对大庆油田新一轮思想解放的认识与思考

孙 琦

（大庆油田文化集团文化艺术中心，黑龙江 大庆 163453）

对大庆油田新一轮思想解放的认识与思考

孙 琦

（大庆油田文化集团文化艺术中心，黑龙江 大庆 163453）

“解放思想、实事求是”是我党一贯坚持的思想路线。当前，在全国上下以科学发展观为核心进行第三次思想解放的大背景下，大庆油田的新一轮思想解放热潮正在掀起。通过回顾和总结大庆油田发展史上曾经经历的三次大的思想解放，着重分析当前新一轮思想解放产生的背景，它与油田前几次思想解放有什么区别，深入思考其基本特征和主要任务，对于把握好这次思想解放的方向，扫除阻碍油田发展的思想障碍，增强推进油田科学发展、和谐发展的主观能动性将会起到积极的促进作用。

大庆油田；思想解放；发展

之所以将当下油田正在进行的思想运动称之为思想解放，是因为有以下几个方面的原因和特征：

一是其具有历史主动性。前三次思想解放在性质上比较接近，不论是克服重重困难向地下要油，还是顶住重重压力确保国企改制成功，都是为了不辜负党和国家对大庆油田的殷切期望，是继承发扬大庆精神、铁人精神的客观要求。这一属性也是新一轮思想解放所共有的。所不同的是，这一次思想解放同时也是大庆油田积极应对时代挑战、实现自身科学发展、和谐发展的客观要求，其特点是自动自觉、具有强烈的历史主动性。经过八年奋斗，大庆油田上市企业持续稳产，存续企业历经风雨见彩虹，特别是2008年重组整合后，大庆油田业务体系更加完整，一体化优势更加突出，综合实力显著增强。在这种情况下开展新一轮思想解放，完全是处在新的历史节点上的大庆油田对于未来发展前途命运的主动把握和责任担当。在这种情况下，油田新一届领导班子在总结前人实践经验的基础上，在充分调查研究的前提下，深入思考，集思广益，以强烈的使命感和责任心为驱动，突破禁区，大胆地试，大胆地闯，提出了油田未来一个时期的总体思路和奋斗目标，这本身就是这种历史主动性的充分体现。

二是其具有风险挑战性。我们今天所进行的以解放思想为先导的一系列变革和发展，尽管是油田发展模式的自我完善，没有血雨腥风，但也决不是一帆风顺就可以完成的，必然会涉及到权力的再分配，物质利益的再分配，社会关系的再调整。新的一轮思想解放，必然要冲破陈腐观念的羁绊、破除过时体制的束缚、改变利益关系，必然面临着一系列不确定性和风险。比如，要搞好“三清一退”，清理法人实体，清退挂靠企业，杜绝人为造成的潜亏等等，就必然会触及到那些既得利益者；再比如，要让最大多数员工最大程度分享到企业发展成果，也必然会伤害到某些习惯于享受特权的人；再有，既然是新思想、新举措，就没有先例，就存在失误甚至失败的可能，就必然要担负相应的责任和名誉损失甚至个人政治前途受影响。因此，没有迎接风险挑战的决心和勇气，这样的思想解放和随之而来的改革措施是无法进行的。

三是其具有质的飞跃性。大庆油田新一轮思想解放的任务主要有三个，一是解决企业的发展方向问题，提出了“四稳一传承”的总体思路和“三个建设”的奋斗目标；二是解决如何发展的问题，提出推进实施“三大战略任务”，统筹做好“八项业务发展”；三是解决发展为了谁、依靠谁的问题，提出“让广大员工生活得更幸福、更体面、更有尊严，让每一名员工都为自己是一名大庆石油人而始终感到骄傲和自豪”。这三个问题既关系到企业的未来走向和凝聚员工的发展愿景，同时也意味着企业将要突破传统发展模式，实现质量与效益兼顾的科学发展。这三大任务，不是既往已有的思想母体派生出的细节补充，也不是某些政策环节的调整，更不是具体工作思路的改变，或者在既有方针指导下采取的一些新举措，而是事关油田全局、事关油田发展的前途和命运，是在对国家利益、地区利益、企业利益、员工利益多方面充分考量的前提下全局性、前瞻性、系统性的思考，因而其具有质的飞跃性。

