煤炭企业文化管理建设刍议

吴同性

(中国地质大学(武汉)经济管理学院，湖北 武汉 430074)

随着当今市场经济环境的不断变化与煤炭企业自身不断发展进步，企业的市场竞争已经从表面上的产品竞争逐步转向更深层次的文化理念之竞争。因此，煤炭企业应当大力着手进行企业文化建设，积极推进产业结构优化升级，用卓越的企业文化与企业管理来展示企业之精神内核，从而大大增强企业的软实力，在激烈的市场竞争中取得一席之地。我们认为，企业文化与经营管理有机结合，是企业文化建设与塑造繁荣管理的核心理念之一。在此理念基础之上，我们认为，要突出以下几方面内容。

1 企业安全文化建设是建设煤炭企业文化的重中之重

如今，作为高危行业的煤炭企业，其安全文化建设的研究已成为安全文化建设研究的重中之重。众所周知，煤炭企业安全文化建设直接影响到煤炭企业生产经营与可持续发展，更是企业社会形象与社会声誉之基础与核心，对“以人为本”的核心价值观这个意义而言，它可谓关乎到煤炭企业之兴衰存亡。

概括地说，煤炭企业安全文化建设，包括煤炭企业及其经营者与从业人员在生产与经营活动中，所应具有的安全理念、安全素质以及安全制度、设施、机制与视觉识别体系等一系列内容。所以，我们认为，煤炭企业安全文化建设是一项复杂而又环环相扣的系统工程。煤炭企业应当结合自身实际情况，秉持以人为本为核心价值理念，采取的一切能够采取的手段与措施,创新煤炭企业安全生产经营和文化建设的思维理念，拓宽煤炭企业安全生产经营和文化建设之行为模式，构建行之有效、全面和谐的煤炭企业安全文化新模式体系。下面，我们从理念、制度、物态、形象等几个方面，浅谈一下煤炭企业安全文化体系之构建与内涵：

(1)理念文化体系是煤炭企业安全文化之灵魂

简而言之，煤炭企业的领导职工共同信守的安全基本准则与规范、安全价值观和信念，以及安全态度意识与职业道德等安全价值观之综合体现，就形成了企业安全理念的文化体系，它是形成煤炭企业安全文化物资层与制度层的基础。在此基础上，我们借鉴国内外优秀企业的先进经验，提炼出的煤炭企业安全文化的核心价值理念——“以人为本”、“安全先于一切也高于一切”，让职工可以“体面劳动，尊严生活”，从而构建全面、和谐的煤炭安全文化理念体系。

(2)完善安全制度文化体系是煤炭企业安全文化的保障

企业安全制度文化体系，事实上就是对企业职工以及企业组织安全行为产生规范性、强制性与约束性影响的一个体系。煤炭企业应当在完善国家、地方政府相关法律法规的基础上,结合企业特性,将其细化为相应的安全规章制度并加以落实到位，制定出煤炭企业安全工作规程，从而构建起完善的企业安全文化制度体系。

(3)煤炭企业的物质文化体系是构建煤炭企业安全文化之硬件

无论是哪个级别还是哪个类型的煤炭企业,都必须要科学规划以及制定同生产规模、生产指标相匹配的生产设备、安全设备强制性指标体系，因为煤炭企业物质文化体系企业的安全生产思想、安全管理哲学、企业安全工作作风以及安全审美意识的具体反映——只有科学合理有效的安保物化体系,才能构建出完善的煤炭企业安全文化物质体系，从而使煤炭企业安全文化的硬件保障更加坚实有力。

(4)营造煤炭企业安全文化氛围，构建煤炭企业安全视觉文化体系

事实上，企业安全视觉文化体系是以上三个体系的具体表现。笔者认为，要使企业员工对安全理念的认知深化到内心，进而转化为安全行为,从而升华为职工的自觉行动与自觉反映。对此，企业安全文化建设负责人应当梳理、设计出一套符合煤炭企业实际、警示有效、亲切生动的安全文化警示标志，对职工视觉行为产生影响。

2 以人为本，通过人力资源管理培养形成卓越完善的企业文化

根据社会当前的发展趋势与文化渐进性发展之要求, 煤炭企业文化的建设与发展必须以人为本，通过人力资源管理工作，结合发展战略目标及任务，选择合适的煤炭企业文化发展模式。

在煤炭企业中,重视人力资源开发,实施人本管理,是煤炭企业文化管理的重要内容。企业人力资源管理，通过企业文化之培育以及管理文化模式之推进,使职工形成共同的价值观与行为规范，二者同属企业管理活动,统一于企业的经营管理中，应当使之互相促进，相辅相成。

(1)从某种角度上说，人力资源管理用一定的文化塑造人，用员工认可的文化来管理,方可为企业的长远发展提供动力。企业文化建设与企业人力资源管理是互动的,也只有在互动中才能促进企业发展。人力资源的管理过程，也正是塑造和强化一个企业卓越文化的过程,因此人力资源管理是企业文化建设非常重要的内容。

