换届要善待“三类人”

■李戈亮 谢金志

换届要善待“三类人”

■李戈亮 谢金志

国以人兴、政以才治，千秋大业在用人。今年作为换届年，各级党委在实际工作中，利用换届时机，真正将那些“老实人”、“不和谐”的人和测评受“冤”的人调整到关键的岗位上来，促使干部“见贤思齐，见不贤而自省”。

公道对待“老实人”，使之不吃亏。何谓“老实人”？“老实人”并不是指迂腐无能的人，而是指那些默默奉献、埋头苦干、不齿于跑官要官、政绩突出而不事张扬的人。这种人注重做事，要求进步。各级党委在换届前要广泛发动，扩大民主，深入考察，多下基层谈谈心，摸摸实情，及时发现“老实人”，同时“老实人”也要适时推销自己，走上更高舞台建树一方。“不老实”的人，敢于弄虚作假，捞政绩，善于“借”、善于“唱”、善于“迎合”，大搞“官赏”工程，以蒙蔽领导，博得领导赞赏。相比之下，“老实人”不搞形式、不练唱功、不搞投机取巧、不弄虚作假，“政绩”自然相形见绌，当然要“吃亏”。

善待“老实人”就是要敢于打击“不老实的人”。相关部门在考察“政绩”时，要防止虚假政绩，对那些把政绩唱得像歌一样好听的人，要深入调查，慎重提拔。同时进一步严肃换届纪律，封锁“给官市场”，不让那些跑官要官的人得逞。对那些越是“又跑又要”的人，越是不能“满足”要求；对那些越是“不跑不要”的人，越是要多关心，越是要多鼓励，以形成一种不让“老实人”吃亏的风气。

公道对待“不和谐”的人，使之不受“冷遇”。有些领导，喜欢围绕自己转、听自己话的“奴才”。而那些喜欢发表不同观念、对不合理的任务经常“顶牛”、具有独特个性的人才往往会受到“冷遇”，被称为“不和谐”的人。其实，这些“不和谐”的人，并不是不讲团结、不顾大局，而是心中存着一份正义、装着一份责任。他们这种恃才傲物、不随波逐流、不曲道媚俗的个性，往往上交不谄、下交却易读；刚肠疾恶，却轻肆直言。容易使上级看着碍眼，同级看着红眼，下级看着不顺眼。对于这种看似“不和谐”的人才，相关部门要正确评价他们的孤傲、轻肆，正确看待他们的优缺点，不能求全责备。对于他们的不足之处，要加以教育、引导。同时，要用其所长，让他们的聪明才智得到充分发挥，给他们提供一个施展才华的空间和舞台，使之不受“冷遇”。

公道对待测评受“冤”的人，使之不受委屈。年度民主测评的等次，是对干部一年来工作的定性。但有少数单位，人浮于事，风气不正。耿直正派的人看不惯，免不了要说一说、管一管，甚至批评人。说者无意，可听者却记恨在心。到了民主测评群众行使权力“打勾”时，那些耿直正派的人，却被评为“基本称职”、“不称职”。而那些碌碌无为，注重“走科串室”、“密切联系”群众的人的测评结果却好得多。作为组织部门，利用换届考察之机，要给那些没有受到客观评价的干部及时“平冤”，正确引导，避免其背上思想包袱。同时，要鼓励他们继续搞好本职工作。同时要教育干部正确对待手中的权力，排除个人好恶，客观评价每名干部。特别是要批评那些懒散无为、拉帮结派的人，以正党风。要公正地处理好这种情况，决不能让这种歪风形成气候。