陈永林
党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。那么创建学习型企业就是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的意义。终身学习理念的建立,又是创建学习型企业的一个重要环节。下面就结合我们公司的实际情况,谈一点个人的认识。
德州德药制药有限公司前身为山东省德州制药厂,有着四十年的历程。始建于1971年,73年投产,84年盈利,85年胶囊,92年首访缓释制剂,2003年底,为实现超常跨越发展,与北京步长创业投资公司合资设立新公司,2004年实现销售过亿元,利税近30000元,2009年、2010年分别实现销售2.2亿、2.5亿,达到总资产1.3亿元,公司占地面33000平方米,现有员工1500人,其中专业技术人员461人。是生产化学原料药和制剂的现代化制药企业,主要生产心血管、抗癌、解热镇痛药、肠胃药系列的近百个品种。近几年来,德药人以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以人为本,以推进企业全面发展为中心,以提高干部职工综合素质为目的,以增强企业的创造力、竞争力为目标,培养和树立全员学习、终身学习的理念,使企业率先成为“学习型企业”。
创建学习型企业,使我们德药找到了自信,逐渐形成了以国家级缓控释制剂和冻干粉制剂为特色的企业产品架构,随着国家级新药“得高宁”、“芬迪宁”、“冻干顺铂”、“得尔夫星”、“咖啡酸片”等产品陆续投产投放市场,新药的产值及利润贡献率已达90%以上,更多正在开发中的新产品形成了梯次发展的良好态势。目前,公司已通过了片剂、胶囊剂、颗粒剂、滴丸剂、冻干粉针剂、大容量注射剂等六大剂型及原料药的国家药监局GMP认证,是山东省高新技术企业、山东省企业技术中心,先后获得“省级重合同守信用企业”、“省级A级纳税先进单位”等荣誉称号。创建学习型企业,为德药的创业、崛起、辉煌提供了坚强的有力条件,使德药找到了追求超越的自强之道,挑战未来的创新之道。
以创建学习型企业意义为先导,营造良好创建氛围
建设学习型企业,是顺应知识经济和信息社会时代要求,提升个人和组织学习力、创造力,增强企业核心竞争力的主要举措。首先从积极“走出去”借鉴学习,然后在“请进来”解放思想。先后组织人员赴海尔、新华制药、等全国知名企业实地考察,借鉴学习,博采众长;邀请中国发展战略研究会副董事长、北京企业研究院院长管益忻教授来公司作《直面客户经济,再造企业核心能力机制的学术报告》;组织公司中高层管理人员学习;启动全员读书工程。开展了“争创党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“我为企业献计献策”等活动;并通过开碰头会、多媒体、办公信息网等传媒进行交流;抓学习典型,建图书室;组织歌舞演唱会、创建宣传栏等形式,使广大职工对企业文化内涵有了更清晰的认识和了解,形成共同的价值观和行为准则,并转化为自觉行为,升华为精神风貌。
坚持“以人为本、文化领先”的思想,不断把创建工作引向深入
一、建立健全运行机制,确保了创建工作的良性运转。我们公司为了确保创建工作的更好展开,成立了创建学习型企业领导小组及其办公室,健全了机构。以“学习成果互动交流”、岗位培训、技术练兵、知识竞赛、读书演讲等为主要内容的学习机制、实践运用机制和活动深化机制以及典型引导、奖罚分明的促进保障机制。
二、完善激励机制,提高学习兴趣。我们公司先后出台了岗位培训上岗、营销、会计师、工人技师等级考核办法,引导职工把学习知识、学业务技术和提高思想政治水平上来。公司每年召开的科技成果和奖励形成了从创新成果审查立项、审核评定、总结推广、考核奖励等一套严谨科学的工作机制,为广大职工搭建了一个充分展现自我才能的平台。营造了“创业有条件,投资有回报,扩张有空间,拓宽有平台”的政策环境和驰骋空间。
紧紧围绕人的全面发展,焕发企业新的生机与活力
经过多年学习型企业建设的探索实践,公司文化品位和文明程度得到了提升,企业精神风貌和风气得到了明显的改善。创建学习型企业以来,全企业加快发展的创新能力明显增强;公司每年除了对评选出的劳动模范、优秀管理干部、优秀共产党员进行特殊奖励外,还把他们的像片展示,让这些先进人物成为企业自己的“明星”,让其形象和精神教育和鼓励大家。学习型企业创建激发了员工热爱企业、建设美好家园的动力,促进了干部员工以更大的热情投身到经济建设的大潮之中,为企业持续快速发展积蓄了新的能量。
德药公司始终坚持把创建学习型企业与企业制度、管理、文化创新相结合,体现共性、张扬个性融为一体,把企业文化理念与市场经济的要求全面对接,以文化力提升经济力。在充分调动广大职工积极性的基础上,不断提升企业的学习力、创造力、文化力、成长力,使德药成为不断突破困难、持续创新、快速发展的学习型企业。走出了一条适应本公司实际,具有本企业特色的路。
(作者单位:德州德药制药有限公司)