提升党员素质促进企业发展

程双全（乐山电力股份有限公司峨眉山公司四川峨眉山614200）

提升党员素质促进企业发展

程双全
（乐山电力股份有限公司峨眉山公司四川峨眉山614200）

加强企业的党员队伍建设要把学习实践活动与推进企业发展紧密结合起来，促进科学发展的理念和措施贯穿到企业工作的各个环节；通过完善制度，强化考核，努力把党员队伍锻造成企业经营管理的核心；在教育的形式和方法上进行总结和创新，增强教育效果。

提升素质促进发展

企业物质文明和精神文明的发展,最根本都源于人的全面发展。这里的“人”作为企业来说，就是拥有先进性代表的共产党员，他们在企业中是带领广大职工群众完成各项急、难、险、重任务的中坚力量，是推进企业不断向前发展的生力军。因此，提高党员队伍的素质是关系企业长远发展的大事。乐山电力峨眉山公司党总支在公司党委的正确领导下，深入学习实践科学发展观，把加强基层党组织建设作为推动企业发展的强大动力，经受住了金融危机的严峻考验，实现了企业党建与企业发展互动双赢的局面。

一、把学习实践活动与推进企业发展紧密结合起来，促进科学发展的理念和措施贯穿到企业工作的各个环节

去年由于金融危机的冲击，峨眉地区80%高耗能企业全线停产，公司的经营工作遭受重创。在危机袭来之际，公司党组织紧紧围绕企业的生产和经营来开展工作，在破难攻关上主动发挥政治核心和战斗堡垒作用，以科学发展观学习实践活动为载体，把应对金融危机的冲击作为实现科学发展的难得历史机遇，坚定贯彻发展就是硬道理的经营决策，以服务创效为抓手，充分发挥公司各级党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，针对企业经营工作的实际开展调查研究，通过思想大解放专题讨论，广泛问计于民，在危机中寻求商机，寻找到了破解瓶颈之策。充分利用我网上高耗能企业，规模不大、产品丰富、销售渠道广、业主从业时间长，船小好调头的特点，积极稳妥地推进了高耗能企业的尽早复苏。配合上级部门结合盈亏平衡点，精准定位高耗能执行电价，为其陆续恢复生产起到了关键作用。同时还通过市场调研、用户走访、定期回访等途径，全面深入了解高耗能企业面临的实际困难，与各业主共同研究、制定高耗能营销策略，提高业主的生产经营水平，减少经营决策失误。在科学发展观理论的指导下，坚定服务创效的理念，与高耗能企业携手共渡难关。公司凭借对高耗能企业十余年的管理经验，积极为他们提供扶持与帮助，使其走出困境，化危为机，最大限度地降低对我公司2009年全年经营造成的冲击。

公司党组织还将党建与企业的发展结合起来，紧贴企业实际、职工实际，把党建工作渗透到企业生产经营管理的一系列环节，切实抓好敬业爱厂爱岗、遵章守纪守法、任务目标和市场形势、努力发展建设成果的宣传教育，进一步提高广大党员的思想认识，增强贯彻落实科学发展观的积极性和主动性。开展学习实践活动以来，公司党支部开展了“党员示范岗”、“优质服务进社区”等创建活动，一线党员亮牌上岗，接受客户和员工监督，使党员职工成为模范员工，党员示范岗成为企业形象“代言人”，力争做到“一个党员一面旗帜”。使党员的先锋模范作用作为企业党建工作的重要支撑，培养和提升了广大党员的政治思想素质和业务水平，使其在企业生产经营中起到了积极的促进作用，为公司完成全年目标任务提供了有力的政治和组织保证，

二、通过完善制度，强化考核，努力把党员队伍锻造成企业经营管理的核心

加强和改进党员教育工作，是企业发展的根本保证，党员的道德素质和科学文化技术素质、专业技术素质高，才能保证党组织在企业中的政治核心作用，加强和改进党员教育工作，是企业发展的根本保证。为此在探索提升企业党建水平的有效途径时，公司党组织将着力点放在了党员干部队伍建设上，在强化教育培训管理上下功夫，将各支部、科、站的思想政治工作列入党风廉政建设的考核中，将思想政治工作细化到党风廉政建设责任书中并签定到各科室、站、场和各党支部，使思想政治工作同各单位的经济效益挂钩。通过完善和建立政治理论学习制度，党课教育制度，党员轮训制度和推行党员责任承包制、党员干部谈话制度等一系列制度，出台了一整套具体的考核标准和考核细则，督促研究检查党员教育工作，把搞好党员教育工作做为衡量党组织建设的一个重要标准，做到有计划、有布置、有检查、有总结，常抓不懈。

