劳动关系求和谐

□ 文/张翠萍

伴随着油田的快速发展，用工方式由单一转向多元，工会在和谐劳动关系建设中任重道远。

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，发展和谐劳动关系是实现企业科学、和谐发展的内在要求和工作重点。

当前，长庆油田正处于跨越式发展的关键时期，需要不断加强各种利益协调机制和对话机制建设。油田各级工会组织应审时度势，积极围绕“企业得发展、职工得利益、劳动关系求和谐”的目标，高度重视和切实维护广大职工最关心、最直接、最现实的利益，为企业科学发展奠定和谐稳定的劳动关系基础。

突出协调劳动关系主线

工会组织应加强与党政部门的协调配合，有效落实管理措施，共同推进和谐劳动关系建设。

要积极协助党政部门，解决职工在劳动就业收入分配、社会保障和安全生产等方面的突出问题。关心职工疾苦，倾听职工呼声，深入开展送温暖、“金秋助学”等活动，实现送温暖活动的经常化、制度化。

要与行政部门一起，推进劳动争议调解和监督检查工作，认真研究分析当前油田用工形式变化对劳动关系的影响。要把职工关注的热点、难点问题作为协商的重点，突出法律保证措施和监督措施，依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法规，及时采取措施解决出现的新问题，建立健全劳动争议纠纷预警制度，争取把矛盾争议化解在基层。对已发生侵犯职工合法劳动权利的现象和问题，应与行政部门协商，进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，及时给予纠正，共同推进劳动保障法律法规的贯彻落实。工会干部要深入了解实际情况和职工的主流意愿，与行政部门协商时，做到心中有职工、协商有目标、落实有措施，保证集体合同符合油田实际和大多数职工的利益。

切实保障职工的民主权利

发挥好职代会职能作用，落实好职代会的职权，保障职工的民主权利，就要坚持定期召开职代会，行政部门及时向职工代表报告工作；坚持油田生产经营重大决策和有关职工切身利益的重要事项和改革方案必须经职代会讨论审议通过或决定；坚持在职代会上向职工代表通报油田公司招待费使用情况制度；坚持职代会组织职工代表民主评议公司领导，评议结果向职工代表和领导本人通报制度；坚持建立职工日常参与民主管理工作制度。

结合单位实际和职工意愿，坚持抓住重点、突出难点、公开热点的工作原则，通过职代会、党政联席会、厂情通报会、报刊电视、厂务公开栏等形式，向职工及时公开各单位的重大生产经营决策、重要的改革方案、部门领导招聘、住房分配、奖金二次分配方案等。加强与有关部门的协调，组织核实材料，保证公开内容的真实性和时效性，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。

不断提高职工素质

工会在依法维护职工劳动权利的同时，要大力倡导职工增强自我发展意识。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导和帮助广大职工不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。通过组织技术创新、技术攻关、技术革新、技术引进消化利用等活动，不断推进企业技术进步和产业升级，促进经济发展和效益提高，增加就业机会，提高职工收入水平，维护和保障职工的经济利益。

满足职工的精神文化需求，提高职工的精神追求。通过演讲比赛、电视辩论、有奖知识竞赛等活动，对职工进行党的方针政策、社会公德、职业道德和普及法律知识等思想教育。积极组织各种形式的体育比赛，培养职工拼搏上进、热爱企业、奉献岗位的集体主义观念和企业精神。根据职工不同的爱好和兴趣，举办书画、摄影、集邮、收藏、手工艺术品展览，培养职工热爱生活、美化生活的健康情操。使广大职工在新颖多样的企业文化活动中受到教育，陶冶情操，激发主人翁精神和责任感。