贯彻落实党的十七届六中全会精神扎实推进企业文化建设

■ 李世华

贯彻落实党的十七届六中全会精神扎实推进企业文化建设

■ 李世华

党的十七届六中全会通过的《决定》，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件，是文化建设新的“动员令”、“冲锋号”。企业文化是社会文化的重要组成部分，企业党组织特别是企业宣传思想文化部门必须按照中央部署，把学习宣传贯彻落实全会精神作为重大而紧迫的政治任务，以高度的文化自觉、强烈的责任意识，全力以赴扎实推进企业文化建设。以先进文化为指导，科学把握发展规律，形成发展新思路，寻求发展新途径，破解发展新问题，使中央企业改革发展迈上新台阶。学习贯彻六中全会精神应突出地把握好这样几个方面：

提高加强企业文化建设重要意义的认识

全会针对当今世界正处在大发展大变革大调整时期，指出“文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫”。针对当代中国进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，指出“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。企业是推动经济发展方式转变的基础和决定性力量，加快转变经济发展方式，必然对企业文化建设提出更新、更高的要求，特别是后金融危机时期，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。企业要站在综合国力竞争的高度，进一步提高对企业文化建设意义的认识。企业文化建设是企业基础建设、长远发展的战略需要，要着眼战略进行企业文化建设。企业文化是企业宝贵的无形资产，企业负责人和管理者群体不仅要履行有形资产保值增值的责任，而且要注重无形资产的创造和积累，使优秀的企业精神和文化资产不仅代代相传，而且保值增值。企业文化是现代企业制度的重要组成部分，是构成企业核心竞争力的基本要素。文化管理是现代企业管理更高的境界，要通过文化建设、文化管理提高企业的专业化管理水平，提升企业的核心竞争力。

明确企业文化建设的指导思想

企业文化建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以企业价值理念体系构建和转化为根本任务，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持重在建设，坚持开拓创新，坚持统筹兼顾，建设既注重文化内涵，又具有时代特色、国际视野的企业文化，为促进企业管理水平和国际竞争力的提高，促进企业科学发展和职工全面发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化条件。

明确企业文化建设的总体目标

我们要经过3～5年的努力，初步建立与社会主义市场经济体制相适应、与现代企业制度相符合、与企业和职工共同发展需求相一致的企业文化体系。使企业文化建设领导体制、工作机制更加完善，企业文化设施更加完备，企业文化产品、文化活动更加丰富，企业文化建设氛围更加浓厚，职工文明素质明显提高，企业文化在企业综合竞争力中的地位和作用更加突出，企业文化的活力和社会影响力不断扩大，文化在经营管理中的作用日益显著，文化管理的自觉性不断提高，企业文化建设为企业科学发展、职工全面发展的服务能力显著提高。

明确企业文化建设的基本要求

企业文化建设要防止种种形式主义倾向和短期行为、急功近利、急于求成的现象，使企业文化建设符合以下要求：

引领发展。企业文化建设要与企业战略高度匹配、一体化运行。企业文化建设的各项工作都要从服务发展出发，着眼于解决影响制约企业科学发展最突出的问题，进行企业文化建设的总体规划和科学设计。

价值主导。提高企业软实力、文化力，从根本上取决于核心价值观的生命力、凝聚力。构建与社会主义核心价值体系相一致、能够有效发挥引领和整合作用、符合企业发展要求、全体职工认同的核心价值体系是企业文化建设的根本任务。

遵循规律。企业文化培育、建设和应用，对中国企业来讲，是一项全新的事业，一定要不断学习探索文化应用于实践的内在规律。对文化内涵不能望文生义，对实践的过程和方法不能盲目为之，应当加深对文化的理性思考，不断探索文化在现代企业中发挥作用的独特方式。企业文化建设要遵循企业成长的规律、企业文化形成发展的规律及文化育人的规律。科学把握企业文化发展的阶段性、企业文化构成的多样性和企业文化建设的长期性。

以人为本。职工是企业文化建设的主体和动力源泉。要保障和实现企业职工的基本文化权益，使广大职工共享企业文化建设的成果。以科学的文化理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的文化产品鼓舞职工，促进职工的全面发展。

突出特色。企业文化要体现行业特点、企业特色，使职工感受到企业文化既是本行业经营所特有的精神状态的真实写照，又是本组织所唯一具有的独特表述，从而起到鼓舞士气、激励斗志、形成良好的精神氛围的作用。

继承创新。推进企业文化建设要尊重历史，继承中华民族优秀传统文化、科学的马克思主义指导思想、丰富的革命文化。创新是文化的本质特征，要把创新作为一种信念、一种追求大力推进，对企业的文化资源和国内外优秀企业文化成果进行创造性的借鉴和利用。

统筹兼顾。企业文化建设是企业全局性、综合性的工作。企业文化建设要与企业其他各项工作统筹兼顾，企业文化建设要与企业党组织的各项工作统筹兼顾，企业文化建设主管部门与企业其他管理部门的文化建设责任要统筹兼顾，企业文化建设体系内各方面工作也要统筹兼顾。

务求实效。企业文化体系建设和文本化过程，要在注重系统、完整的同时，力求简明、实用、可操作。力求文化的表达、活动的开展符合企业实际，被职工广泛认同，能够系统传播推广、全面转化、切实“落地”。

明确企业文化建设的重点

企业文化建设的重点主要包括：以企业历史文化为基础，注重优秀文化的传承；大力推进战略适应性的文化创新，不断丰富完善企业价值理念体系；大力加强集团文化、创新文化、责任文化、职能文化、学习型组织建设；大力加强文化融合和国际化经营中的跨文化管理；积极开展群众性文化活动，推动企业优质文化产品的创造。

以科学发展观为指导，扎实推进中央企业的企业文化建设，要始终坚持企业文化建设为企业科学发展服务；同时，企业文化建设自身也要努力实现科学发展。企业文化建设要协调发展，要加强企业文化与社会文化、行业文化的融合，加强集团文化与所属企业文化及企业内不同成员单位与职工文化的融合。企业文化建设要与企业其他各项工作统筹兼顾，切实“落地”。企业文化建设队伍要逐步走向专业化，努力培养造就一支具有清醒的政治头脑、深厚的企业文化专业底蕴、丰富的企业工作经验、较强的策划组织能力、求真务实的作风并对企业职工充满激情的企业文化建设工作者队伍。（作者：国务院国资委宣传工作局原副巡视员、中央企业党建政研会研究部部长、中国企业文化研究会副理事长）