光华“人力资源总监圆桌”会议在京举办

光华“人力资源总监圆桌”会议在京举办

（本刊讯 记者幽向丽 王阳）2010年12月18日，由北京大学光华管理学院举办的“光华人力资源总监圆桌会议”在国美公司成功举办。会议以“员工的行为：积极的和消极的”为议题，结合理论和实践，探讨有关组织内员工的组织公民行为和反生产行为等问题。会议由吕峰博士主持，来自国美集团人力资源总监赵克欣、红孩子信息技术有限公司高级副总裁段冬、安泰科技股份有限公司人力资源部部长刘伟钢、中国光大银行养老金管理中心研究总监张云野、中国工程与农业机械进出口有限公司副总经理崔涛、天津天士力集团有限公司工会主席袁晓霞等十几位企业代表参加了此次会议。

与会嘉宾结合各自公司具体情况阐述了自己对组织公民行为和反生产行为的看法。通过研讨，大家一致认为，为了更好的保证组织绩效，人力资源部确实需要强化、加强员工的组织公民行为，同时努力减少和预防反生产行为。

吕峰博士在总结发言中，归纳出企业在强化组织公民行为和预防反生产行为上需要重视的四个方面：一是注重企业文化，以影响员工的价值观，潜移默化地纠正员工的行为，使之按照组织要求的方向发展。第二是倡导“尊重”。企业要积极思考如何将“尊重”体现在对员工的细微态度上。三是重视员工的职业生涯规划。清晰、可行的职业规划会成为员工行为的约束，使之严格要求自己。四是规范领导者行为，以身作则，爱护企业，并有良好积极的行为，从而引导下属有更良好的表现。