业的中心工作，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求我们要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，增强职工的参与意识，充分发挥和调动广大干部职工的积极性和工作热情，对工作中出现问题和薄弱环节，有针对性地做好深入细致的说服教育工作，有效地解决各种矛盾，促进工作的开展，保证工作任务的圆满完成。

3.3 结合企业实际情况做思想政治工作

将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作者必须认真考虑的话题。

就员工队伍来说，目前电力企业用工情况日趋复杂，有大学生，有复转军人，有劳务输入(出)人员，还有临时聘来的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异。凡此种种，导致愿景需要、意志情趣的千差万别。对此，思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，要大力培养员工学习兴趣建设好“学习型”企业。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者。

要改变过去理论学习呆板，你读我听、听后就扔的状况，提高针对性;同时要带着问题外请教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对面探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交流，相互启迪。

3.4 大胆开拓创新思想政治工作的形式和内容

一要创新形式，培育载体，使思想政治工作充满生机活力。

随着企业的改革发展，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生了巨大变化。因此，在实际工作中，要注意推陈出新，研究新形势下思想政治工作的新形式、新载体。

构建网络体系。一是加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性;二是加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用;三是充分发挥工会、共青团组织、离退休人员的作用，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络;四是充分运用现代传播媒介、电教化设备、公司网站等不断扩大和丰富工作手段，焕发出思想政治工作新的生机和活力。

开辟各类阵地。教育阵地以党团支部、职工之家、政研会为主体;文娱阵地以文体活动室、兴趣小组、文体分会等为主体;宣传阵地以书报刊、宣传栏等为主体。依靠这些阵地，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组、延伸到八小时以外，使广大员工置身于思想教育的浓厚氛围之中。

开展主题活动。一是根据员工思想动态、经营生产实际、国内外形势等，拟定思考讨论题目，定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨会、答辩会等;二是建立党员先进性长效机制，适时开展“我为党旗添光彩”系列主题教育、主题演讲会和劳动竞赛活动，增强党员先进性;三是有计划、有针对性地安排一些工作中需要考察学习的内容，如组织干部员工参观爱国主义教育基地等;四是以多层次、多侧面的先进典型引路，从具体事情抓起，从具体要求做起，把先进性与广泛性较好地结合起来，从“说教式”向“引导式”转变、“号召式”向“激发式”转变。

二要创新工作方法，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展，增强思想政治工作凝聚力。

工作方法由单向性向多向性拓展，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近职工思想实际转变:从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变;从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。此外要针对八小时内外不同特点，用不同形式开展工作。八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研讨式、交流式、启发式和文化管理活动相结合等方式，八小时以外主要采取各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。

要由偏重灌输向偏重渗透转化，实现全方位渗透。要通过与企业改革、发展、服务、文化的结合，发挥思想政治工作特有的导向、激励和疏导功能，使其在企业各项工作中表现出一种活跃的“渗透”作用。具体说来，可以从以下途径着手:一是把思想政治工作融入企业改革发展过程中。通过端正改革认识，超前武装思想，通过广泛宣传动员，超前营造氛围，通过实行民主管理，使员工超前介入改革政策制订;二是把思想政治工作融入服务工作。利用多种宣传阵地，培育企业的服务理念;三是把思想政治工作融入企业文化。要深入宣传企业使命、企业精神、思想政治工作理念、经营理念和服务理念等企业精神、理念及企业目标，组织开展形式多样的文体活动，最大限度地调动和发挥企业员工的潜力，为企业的改革、发展和稳定提供坚实的思想基础和政治保证。

4 结束语

当前，电力企业的思想政治工作面临着新的挑战与机遇，我们必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时、有针对性地提出应对方略。在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新;突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性，开创企业思想政治工作的新局面，为推动电力企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。

［1］ 熊凤英.加强供电企业思想政治工作的思考［J］.重庆电力高等专科学校学报，2009，(2).

［2］ 李红.新形势下供电企业思想政治工作初探［J］.中小企业管理与科技，2010，(36).

［3］ 黄春琼.电力企业思想政治工作存在问题及对策的探讨［J］.中小企业管理与科技，2009，(31).

［4］ 胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业［J］.产业与科技论坛，2009，(6).