坚持以人为本，创新思想政治工作，构建和谐团队

张丽波

（大庆油田昆仑集团建筑工程有限公司 黑龙江 大庆 163414）

坚持以人为本，创新思想政治工作，构建和谐团队

张丽波

（大庆油田昆仑集团建筑工程有限公司 黑龙江 大庆 163414）

坚持以人为本,创新思想政治工作,必须更新思维，增强思想政治工作感召力；转变观念，增强思想政治工作亲和力；创新手段，增强思想政治工作吸引力。

以人文本；创新；思想政治工作

党的十七大报告指出：“科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。”思想政治工作是满足人们精神需求，帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和认识提高的工作，是构建社会主义和谐社会的中心环节。因此，如何结合企业实际，以人为本，创新思想政治工作就成为落实十七大精神，构建和谐企业、和谐团队的题中之义。

一、贴近实际，增强思想政治工作感召力

感召力是思想政治工作的出发点，是通过团结人、凝聚人、依靠人的发展来促进集体的进步。依照马斯洛需要层次理论，人会有生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，这就需要思想政治工作要依照不同类型的人群，采取有针对性的激励方法，增强思想政治工作的感召力。因此，坚持以人为本，创新企业思想政治工作，提高思想政治工作的感召力，就要将着眼点放在以下几方面：一是把尊重人、培养人、理解人、关心人、凝聚人放在首位；二是维护好员工的利益，增强员工对企业的信任感和归属感；三是把解决思想问题同解决实际问题结合起来，消除矛盾，理顺情绪；四是让员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“德”的教育下规范行为，在“利”的驱动下勇于创新，在“家”的感召下甘于奉献，在“法”的制约下努力工作。只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需要，审时度势，因势利导，才能使思想政治工作更吸引人，容易为人所接受。实践中，建筑工程公司党总支始终把尊重员工、关心员工、理解员工、爱护员工、激励员工、帮助员工实现自身价值追求，作为工作的出发点和落脚点。为确保广大员工有正当的途径来维护自己的权益，公司党总支设立了“意见箱”，让员工把一些自己不便直说或当面说的意见、建议以书信的形式反映上来，然后党总支根据实际情况，及时处理解决或上报上级党委协调解决。员工也可以通过这个平台为企业发展出谋划策。对合理的意见或建议，公司在物质上和精神上对提出者给予奖励，调动大家的积极性。几年来，通过这一手段帮助员工解决实际困难10余件，采纳合理化建议近20条，为企业的创效和队伍稳定起到了很大的推动作用。

二、转变观念，增强思想政治工作亲和力

科学发展观明确指出：“始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。”要想使思想政治工作更好地发挥作用，就要按照科学发展观的要求，与时俱进，大胆创新，转变观念，增强思想政治工作亲和力。

一要注重服务性。思想政治工作一直存在较浓的“说教”、“训导”色彩，多是上级对下级、年长者对年少者的“苦口婆心”，而缺少其本身应有的“平和”、“讨论”色彩，结果使思想政治工作的实际效果大打折扣。因此，思想政治工作者要时刻以普通人的身份及平和的心态，在思想上和行动上弱化“说教”色彩，强化“服务”意识，晓之以理，动之以情，真正做到从群众中来，到群众中去，让群众觉得我们是“自己人”。增强服务性，就要切实地深入到群众中去，关心群众疾苦，针对不同实际，为他们解决实际困难，能使思想政治工作深入到员工群众的心中。建筑工程公司党总支一直倡导支部服务生产、服务员工的理念，为员工解决实际困难，做员工的“贴心人”。公司施工一线工作时间长，工作强度大，支部书记亲自到早市采购新鲜肉、蛋、蔬菜，使大家一日三餐吃到可口的饭菜，白天还把熬好的绿豆汤送到工地，让员工感觉到温暖，安心工作。

二要注重科学性。以人为本，构建和谐是我们党在新的历史时期思想政治工作的主线，如何科学贯彻执行，是工作的重点所在。当前企业体制机制改革正不断深化，企业员工的思想认识也经历了一次又一次的复杂变化，难免产生不同的认识，这就赋予了企业思想政治工作更多的内容。为此，必须掌握以下的工作方法：一是要以灵活的思想教育与时事教育的工作方法，时刻把握员工的思想脉搏。二是要力戒形式主义，克服空对空的倾向。既要宣传好上级政策，又要针对员工的实际思想状况，做到理论与实际相结合；既要做好常规的思想政治工作，又要做好个别员工的思想工作，促膝谈心，把握好说理的情感、说理的方式和说理的语言。三是要把讲道理和为员工办实事有机地结合起来，以实际的行动温暖员工；把企业改革的难点、员工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点，作为企业思想政治工作的切入点与着力点。

三要注重人文性。注重人文性就是思想政治工作要与企业文化相结合，依靠文化的力量推动思想政治工作的发展。将两者有机结合可以给思想政治工作注入活力，拓展视野，丰富内涵，大大增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更加生动活泼，更富有人情味，也更容易为员工接受。今年，公司在全体员工中开展以“比知识储备、比业务水平、比创新能力”为内容的竞赛活动，提升了干部、员工的业务水平，更加磨练出员工战胜困难的意志，提升了员工队伍凝聚力和向心力。

三、创新手段，增强思想政治工作吸引力

“工欲善其事，必先利其器”。手段是为目的服务的，是保证思想政治工作活力的重要因素。

一是方法要创新。学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政治工作常用的方法。但在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力，真正体现以人为本的精神，就要进一步创新方法，采取多种平台，针对不同群体，让工作对象愉快接受。随着员工受教育水平的提高和信息手段的发展，人们主动参与企业管理的意识不断增强。企业思想政治工作，必须适应这一形势发展的要求。公司党总支在广泛开展的学习实践活动中，针对员工想提高业务能力的实际，深入开展了学习活动，积极引导广大员工牢固树立“学习改变命运、技能体现价值”的思想，让员工学有所悟，研有所得，用有所成。“苦练内功强素质，立足岗位创一流”的队伍建设理念已经成为员工成长的座右铭。

二是强化“非权力”影响。胡锦涛同志在十七大报告中指出：“科学发展观的核心是以人为本。”即经济社会的发展以人为中心，重视人的价值，优化人的观念，发挥人的潜能。随着我国政治生活民主化进程加速，人们昔日对权力的神往也在改变，非权力因素影响正日益突出。要通过思想政治工作者自身内在的素质和人格力量，对他人产生积极的影响，这已成为新形式下思想政治工作的重要手段。要针对员工的思想状况，建立经常与他们沟通、谈话的机制，及时了解他们的思想动态和实际存在的困难，让他们感受到组织的关爱，进而激发他们的积极性和创造性。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2010)05-0107-02

2010-08-20

张丽波（1964-），女，黑龙江青冈人，人力资源部部长、政工师，从事思想政治工作与企业文化研究。