新入职的青年公务员要把握好的几个“度”

○颜清阳

新入职的青年公务员要把握好的几个“度”

○颜清阳

2011年考录的公务员即将就要报到上班了。这批新入职的公务员大多数是80后出生的新生代，用网络流行语言就是“新新人类”。80后的人一直被颂为幸福的一代，但由于这种年龄特点和生活阅历的局限，使得他们缺乏复杂艰苦的环境磨练，意志更容易松动，情绪更容易波动，处事为人更容易激动。在自我的评价方面容易出现偏差，产生一些与当前工作要求和自身发展不相适应的心态。如，自负自大、自卑自弃，锋芒毕露、刚愎自用，浮躁轻狂、贪图享受，急功近利、好大喜功等等。而且大多数还是独生子女，“骄娇”二字比较重。他们成长在改革开放的今天，生活上没有吃过苦，没有受到太多的困难和挫折。因此，作为一名新入职的青年公务员，要注意把握好以下八个“度”。

一、把握好自信与自负的度

自信与自负一字之差，关键就在于度的把握。作为新入职公务员，首先要有自信心，读了那么多书，有大学本科或硕士博士学历，又经历了公务员考试的严格选拔，可以这样说，这些新考录的公务员都是非常优秀的，上岗以后都要独当一面，当然自己要有底气、有自信。但是，决不要自信过头，有些刚入职的青年公务员就是因为自信过头，变成自负了，就是什么事都觉得自己最好，自己最有本事，看不起别人，目空一切，傲气十足，好象全天下的人只有他最棒，总有种鹤立鸡群的感觉。须知，人外有人，天外有天，自负的人是很难让人喜欢的，这种人总有一天会发现，到时成了孤影一人，只能孤芳自赏了。因此，作为新入职的青年公务员，首先要把握好自信与自负的“度”。在建立自信心的基础上，要学会尊重先来的同志，向他们虚心学习，学习他们的工作经验，不能自负，要懂得天外有天的道理，这个度把握不好就容易出问题。

二、把握好藏与露的度

很多新入职的年青人，往往会得到朋友这样的忠告：“一定要锋芒毕露，这样才能使你在同辈中脱颖而出，是千里马就应该跑在最前头!”但是，长辈们却会告诫他：“年轻人切忌锋芒太露，要知道‘直木先伐’，所以应当藏而不露!”那么，我们该听信哪一种建议呢？什么时候要深藏？什么时候要表现出来？我认为不妨试试儒家的中庸之道，半藏半露将会让你更加出色。也就是要把握好藏与露的度。笔者认为，谦虚一点，什么时候都好，有本事慢慢显露出来。中国有句老话叫“出头的椽子先烂”，说的正是为人不可太露的道理。《庄子》中的“直木先伐，甘井先竭”，说的也是这个道理。所以，青年人在这种情况下就要学会把握好藏与露的度。当然也不要放弃，永远藏起来，不露，就没有人知道你拥有的才能；不露，组织上发现不了你，同志们不认可你；不露，领导不了解你，也就无法重用你、提拔你。如果你把自己的能力一直隐藏起来，时间一久，领导就会认为你是一个无能之辈。因此，藏与露，关键在于度，在于时机。要注意不要刻意显示自己，要自然而然地表现，有机会就好好抓住。抓住机遇露一把，就可能捷足先登。切不可该藏却露，导致一步不慎，步步不顺。

三、把握好名与利的度

一个人没有一点名利思想是不可能的，是虚假的。就说“名”，主要是名誉、名声。名誉好，名声佳，有什么不好呢？名声如同一个人的脸面，如果一个人一点“名”也不讲，那岂不是连脸面也不顾？再说“利”，马克思主义认为，人们的一切奋斗都与其利益有关，而“多劳多得”则更是社会主义的分配原则，如此追求正当利益有何不可呢？因此，追求正当的名与利既是合法的，也是合乎道德的。但是，追求名与利也有一个度，不然往往会适得其反。现在很多刚入职的青年人，就没有把握好名与利的度，往往表现最多的是急功近利。他们急于求成，贪图眼前的成效和利益。为此，一些青年人不惜为名与利不择手段，有些甚至很快就走上了违法犯罪的道路，让人扼腕痛惜。因此，对于一名新入职的青年公务员来说，名与利虽然珍贵，但在名利面前必须把握好自己，不能让自己成为名和利的奴仆，不能用不正当的手段去谋求不属于自己的名和利，更不能以一己之私损害他人之名利。名要美名，不要虚名、浮名；利要正当之利，不要不义之利。

