市场悲怆人单飞 上半年私募离职10起

薛玉敏

当下，私募界困难重重：清盘、亏损、发行艰难，尽管如此，部分私募经理仍然动起了离职念头。

数据显示，二季度以来，陆续有5起私募离职案例，加上一季度的数据，今年上半年数量至少达到10起。而此前的两年时间（2009年~2010年），所有分家、离职案例加起来约15起，今年上半年创造了一个小高峰。

离职的具体原因不外乎，激励机制不足、私募经理利益诉求没有达到，抑或产品业绩惹的祸。

《投资者报》记者发现，那些在新岗位上任职的私募经理，管理的产品并不如人意，损失比较大，反而是原有公司产品能够战胜今年大盘的剧烈波动，业绩稳健增长。

再现离职苗头

尽管资本市场动荡，私募业绩不给力，但这并没有压抑私募经理单飞的欲望。

《投资者报》记者了解到，日前，柏坊资产管理公司投资总监谢柳毅辞职，在深圳创立一家新的公司。他管理的一只产品“中国龙动力” ，主要投资于香港市场依托中国内地经济背景的企业，是典型的对冲基金。

5月份，原康成亨投资总监韩俊刚离开旧东家，成立一家新的公司——深圳市恒盈投资公司，并开始筹备新产品的发行。

韩俊刚，日本东京大学金融研究生，拥有15年证券投资经验，曾任林奇投资的基金经理、投资总监和康成亨投资的投资总监。2009年~2010年11月，由韩俊刚管理的康成亨1期净值由100.56元上涨到163.24元，业绩水平处于同期产品中前列。

目前，康成亨1期由金东管理。金东，1993年进入资本市场，先后在联合证券、第一创业证券历任高级研究员、研究总监。在他管理下，产品月度收益仅亏损了0.99%。

4月份，私募界最出名的分家案件莫过于深圳东方港湾的团队一分为二，公司总经理但斌与董事长钟兆民分手，后者新组建一家公司。

未能躲过7年之痒的两人，最根本的分歧在于新产品管理的理念。但斌希望通过现有产品，实现资产增值；而钟兆民则认为通过扩大产品规模，多发行产品，才能实现规模效应。

两人尽管分家，但并不代表没有联系。两人互相持股，钟兆民拥有东方港湾20%的股权，但斌在钟兆民的新公司里也拥有20%的股权。

还有媒体报道，近期，深圳两家小型私募将有创始合伙人“出走”，成立新的私募基金。目前，他们的新公司已确定了信托账户和银行渠道。

至此算起来，二季度私募分家现象至少发生了5起，算上一季度的5起案例，今年上半年大约有10家公司团队要重新调整。

一位私募经理告诉记者，如果把私募整个行业其他人员例如交易员、研究员等等，都算进来的话，流动还要更频繁。

新任未能提升业绩

业绩差，换人。这可能是很多私募公司给投资者最直接有效的一种答复。

但新任投资经理是否能让成品业绩涣然一新呢？一季度，私募发生了5起离职事件，他们在新的岗位上成效如何？

年初投资总监邓继军和研究总监彭迅离开金中和投资，创办了深圳市泰达鼎晟投资管理企业。该公司是深圳首家侧重于证券二级市场投资的合伙企业。不过，半年过去，泰达鼎晟没有推出新的产品。

他们的接替者曾军和吴蕊，扭转了邓继军在任时产品没有大起色的现状。

截至6月10日，金中和西鼎净值为2.12元，今年增幅高达14.4%。邓继军管理的其他产品，包括金中和5期、金中和东升、金中和4期、富锦6号(金中和)、金中和1期，平均仅微亏了1.1%，风险控制得力。

1月份离职的，还有向日葵投资管理公司的原投资总经理兼投资总监金晓斌，他目前在上海恒丰投资管理公司任投资经理。上海恒丰原投资经理宣伟于去年12月1日离职。金晓斌，东方证券研究部出身，2008年加盟向日葵投资公司，是公司核心人物。

俗语说，临阵磨枪，不快也光，但是金的成绩还是令人大跌眼镜。在金的任职期内，产品从净值113.2元降至74.87元，降幅达到33.8%，而同期大盘下降5.8%。

一位熟悉金晓斌的私募人士员告诉《投资者报》记者，金晓斌投资风格非常激进，在今年市场背景下，产品会有如此大的跌幅也不足为奇。

今年3月份，上海恒丰公司还成立了一只新产品——恒丰2号，产品净值也是损失惨重。

金晓斌原来管理的向日葵1号，在他离职时的累计净值为1.104元。该产品目前由陈靖吾接任，在他的管理下，产品最新的累计净值为1.19元，业绩上涨了7%。

崔军，今年3月1日通过收购陕西创赢投资理财有限公司50%股权，取得了创赢1号的管理权。

彼时崔军接受媒体采访非常自信，希望能打造一个明星产品。创赢1号在崔军的带领下，4月份的确一度摆脱了净值8毛钱的窘状，朝1元努力，但是随着大盘的下跌，产品净值又回到8毛钱时代。数据显示，截至6月17日，创赢1号单位净值为0.87元。

离开菁英时代的文婷和苏志坚，自立门户成立了深圳富来投资管理有限公司。旗下刚成立的产品富来1期，三个月跌幅达到10.23%。虽然有大盘系统性的风险的因素存在，但是和同时段成立的产品相比，业绩仍然处于中下水平。

《投资者报》记者注意到，离职后的私募，大部分没有找到状态，管理的新产品业绩差劲；跟同类相比，排名不占优势。反而原公司产品业绩仍然能保持稳定，甚至小幅度增长。