高职毕业生校内招聘会签约效果初探*

龚晋文 陕荣善

（山西生物应用职业技术学院 山西 太原 030031）

高职毕业生校内招聘会签约效果初探*

龚晋文 陕荣善

（山西生物应用职业技术学院 山西 太原 030031）

创新毕业生就业服务体系，是党和政府赋予高职教育的重要任务，涉及国家的政治稳定和人民群众的正常生活，关系到社会主义和谐社会构建和创新型国家建设。本文根据数据统计和实地调查，通过对一所中药类高职院校近两年召开校内招聘会实际状况的分析，从校方能解决的问题入手，提出一些便于操作的方法和措施，旨在引起高职院校对扩大校内招聘会实际效果的重视和研究。

高职院校；校内招聘会；毕业生；就业服务

召开校内招聘会是近年来高职院校为解决毕业生就业开通的毕业生与用人单位直接见面的绿色通道，也是毕业生就业服务体系创新的尝试。总体上说，这一做法对推进毕业生较快走上就业岗位，减低社会就业压力，推进和谐社会构建发挥了积极作用。但是，也存在一些不尽如人意的地方，既包括校内因素，也包括校外因素。

笔者拟结合实际，具体谈谈关于创新毕业生就业服务体系，扩大校内招聘会实际效果的一些思考。

近两年校内招聘会的简要分析

近两年校内招聘会指的是某中药类高职院校于2008、2009年召开的4场招聘会。根据招生规模，每一场招聘会参加的毕业生人数大体上比较接近，均在1280人到1320人之间，但应邀前来参加招聘会的单位却呈递增态势。据统计，2008年的第一场招聘会有51个单位参加，第二场招聘会有73个单位参加，参加单位比第一场增长了43%；2009年的第一场招聘会有86个单位参加，第二场招聘会有117个单位参加，2009年两场招聘会的参加单位累加比2008年增长了66%。参加单位主要是来自北京、天津、浙江、广东、广西等省市区的制药企业和驻山西或太原的办事处，来自本省的相对较少，也有一些医药批发、零售连锁企业和少数医疗卫生机构。现场合同签约情况，每一场大约在220人到240人之间，有意向后签约者也是在这样一个数字之内，两项累加不足500人，约占毕业生人数的35%，医疗机构签约的很少。

为什么会出现毕业生参加人数相对稳定，用人单位逐年增加，而签约状况基本没有大的改变的情况呢？经过与学生座谈和到用人单位调研，主要原因如下：

1.受社会就业导向和上学费用昂贵的影响，毕业生近几年的求职基本上以薪酬的多少为主要考虑因素，只要薪酬高，哪怕岗位艰苦一些，也愿意与用人单位签约，因为毕业生多数来自偏远山区和经济欠发达地区，普遍存在急于收回求学成本，尽快解除家庭经济负担的强烈愿望。而用人单位之所以前来积极参加高职院校召开的校内招聘会，恰恰是因为对高职毕业生支付的薪酬相对于对本科毕业生支付的薪酬低廉得多。然而，高职毕业生的求职心理和求职状况已经发生了变化，这就形成了供求双方签约冷凝效应。

2.受国家劳动保障制度落实不到位和一些民营企业不负责给员工上缴养老保险、医疗保险的影响，毕业生多有后顾之忧，只能望校内招聘会而兴叹，等到毕业后再另找求职途径和门路。这种情况往往会导致供求双方在进入实质性签约阶段面临尴尬。

3.受办学专业及所学课程与用人单位或用人岗位不能完全对接的影响，经常会出现用人单位找不到合适人选，而大批毕业生不能即时获得就业机会的问题。

4.医疗机构签约很少的主要原因是用人单位招人制度采用人才代理方式，毕业生工作后进不了单位编制，薪酬也相对偏低。

5.校内招聘会形式单一，时间固定，尚未形成经常性工作机制，也是一个方面的原因。

以上情况说明，校内招聘会作为一个新生事物，总体上对促进毕业生就业有一定的作用，但并不十分理想。作为招生就业的一项重要工作，还有许多问题需要认真研究和解决。

对扩大校内招聘会实际效果的思考

上述存在的问题，有些是校方可以解决的，而有些则需要政府和社会加以解决。从校方来看，主要应从以下几个方面入手。

切实提高对保障毕业生就业重要性的认识 保障毕业生就业是党的教育方针的重要组成部分，既需要政府和社会给予足够重视，也需要教育部门和各个院校做好配合。中药作为祖国优秀文化遗产，数千年来服务于人类健康，时至今日，仍然在医疗活动中发挥着积极作用，尤其是在人体健康恢复、保健护理等方面具有绝对优势。中药类高职院校作为传承祖国优秀文化遗产、发掘中药医疗优势的重要技能型人才培养基地，绝不可以把毕业生就业这样的大事认为是政府的事、是用人单位的事，应站在推进社会进步，维护社会稳定，构建和谐社会，实现招生与就业良性循环的高度，积极做好每一项具体工作。