(2)人力资源管理需要是通过企业文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性,并把人看作生产、管理的中心,看作企业的主人、管理的主人。企业的规章制度与标准条例等等企业文化的有效载体，可以有效地确保人力资源管理保持在正确的文化方向上，可以说，企业文化是人力资源管理体系的向导。

(3)企业文化建设的中心环节是彻底贯彻企业文化，而人力资源管理就是完善贯彻企业文化的最有效手段之一。因为人力资源管理是基于以“人”为核心的管理,其措施、方法皆针对员工并带有一定的强制性,它可以将抽象的企业文化核心价值观念融入人力资源管理活动中,逐步培养员工的认同感,并最终为员工接受和遵守,从而形成统一的思想观念和行为，发挥企业文化建设的作用，使企业真正获取发展的源动力。因此，充分协调企业文化和人力资源管理之间的关系,实现二者的有效整合与良性互动,从而 有效发挥二者的作用 ,促进煤炭企业健康可持续发展可以说，我们之所以说企业文化是煤炭企业的灵魂，是因为它是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合,也是煤炭企业员工思想关系的总和,是煤炭企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态。同样因此，我们可以说，煤炭企业文化建设离不开煤炭企业人力资源管理，将企业文化融入企业人力资源管理，然后人力资源管理工作培养卓越完善的企业文化,是企业管理与文化建设的必由之路。

3 煤炭企业文化建设的创新发展

我们认为，有利于实现企业的可持续发展的优秀企业文化，必须根据时代发展不断推陈出新、丰富完善。面对当今急速发展和变化的时代与煤炭企业的变化与革新，煤炭企业必须使自己的管理文化与时俱进，并且不断进行修正、丰富以及完善自己的文化内涵，以保证煤炭企业建设出卓越完善的企业文化，不断增强企业市场竞争实力。笔者认为，当前煤炭企业可以从一下几个方面进行文化建设的创新与发展：

(1)加强创新煤炭企业文化管理机制，想方设法增强企业团队的创造活力，大力推行干部轮岗交流制度,树立正确的用人导向以及员工价值坐标，从而把精细管理融入企业文化建设引入煤炭企业基本建设。

(2)总结、传承优秀的企业文化的基础上，要形成煤炭企业的文化集束效应——企业组织开展以文化活动为主线的系列活动,总结传承本企业发展历史文化,从而形成煤炭企业全员共同的理想价值追求，从而奠定加快实施循环经济战略、建设积极、上进、全面、和谐、与时俱进的煤炭企业文化体系思想基础。

(3)建塑先进、完善的企业文化，推动煤炭企业步入繁荣管理新时期。

我们应当通过着眼于先进文化发展的方向和前沿，通过培育先进的煤炭企业文化，使企业整体思路实现由生产经营向资本经营、向思想经营、向文化经营的转变，用企业特色文化提升企业的核心竞争力。充分利用实力优势、管理优势和技术优势进行合理规划，在大范围、多领域抓名牌项目，建名牌工程、创名牌效益，打造一流企业，利用品牌的形象扩张力提升市场开拓力。

增资源，扩产能，科学跨越。以义煤集团为例，对于资源整合兼并的矿井，集团从发展战略的高度来看问题，对兼并矿井进行必要的技术更新，产业升级，安全改造，实现资源、资产、技术、人力等生产要素的整合和重组。“要为整合矿井注入的企业文化和精神，进行文化的融合，使加盟义煤的企业认可，并接受义煤文化，让这些兼并矿井成为壮大企业实力的重要板块，为煤炭企业繁荣昌盛和长期发展积累资源、拓展空间，为我们实现科学跨越加速，从而实现共赢发展”。

强人本，促和谐，矿区稳定。要以人为本，通过企业文化的有效提升，为广大员的生活、工作、学习创造良好环境，增强企业的凝聚力。将企业与员工构成利益和生命的共同体，有效地培养上下同欲的群体协同意识，促使全体员工真正把企业兴衰作为自身的职责，作为实现自我价值的载体，作为荣辱与共、息息相关的大家庭，从而保持矿区和谐稳定。“用构建和谐的思想指导企业整体工作走势，真正将科学发展观融入企业管理中，促使企业管理的各要素、各关系和谐而达到完美，形成人、企业、社会、自然相互促进、良性互动的和谐畅顺发展新局面”。

总之，在企业的改革与发展中，理念要不断地创新。反映到企业文化建设中，就是企业要始终有先进的理念。企业文化是煤炭企业的灵魂，它包含着企业的特色与个性，而优秀的煤炭企业必定具有个性鲜明、系统完善、不断创新与发展的文化体系，从而凝聚起企业健康和谐发展的强大合力，成为企业发展最宝贵的精神财富和前进动力。因此，煤炭企业创新发展，首先要有一个不断与时俱进、推陈出新、不断发展进步的文化体系。

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