针对工作特点改进学习方法大力加强学习型人武部建设

北京市怀柔区人武部根据自身特点，改进学习方法、提高学习效率，确保创建学习型人武部活动的有效落实。由于基层人武部既要对口完成上级多部门下达的任务、组织的培训、召开的会议，又要完成本级值班、值勤和日常工作，还要参加地方党委政府的相关工作和会议，这种人员少、工作分散、平时集中难的特点，成为人武部组织学习必须解决的矛盾。为此，他们从多方面入手，创造学习环境。一是抓好集中学。利用上级组织的党委中心组带机关学习、集中专题教育等时机，安排干部集中学。根据周一、周五人员在位多，外联较少的实际，将其作为相对固定的集中学习时间，并形成制度。二是引导好自学。针对人员相对分散、业余时间比较宽余的特点，采取区分不同阶段、不同岗位、安排不同学习内容和研究课题的方法，让大家利用业余时间带着问题学习思考，并定期交流、检查学习成果。三是善于“借学”。与区委宣传部、区委党校和驻地军事院校建立长期“借学”机制，有选择地组织干部参加听课、接受理论辅导。四是组织好互学。组织讨论式学习，通过边学边讨论，加深理解，明辨是非；开展“好文章大家读”活动，定期组织干部职工和战士把读过的好文章推荐给大家，共同受益。五是坚持领导带学。建设学习型人武部，关键在领导干部。作为人武部领导，必须要善于处理好工作与学习的矛盾，善于从事务性工作中解脱出来，在组织领导学习方面尽到三个方面的责任：组织指导的责任、示范带头的责任和创造条件的责任。