当前大学生就业需要树立的八种意识

杜 野

(哈尔滨理工大学,哈尔滨 150080)

当前大学生就业需要树立的八种意识

杜 野

(哈尔滨理工大学,哈尔滨 150080)

大学毕业生就业的形式依然严峻。毕业生初涉职场,除了兴奋、不安和新鲜,还要有充分的心理准备。毕业生除了要缓解就业压力外,还要树立八种意识,审时度势,灵活应对,才能在择业时有所收获。

大学生;就业;八种意识

大学生求职的竞争是愈演愈烈。有时用人单位的一个岗位有数十个人、数百人竞争,甚至达到了惨烈的程度。一些刚走上工作岗位的新手和一些尚未确定工作的毕业生此时都容易出现一些紧张、困惑和迷茫,甚至无所适从。毕业生怎样沉着冷静地对待就业,树立以下八种意识是十分必要的,它能使你少走弯路。在职场中游刃有余,正确应对,最终找到理想职业。

一、按时完成学业意识

每到大三下学期,一些学生就开始为找工作而奔忙,安心坐在教室里上课的同学越来越少。据调查,为了找工作,70%以上的同学都有请假和旷课的经历。一些同学为了找工作而不惜荒废了学业,一项调查表明,每年有 3%的毕业生完不成学业,有 4%的人到毕业时还有多门挂科,达不到所修学分,不能按时毕业。虽然校方一再提醒同学首先要好好学习,修好每一门课,修满学分拿到毕业证,但还是有一些同学视而不见,仍旧我行我素。虽然一些同学找到了工作,但因不能按时毕业,不得不被用人单位退回。因此,树立按时完成学业的意识是非常重要的,是第一位的。摆正求职和毕业的关系非常重要,要根据自身情况出发,作出合理安排,以免因小失大。

二、挫折意识

大学生初涉职场,不懂规矩,在试用期期间,有10%的毕业生感到不适应。有的走上工作岗位后,在短短的一年时间里被连续辞退。有的毕业生每到一个单位,总是和领导的关系弄得很僵,以致到最后不得不主动“炒”了单位。有些毕业生走上工作岗位后,所从事的工作与自己心目中的差别很大,以致心灰意冷。有的人忍耐,有的愤怒地辞职,却又在一次次的心理落差中失去了自己的位置。大学生遭遇挫折或不公正的待遇是常见的,但切不可怨天尤人,自暴自弃,挫折和经历本身就是一种财富。在挫折中我们应当悟出很多道理,能够用理性的思维去指导自己,改变自己,那才是真正获得了财富。我们应该经常这样考虑问题,我们不应该注意我们失去了什么,而要看到我们学到了什么。

三、调研意识

找工作前要经过精心的准备,除要准备必要的证件、证书、求职信之外,还要广泛地收集用人单位信息,了解用人单位情况,掌握用人单位岗位需求情况,有针对性地准备。要学会从用人单位的角度看问题。不要只追求名气,要看用人单位所需要的人才岗位适不适合自己。如果经过一段适用期,发现不适合自己以后的发展,就要重新选择单位。择业是门科学,也需要智慧与技巧,找工作凭的是能力。许多公司一边是不断地招人,一边是人才的大量流失。从某种意义上讲,不断地跳槽,也许不是一件坏事。有时候跳槽需要的是勇气和胆量,舍弃一份不错的工作,到更广阔的空间去寻找新的目标,也许是一件好事。

四、诚信意识

诚实守信是一个人品德的集中体现。诚信是现代社会的通行证,是择业的敲门砖,哪个用人单位会招收一个不讲诚信的人呢?在求职的过程中,一些学生急于给用人单位一个好印象,把自己的能力、素质、水平任意拔高,甚至弄虚作假,涂改成绩、简历包装水分过大,以此来蒙混用人单位。此种不诚信行为瞒得了一时,瞒不了长久,终究会被人发现,最终落到被“炒”的下场。不诚信的人最终只能是害了自己。因此,毕业生在择业时,一定要遵守诚信的诺言,做到不夸大,不过分包装,实事求是,表里如一,以谦虚诚实的态度向用人单位表明自己的不足和弱点,这样的诚恳的态度反而会给用人单位留下好感。诚实守信有时比能力更重要。