四、把握好舍与得的度

舍得是一种人生的哲学。舍是一种本领，一种态度，一种境界。舍得舍得，先舍后得；舍在前，得在后，也就是说“舍”与“得”虽是反意，却是一物的两面。舍与得是对等的，你先舍，然后才能得。一个人只有施予才能获得，不管是哪一种方式的施予。这就是“舍得”的真意。能“舍”方能“得”。凡事有得就有失，从大的方面讲，舍与得是基本平衡的。历史中有很多贪财、贪权、贪色的人，平日里，看似得到了很多，最后却又什么也没得到，不想舍，可最后连自由、性命都舍了。“舍得”、“舍得”，有“舍”才有“得”，因不“舍”而不“得”。这道理看似简单，许多人在很多时候就是领悟不到。作为新入职的青年公务员，要正确处理好舍与得的关系，该得的不要让，不属于自己的莫强求，要也要不到，会要出问题来。要明白“吃亏是福”的道理，在工作中要学会吃亏，要勇于吃亏。自己吃亏才可以使集体的利益最大化，才可以使自己在集体的怀抱里健康成长，这就是最大的福，也就是最大的得。

五、把握好刚与柔的度

“刚”是指工作中的原则性、坚定性，“柔”是指工作中的灵活性、策略性。作为新入职的青年公务员，最易患的错误就是把握不好刚与柔的度，要么一根筋到底，九头牛拖不回；要么没有原则性，和稀泥，不肯得罪人，做“老好人”。这是两种走极端的错误表现。掌握“刚”与“柔”之间的度，就是为人该刚正要刚正，该柔和要柔和，千万不能耍脾气，由着自己的性子来，要刚柔结合，收放自如。在处理问题时，要刚中有柔、柔中有刚，刚柔相济，做到刚强而不固执、刚毅而不刚愎，既有原则性又有灵活性。

六、把握好虚与实的度

所谓实，就是一切从工作出发，为群众办实事、办好事，以实干的精神，踏踏实实地干工作。所谓虚，从工作中角度来讲，主要是指理论体系庞大、内容空泛、抽象。作为一名新入职的青年公务员，首先要务实。邓小平说过：“不实干，半点马克思主义都没有。”一个人虚的东西多了，就容易出问题，还是要本本分分做人，认认真真做事。其次要学会务虚。务虚就是要进行适当的总结归纳，提炼出一些理论思想，所以，务虚也不全是坏事，务虚是为了更好地务实，但全是务虚，就是死路一条，特别是作为新录用公务员来说，光凭一张嘴，天天吹嘘自己很有本事，则很难立足，领导关键要看你干出了什么，干成了什么。

七、把握好守与变的度

人生有的东西要坚守，有的要善于变化。哪些要坚守呢？我觉得作为一名新入职的青年公务员，工作、生活、道德上的底线是要坚守的，比如不害人，遵纪守法等等，这就是底线，如果你心态很坏，经常写信告状，那最终吃亏的是自己。我们决不能做坏人，要努力做好人。搞小动作，弄“小九九”，可能一时能够得逞，但最终会把自己搞臭，这些为人处事最基本的原则是要坚守的。但是，有的东西又要善于变化，要与时俱进，灵活变通，即工作上要善于创新，只有创新才有进步。所以，守的是做人的原则，变的是工作的方式方法。

八、把握好“适应期”的度

“适应期”是新入职公务员的起步，是一个磨合的过程，也是一个打基础的过程，更是一个考验的过程。这个过程可长可短，全看个人的应对。如果“适应期”太长了，将不利于个人的成长与进步，所以，新入职青年公务员要把握好“适应期”的度。一要调适心态，尽快顺应环境。保持良好的心态和宽阔的胸襟，既不宜死抱“走自己的路，让别人去说吧”的教条，更不能自暴自弃，持“无所谓”的心态。二要调准角色，切实摆正位置。要让自己处于“空杯”心态，处理好角色的多重性，防止造成角色错位。三要调好节奏，做到稳扎稳打。在干出实绩的基础上，在适当的场合展示自己，张扬个性，用自己的“作为”争取应有的“地位”。只有这样，才能缩短“适应期”，尽快融入新单位，进入新家庭，被大家所接受和认可。

总之，新入职的青年公务员在“度”的把握上要注意质与量、变与不变的上下限的合理区间，找准区间中的最佳点，即最佳适度。“过犹不及”、“矫枉过正”、“欲速不达”、“物极必反”，甚至“差之毫厘”等等，都是失度。只有把握好了度，才能做到精确、分明、细致、周全、深刻，正所谓掌握分寸、把握火候、工作适度。只有这样，工作起来才能事半功倍，成长起来才能顺风顺水。

（作者单位 中国井冈山干部学院）

（责任编辑 崔光胜）