浅谈和谐与管理的关系

　　［中图分类号］F272 ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］ １００９ — ２２３４（２０１1）０４ — ０157 — ０１
　　
　　一、和谐与管理的提出
　　汤因比说过：人类已经掌握了可以毁灭自己的高度技术文明手段，同时又处于极端对立的政治意识形态的营垒，最需要的精神就是中国文明的精髓——和谐。自党的十六大提出“构建社会主义和谐社会”的奋斗目标，到党的十六届四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”的任务，再到党的十六届六中全会对此作出的全面部署，处处体现党对此的重视。构建和谐企业是构建和谐社会的基础，是企业义不容辞的社会责任，也是企业健康发展的现实需要。那么如何稳定发展和谐的企业？这就是企业所谈的管理。在企业中，如何理解和把握和谐与管理的基本含义？作用意义？二者的关系？这些既是实践问题，也是理论问题，还需要我们不断摸索，不断总结，不断提高。
　　二、和谐、管理的基本含义
　　我国自古崇尚“和谐”，孔子有曰“礼之用，和为贵”，荀子认为“万物各得其和以生”，在我国社会经济高速发展，各种矛盾日益激化的今天，也有“家和万事兴”，“和气生财”等。那么，如何理解和谐？从字面上理解，“和”是相安、协调、和睦；“谐”，是配合适当；“和谐”则可理解为和睦相处，协调顺和。“和谐”运用到企业当中，可以调解企业各系统协调、平衡发展状态，通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、社会效益相统一，最终实现企业经济健康、内外关系和谐，民主法治、公平正义、诚信友爱、富有活力、安定有序、可持续发展的前景。
　　如何理解管理？从字面理解，“管”有负责，管教、约束之义；“理”则为道理、观念、办的意思。管理，是由“管”与“理”组成的。管而不理，就是“命令”；理而不管，就是“盲目”，这都是错误的管理；只有“管”与“理”正确的有机结合，认识并实现管理的真正目的，才是真正意义上的管理。
　　三、和谐与管理的意义、作用
　　构建社会主义和谐社会是一项宏大的系统工程，需要全社会共同参与，齐抓共管，一个从事生产经营的企业，在构建社会主义和谐社会中如何发挥应有的作用，首先我们要明晰的就是和谐与管理的作用：第一加强和谐与管理有利于各项政治措施的实施；第二加强和谐与管理有利于社会经济的快速发展；第三加强和谐与管理有利于维护社会的安定和谐；第四加强和谐与管理有利于文化事业的发展交流。
　　企业和谐是社会和谐的基础，企业管理是社会管理的体现，加强和谐与管理能够促进企业的健康发展。因此，促进基层和谐，加强企业管理对企业有着重大意义。第一促进基层的和谐与管理是基层干部的政治责任；第二促进基层的和谐与管理是员工群众的现实需求；第三促进基层的和谐与管理是落实公司“科学发展，和谐发展”指导思想的具体实践；第四促进基层的和谐与管理是改革发展的客观需求。
　　四、和谐与管理的关系
　　和谐就是矛盾着的双方在一定条件下达到统一，它以人为本，标志着自然界内部、人与人、人与社会、人与自然之间诸多要素的实现。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多发面需要和实现人的全面发展。“对于企业管理，人即管理者是最重要的因素，我们要讲管理，第一个要接受考验的便是管理者本身，只有抓住人这个核心，才能在实践中充分运用先进的管理经验和模式。就好比一个团队，一个人的力量很孤单，但团结起来就会强大，在正确的领导下就会取得令人意想不到的效果。所以说，和谐与管理的关系并不矛盾，恰反能激发出巨大的潜能，协调管理者与员工之间的关系，使企业能够健康的、迅速的发展，这无疑是有利的，他们之间并不存在矛盾，而是相辅相成，相互促进。
　　五、建设和谐企业的基本目标和要求
　　建设和谐企业，既涉及企业经营发展中的问题，又涉及企业中人与人关系、企业与社会的关系等方面的问题，其根本任务和目的就是要解决企业发展中存在的不健康、不协调的问题，调整和理顺企业与社会和自然之间、企业内部人与人在民主管理和经济利益之间、企业治理、建设和发展与促进人的全面发展之间等各方面的矛盾和关系，建立起有助于企业保持长期持续健康发展的机制。建设和谐企业要达到基本目标和要求，重点是以下几个方面：
　　第一企业要有科学、统一、长远的发展战略。
　　第二企业要有科学、高效、顺畅的经营管理制度。
　　第三企业要有统一的企业文化。
　　第四要形成企业内部和谐有序的工作和生活氛围。
　　第五坚持以科学发展观为指导，建设和谐企业。
　　六、总结
　　和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。和谐既是党中央提出的重大战略任务，也是最强烈的社会呼吁，在管理有序的体制带领下，和谐与管理并存能够解决企业的难题，促进企业的健康发展，也是构建和谐社会的生动体现，企业奏响和谐与管理共存的旋律，必将为企业发展注入新的活力。