试论个性化职业指导

黑龙江 李红梅

试论个性化职业指导

黑龙江 李红梅

职业院校的职业指导与普通高校职业指导工作有其不同的特点，而每个学生的职业发展特点也各不相同。所以，对职业院校学生进行个性化职业指导非常重要。本文对个性化职业指导的作用、意义进行了论述，并总结了职业院校开展个性化职业指导的经验和做法，对职业院校开展职业指导工作有一定的指导意义。

职业院校学生；个性化；职业指导

大庆技师学院作为一所职业院校，在开展学生职业指导工作的实践中，体会到：职业院校的学生有其自身的特点，所以，根据职业院校学生的特点开展个性化的职业指导工作是非常重要的。因此，我们在开展个性化的职业指导工作中，主要采取以下几点做法，收到了良好的效果。

在个人职业生涯发展的整个过程中，有一些基本的规律贯穿在其中，有人将其称之为职业生涯金律或职业生涯建议。如果你想要有效地管理自己的职业生涯，就应当更多地了解能确保职业生涯发展成功的若干规律，并接受专家或“过来人”的建议，因为这些职业生涯发展的建议是许多管理者和成功人士从人生职业发展的实践中提炼出来的，有极高的运用、借鉴价值。我们下面列出一些主要的建议，这些建议是按照人的职业生涯发展需要的层次和事业发展的步骤逐一采用的。

1选择好第一项职务

在职业发展的全过程中，并不是任何一种初任职务都能让你取得满意的成绩，因此，为了防止职业生涯中初任职务的失败，确保有一个良好的职业生涯开端，选择好第一项职务，作为进入组织生活中的起点，对于今后的职业生涯发展具有相当重要的影响。特别是对于新进入组织的员工，在条件许可的情况下，最好选择发展起点较高的单位或部门，这样的单位或部门员工成长迅速，且有良好的制度保证，个人能得到充分的锻炼，并更快地提升自己的能力。作为一名技师学院的学生，要把自己所学专业作为选择好第一项职务的最重要的依据。

2获取良好的工作绩效

良好的工作绩效，是职业生涯取得成功的一个必不可少的条件。无论从事什么职业，也无论个人职业发展到何种阶段，拥有良好的工作绩效都可以获得组织这样或那样的奖赏，成为组织培养的重点对象，尽管他们在工作中可能会有这样或那样的缺点，但都不会过重地影响他们职位(务)的晋升。设计有效地完成一项工作任务的计划，有效地利用组织及团队的资源，合理地分配好工作时间，对取得良好的工作绩效很有帮助。

3充分利用时间

一位哲人说过：虚度光阴就是浪费生命。能合理安排并充分利用好时间，是个人获得成功的必要条件。工作中我们经常见到很多人整天忙于事务，而晕头转向、筋疲力尽，也见到很多人面对应接不暇的工作关系，应付自如、从容不迫，将手头的事情安排得井然有序。学会合理、高效的利用时间，能产生最大的经济效益。在日常工作中，仔细评估每一项工作所花费的时间，并将其按重要性和价值排序，列出时间清单并计划好，定能改变自己的工作习惯，提高工作效率。

4了解组织权力的真实结构

对组织图进行分析，固然有利于我们发现并理解正式的组织结构及权力结构。但是现实中的组织结构和它所赋予具体职能、职责部门的权力结构并不必然是组织权力的真实结构，任何一个组织及企业，都有一人处于权力的核心。为此，一个人要想真正管理好自己的职业生涯并取得成功，就要通过分析，了解真正处在权力及组织核心的人，那么，你就能够顺利驾驭你的职业生涯之舟轻松自如地航行。

5设法控制组织重要资源

对组织中稀缺而又重要的资源加以控制，这是管理职业生涯的成功要领。知识和技术就是其中一类特别有效的可以控制的组织资源。它们会使你在组织中显得更有价值，更为重要。控制组织的重要资源，才能拓宽生存空间，使个体的职业发展更具竞争优势。个人在更多的时候为了得到职业晋升保障，也必须让自己具备某种特殊的优势才能为组织所用，才能真正控制组织的重要资源。

6让组织更多地了解自己

由于绩效评估结果的影响范围带有一定的局限性，因此让组织领导和其他更有权力的人员了解你的业绩和对组织的贡献是十分必要的。如果你的工作是“能见度”较低的话，是难以让组织及管理层了解到你的特定贡献的。为了向组织清楚及时地展现自己真正的能力及业绩，就必须采取一些“引人注意”的措施。不要习惯当“无名英雄”，把自己隐藏起来，失去很多本可以得到提名使用的机会。

7不要在最初职务上保持太久

在正常的情况下，人们在最初职务工作一段后，往往要接受新的工作任务，或进行职务轮换，这时个人必然要面临着两种选择：一是接受一项职务轮换命令，二是拒绝职务轮换，仍在第一项职务上干出些成绩来，如果按照传统的或是计划经济的管理背景下，人们当然倾向选择在原有职务上干出成绩来，如果从长远发展和市场经济的眼光来考虑，应该选择轮换。

8找个导师

在组织或团队中找个导师，结成师徒关系至关重要。当然，找这种师徒关系要防止给你的直接上级造成麻烦，有个好的导师（师傅）在工作上、技能上给予帮助，你将会如虎添翼，使自己在职业生涯的道路上顺利前进。

9支持上级工作

一般情况下，个人的职业发展成功与否与直接上级的关系十分重要。因为是由他来评估并汇报你的工作绩效。很少有年轻的员工认为自己有足够的力量，对上级进行了挑战以后还能继续好好地干下去的。假如直接上级工作绩效差，能力较低，则应依靠导师的力量，寻找工作轮换机会，另寻出路。

10考虑横向发展

由于组织的重组和随着管理层次精简而形成的组织扁平化趋势，组织不可能使所有的人都得到晋升，那么横向发展就是一种较为理想的职业生涯发展道路，横向发展变换可以激发人的工作积极性，因为它使工作变得更丰富，更具挑战性，更有满意感和成就感。假如你在组织中长期得不到向上层晋升发展的机会，那么，就要考虑内部横向的职务变换或向其他组织流动。

总之，对职业院校的学生开展个性化的职业指导工作，会使学校的职业指导工作更具有针对性，更具有实效性，这样，将会使职业院校的学生的职业生涯更有规划性，更有目标性，在职业生涯的道路上，走得更顺利，走得更成功。

（作者单位：大庆技师学院）

（编辑 刘丽娜）