切实担负起搞好校内招聘会的社会责任 校内招聘会既具有解决毕业生就业的一般功能，也具有使毕业生熟悉就业方式与就业要求，做好就业准备等练兵作用，虽然不是毕业生就业的唯一通道，但毕业生可以通过参加校内招聘会，对社会用人状况做一些初步了解，进而全面分析自身条件，做好对应性调整，其意义是很深远的。校内招聘会的效果如何，事实上也是对高职院校教育成果的一个检验，属于教育工作不可或缺的组成部分。通过招聘会解决就业问题的毕业生人数多，与用人单位的签约率高，说明办学方向对路，反之，则要考虑进行适当调整。这个社会责任必须承担。

切实在专业建设与课程改革上下工夫 中药类高职院校培养的是中药类高技能人才，面对的是中药生产、流通企业的一线技术管理岗位。根据目前中药生产、流通企业的类型或单位性质，岗位划分一般包括中药种植、中药制药、中药贸易、中药调剂、中药教育和中药质量管理、中药信息管理、中药广告管理、中药知识产权管理及中药新产品开发等，要切实解决好毕业生就业问题，扩大供求双方签约率，中药类高职院校必须对专业建设与课程改革进行适应性调整。在专业建设上，应兼顾现代化中药工业产业用人岗位进一步细化的新情况，将现在设置的大中药专业细分为一个个具体的小中药专业；在课程改革上，则要对应岗位需求，集中进行课程模式创新和转换，适当减少基础课程，加大技能课的课时比重，采取小教材、活模块的教学方式，将学生造就成一上岗即能顶岗工作的高素质技能型人才。

做好校内招聘会的各项基础工作

校内招聘会是高职院校招生就业工作中的一个新事物，需要在实践中不断摸索，不断总结，不断改进，不断提高。

邀请用人单位的面要尽可能广 从近两年校内招聘会的参加单位分布来看，多数时候局限在中药类制药企业和贸易单位中，很少邀请中药种植单位、中药科研机构、中药中职教育单位、中药广告设计部门、中药监督管理辅助部门及中药知识产权管理辅助部门参加，尤其是众多的中小学都设有校医室，普遍存在中药调剂员老化、偏少甚至没有的问题，通知这些单位来参加校内招聘会，会产生良好的效果。另外，从省、市、区的分布上，也有许多可开发的空间，基本上南方省市来参加招聘会的用人单位多，这与高职院校当初的准备及通知工作是有直接关系的。

招聘会可以不拘形式、灵活多样现在一般是在一个学年内分上下学期分别召开校内招聘会，形式比较固定单一。根据调研，用人单位并不是按照学校的人力供应时间解决人才需求的，有时候，用人单位为了满足用工需求，已经在校内招聘会召开之前从社会上招到了一部分员工，这必然会相应降低校内招聘会的实际效果。所以，高职院校至少应该从毕业生实习开始，陆续组织召开校内招聘会，至少每个月一次，一方面可抓住企业用人机遇，另一方面可方便学生选择。此外，可以请一些用人较多的、正在发展中的用人单位常年驻校，或由院校进行用人代理，以便及时将毕业生推荐出去。国家一直倡导的“订单式”培养也是一种解决毕业生就业的有效方式。

加强宣传也是重要的方法之一 高职教育是教育发展史上的新生事物，从起步至今，前后不到20年时间，虽然随着国家工业现代化进程的加快，正在逐步得到各级政府的进一步重视和企业界的认可，但还是存在着宣传不够、认识不清的问题。高职院校应定期将毕业生的各种有关数据在就业媒体和网上发布，如所学专业、学习课程、技能情况、综合素质等，以方便用人单位提前熟悉人力供应情况，前来参加校内招聘会活动。

总之，做好毕业生就业工作，是党和政府赋予高职院校的重要职责，保障毕业生顺利就业是办学单位的分内之事，要充分看到国家现代化建设蓬勃发展的大好形势，抓住机遇，使高职院校培养的毕业生都能找到一个可以施展才华的就业岗位，为发展国家经济，改善人民生活，服务区域建设做出应有的贡献。

[1]刘瑞文.畅谈中医药传统特色与创新[J].广西中医学院学报，2001，4（4）：27.

[2]董文明.我国高职教育发展回顾与未来展望[J].廊坊师范学院学报（社会科学版），2009，25（2）：102-103.

[3]容振勤，王喜德，陈衍中.我校发展及对中医药职业教育的思考与建议[J].卫生职业教育，2010，28（6）.

G718

A

1672-5727（2011）03-0036-02

*本文系山西省教育科学“十一五”规划立项课题《中医药职业教育发展对策研究》（课题编号：ZJ-07011）的部分成果

龚晋文（1958—），男，山西太原人，研究生学历，山西生物应用职业技术学院高级经济师，党委副书记，纪委书记，研究方向为教育管理学。