五、风险意识

刚刚毕业的大学生,初入职场总会遇到各种各样的难题。他们满怀着激情和干劲,却常常因为一些职场种种利益的争端而卷入是非。他们常常不会处理同事关系,同事间的合作和现实环境中种种措手不及的问题让他们面临“被炒”和“下岗”的境地。对于一些大学毕业生,他们多半对未来的工作期望很高。可是一但来到签约的单位却发现和自己想象的相差很远。许多同学都有“被骗”的感觉。对于一些大学生,从知识的储备和工作态度方面看,他们是可以胜任工作的。但在处理人事关系方面,有的人甚至屡屡碰钉子,最后只能无奈地离开单位。学会应对职场风险,是一门必修课。只能在实践中提升自己的沟通技巧,在书本上是学不到的。另外,大学生也提高警惕防止落入求职陷阱和被一些中介所骗。

六、技能意识

目前,许多企业在招聘时都注明要技校的毕业生,而对于高学历文凭不感兴趣。文凭不能代表水平,成绩高不能代表有技能,这在择业中表现是最明显。近年来,企业经过改制后,对操作型的技能人才需求量很大,大量生产一线的技能人才是企业生产的中坚力量。在本科以上学历的毕业生就业日益艰难的情况下,各类职业技术院校的毕业生就业率却很高,如眼下许多高级钳工的待遇已经超过了硕士毕业生。所以,一些毕业生毕业时忙于“回炉”学点技术的学生大有人在。有许多本科毕业生门门功课都很好,可就是没有一样突出的技能。大学毕业生高分低能的状况并不少见。因此,扎扎实实掌握一门技能,毕业后能直接上岗,做到一专多能,对毕业生来说十分重要。

七、基层意识

当前大学毕业生就业,总是期望第一次就业就能找到比较满意的工作,他们总是希望能到发达地区的大城市,到比较有名气及影响力的名牌企业。他们期望第一份工作就能在薪水、待遇等方面达到理想状态。一上班就想谋个好差事,幻想得到一份权重位高的理想职业,想浮在上面,不愿下基层,不愿做艰苦工作。一些毕业生出现急功近利下心态不利于个人长远的职业规划和发展。如果一味追求一步到位和过于挑剔,会错过一些就业的好机会。在择业过程中,既不要过于浮躁,也不要固执己见,应当审时度势,最好能到基层锻炼一下,通过自己的实力来证明自己的能力。想找一个有名气、待遇好的单位只是你一相情愿。所以树立基层意识,踏踏实实干工作是非常重要的。

八、创业意识

大学毕业生毕业前就要树立创业意识,要有自己将来创业的思想准备和物质准备。但现在的大多数毕业生并没有创业的观念和意识,据调查资料显示,2009年全国大学生自主创业率不到 1%,比例相当少。大部分学生除缺乏自主创业的条件外,主要是缺乏创业的意识。为什么会出现这种状态呢?原因是多方面的,国家虽然为大学生提供了自主创业的平台,但胆量、资金、项目仍是许多大学毕业生望而却步的瓶颈。其实大学生一入学就要树立创业的意识,按照自己的特长和兴趣作必要的基础准备,积极参加科研立项活动,要搞市场调研,选择好项目,要积极参加各种课题竞赛活动。实践证明,创业成功的人首先要有胆量,不怕失败和挫折,有坚强的意志,在不断锤炼和摔打中磨炼自己提升自己。创业具有极大的挑战性,但也更能有发挥自己的主动性、创造性和聪明才智,使个人价值得到充分体现。

[1]陆安超.学生就业必须处理好的六个关系 [J].职业技术,2003,(6).

[2]严亮.大学生在以制造业为主的国家找不到好工作是当然的[N].中国青年报,2008-04-18.

[3]张金如.北京大学应届毕业生倡议廉洁从业[N].中国纪检监察报,2006-07-29.

G473.8

A

1001-7836(2010)01-0060-02

2009-10-29

杜野 (1976-),男,黑龙江绥化人,讲师,硕士,从事高校学生思想政治教育研究。

(责任编辑:朱 岚)