四是其具有广泛群众性。思想解放的发起者和推动者可以是领导者、是大人物，而思想解放的主体则必然是千千万万的小人物，历史上凡是成功的思想解放，无不是无数小人物们自觉参与的伟大事业。大庆油田处在当前历史条件下和新的历史起点上，继续推进新一轮思想解放，光有领导机关和少数领导干部的积极性是绝对不够的，只有广大员工群众积极参与进来，成为思想解放的主体力量和社会基础，新一轮思想解放的目标才能真正实现。油田新的一轮思想解放，其出发点和落脚点是维护好、发展好广大石油员工的根本利益，这一点毋庸置疑，也正是这一点决定了这次思想解放终将会赢得广大石油员工的积极响应和广泛支持。然而这个效果不可能自动自发实现，“灯不拨不亮，理不讲不透”，真理需要传播，群众需要发动，要通过油田各级领导干部的教育和引导，通过舆论媒体的宣传和鼓动，真正让员工群众认识到、体会到自己才是改革的最大受益者，从而使其成为思想解放和企业改革发展的主力军。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2010)05-0086-02

“解放思想、实事求是”是我们党一贯坚持的思想路线和大力弘扬的优良传统。回顾大庆油田开发、建设、改革、发展的整个过程，曾经有过三次大的思想解放。

会战初期，围绕“我们能不能拿下大油田、怎样拿下大油田”这一命题，石油部机关党委发出了学习《矛盾论》、《实践论》的号召，发动职工群众打破“贫油论”和“油田开发不可知论”的思想束缚，高速度、高水平拿下了大油田。上个世纪90年代后期，围绕“进入高含水期，大庆油田还能不能继续高产稳产”这一命题，油田党委做出了《关于向“新时期铁人”王启民学习的决定》，以一场覆盖油田、深入持久地学习“新时期铁人”王启民的热潮，进行了一次新的思想解放，油田上下特别是科技人员解放思想，敢于超越权威、超越前人、超越自我，成功实施了“大庆油田高含水期稳油控水系统工程”结构调整技术，创造了大庆油田年产5000万吨连续27年高产稳产的世界同类油田开发史上的奇迹。1999年11月大庆油田实施重组改制，一些关注大庆油田、关注中国经济发展的人士提出了同样的疑问：大庆红旗还能打多久？这个问题其实有两层含义：一是大庆油田还能不能继续高产稳产？二是国企改革究竟能不能成功？围绕这一命题，油田公司掀起了“持续有效发展，创建百年油田”的思想热潮，使大庆油田5000万吨又连续保持了4个年头；与此同时，大庆石油管理局则以《大庆石油管理局二次创业指导纲要》的出台为重要标志，以“解放思想、转变观念、坚定信心、谋求发展”为核心内容进行思想解放，既稳定了队伍，保证了上市企业成功上市，又进一步夯实了油田整体发展的基础。

当前，油田上下正在酝酿一场新的思想解放浪潮。如果说前几次思想解放都具有明显的“问题引导“的特点，那么，“如何继50年辉煌之后，再创大庆油田新辉煌？”（王永春语），已经成为引领这场思想运动的鲜明旗帜。这次思想解放，以2010年2月油田公司三届二次职代会暨2010年工作会总经理报告为动员令，以王永春经理在油田“五四”青年节所作的《珍惜荣誉，高举旗帜，开创未来》的长篇形势任务报告为行动书，明确了大庆油田今后一个时期“四稳一传承”的总体思路和“三个建设”的奋斗目标，郑重提出了“永续辉煌”的重要论断。随后，大庆油田党委和油田公司决定：从现在起，利用3年时间，对在职处以上领导干部普遍进行一次轮训。“铁人大讲堂”随之鸣金开锣，第一讲主讲人总经理王永春；而面向员工群众宣讲的油田巡回报告会也正在紧锣密鼓的筹备当中。我们可以认为，油田新一轮思想解放已经在油田全面铺开。

2010-08-20

孙琦（1969-），女，江苏泗洪人，党总支书记，从事思想政治工作研究。