坚持“四个注重” 促进“两个融合”

郭宇新

（省铁路集团党委宣传部）

思想政治工作与企业文化如何做到有机融合，是国企党群工作者近年来不断思考，不断探索的一个课题。在党群工作实践中我们体会到，以企业文化为切入点，把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来，用文化的力量打造企业核心竞争力，收到了融合共进的良好成效。

一方面，思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，对企业文化建设起着保障作用；另一方面，企业文化是适应市场经济发展和铁路物流行业发展的要求，加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，对思想政治工作起着升华作用。两者的结合，使思想政治工作与现代管理更加有机的融合起来，给思想政治工作拓展了视野，延长了手臂，注入了活力，增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，进而激励职工去提高思想政治素质和业务技能，促进企业核心竞争力的提升。

在促进企业文化与思想政治工作相互融合的具体途径上，我们从“四个注重”着手，进行了探索和尝试。

1.注重企业核心价值的培育。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是从历史的积淀中凝炼企业核心文化，从老一代地铁人艰苦奋斗，无私奉献，团结奋斗，拼搏进取的精神传承出发，从地铁人的优良品德，典型经验的总结中挖掘整合，吸收其丰富营养和文化精髓，凝炼出既体现行业特色，又吻合时代特征的核心价值理念，即“崇学、自立、求是、图强”的企业精神和经营理念，管理理念，营销理念。成为激励职工群众的精神动力。二是从反复宣贯中深化企业文化，增强全员的认同感。企业文化源于职工群众的创造，又需要转化为职工群众的自觉实践。我们通过讲座、竞赛、网络沟通、手册辅导等职工易于理解便于参与的活动方式，让职工对核心价值理念正确理解，主动接受，真诚实践，入心入脑。三是从具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝炼整合，学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。在近两年生产经营实践中，地铁员工在“友宝铁路”，“桦阳铁路”整合会战中形成了以“吃苦耐劳无私奉献的铁人精神，精诚团结众志成城的团队意志，挑战极限追求卓越的创新理念”为内涵的“大会战精神”，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，成功应对了金融危机影响，在逆境中实现了自我完善和超越。

2.注重文化强企的落实。文化强企是现在企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。在企业生产经营的重要环节和大型活动中，我们都力求用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识、切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励职工。用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人、激发干部职工不畏艰难、拼搏进取的精神，激发干部职工革故鼎新，敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进我省地方铁路事业可持续发展目标的实现。

3.注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是把以人为本贯彻始终。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，才能促进企业管理科学化。我们在基层站段推行“学习力就是竞争力”，“创新就是对企业最大的贡献”的理念，把业务骨干，创新能手列为重点培育对象，并酌情委以重任，形成正确的用人导向。二是加强制度文化建设。我们把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到新线建设，既有线路养护、管理、企业营销的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是全面提高职工素质。我们以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工明辨是非的能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为地方铁路事业科学发展提供强有力的组织保证。

4.注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效方法。不树立典型就缺乏感动，同样，在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。几年来，铁路集团广泛开展了“运输生产十大标兵”、“创新能手”、“感动地铁人物”评比活动，编辑《龙铁先锋集》，把那些工作业绩突出，最能体现地铁价值观念的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为地铁发展争做贡献的良好氛围。目前在集团上下立足岗位，动脑动手，积极创新的优秀员工层出不穷，凸现了企业文化和思想政治工作结合的活力。