在去年公司推行劳动、人事、工资制度的“三改”工作过程中，由于涉及到员工岗位变动、工资调整等职工切身利益的焦点问题，为确保“三改”工作平稳推进，公司党组织要求所有共产党员履行党员义务，摆正功利关系，顾全大局、公正行事，积极配合支持公司改革，对员工积极开展宣传教育和思想政治工作，做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作，引导员工树立正确的改革观、市场观、价值观，正确对待利益关系的调整，理解、支持企业的改革和发展。由于推行了党员责任承包制度和谈话制度，公司领导班子成员带头与公司副科级以上干部谈话，支部、科、站领导同个别党员和职工进行谈话。通过谈话及时了解员工的思想动态、做好员工的思想政治工作，稳定了他们的思想情绪。“三改”进程中不管是中层干部的竞聘上岗，还是员工的组聘上岗，由于党员干部思想工作落实到位，制度规范，考核过硬，各级领导干部及普通员工都顺利完成了竞聘上岗工作。在实际工作中公司总支还将本单位的普通员工的思想政治工作分别具体落实、承包到每个党员身上，将每个党员的思想政治工作水平、能力和效果作为考核党员干部能力的重要标准，因此党组织的战斗堡垒作用在基层一线得到了很好地发挥：生产任务不能按时完成，有党员带头加班；工作人员有生活困难，有党员关心帮助。以党员的率先垂范扩大党组织影响，增强了党组织的凝聚力。

三、在教育的形式和方法上进行总结和创新，增强教育效果

党员队伍建设，是企业以点带面从根本上提高员工的整体素质的关键，企业党建工作必须结合企业的工作实际，积极创新其活动载体，才能克服一般化、平庸化的现象，使党组织“围绕、融入、促进、保证”的作用得到具体实施，党员的先锋模范作用得到有效发挥。在公司党组织的领导下，组织、人事、宣传等部门共同承担，协调进行党员教育工作。以“三会一课”为载体，抓好党员的队伍建设。定期召开支部党员大会、支部委员会、各党小组会议，坚持党课教育制度，明确党员先进性评价的内容和标准，把抽象的概念具体化，把加强党的执政能力建设的理论实践化，使基层党组织有了具体的活动载体和平台，使党员有了明确而具体的行动准则和奋斗目标。

在形式上公司党组织坚持相对集中与分散相结合，做到灵活多样，如党课，集中培训，党员活动日，围绕党的建设中的突出问题开展讨论学习，广开思路，拓展新的学习方法。通过开展“优质服务”为主题的行风建设，组织开展相关业务技能培训学习，认真学习研究国家电网优质服务典型实例，加大对营业窗口规范化建设的力度：通过共产党员示范岗，强化优质服务，改善服务质量，真正做到客户关注的，就是我们需要做好的。通过建立优质服务常态机制，提升了公司服务质量和整体形象。公司党组织还通过每月一期的《峨电信息》，全方位报道公司在生产经营中的管理经验和工作亮点及精神文明建设等情况，通报信息，交流经验，形成共识。此外公司党组织还围绕企业文化建设有效开展党建工作，通过知识竞赛活动，企业文化节等参与性强的活动，在党员、团员中开展了科学发展观教育、党的知识教育，千方百计凝聚人心,激发和调动全公司员工的积极性，形成了团结一致、齐心协力、积极进取的良好局面。在庆祝建国60周年“红歌会”歌咏赛，我公司合唱《春天的故事》喜获二等奖；在乐山电力首届文化节中获得团体总分第一名的优异成绩；成功举办了峨眉山分公司第五届职工运动会、参加了峨眉山市组织的一年一度的环城赛跑等。通过丰富多彩的企业文化生活，展现了峨电人积极向上、团结进取、和谐奋进、勇于拼搏的精神风貌和乐电公司独特的文化底蕴和良好企业形象，在寓教于乐之中，既加强了党的基层组织建设，又很好地调动了员工群众参与的积极性，促进企业各项工作的顺利开展。

责任编辑：秦利民

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10.3969/j.issn.1009-6922.2010.02.12

1009-6922(2010)02-46-02

2010-04-06

程双全（1962-），男，乐山电力峨眉山公司人事科长，中级政工师。主要研究方向：思想政治。