如何加强新形势下干部培训机构机关党的建设——以中国井冈山干部学院为例

吴黎宏

(中国井冈山干部学院 江西井冈山 343600)

中国井冈山干部学院作为一所新创建的国家级干部学院，是面向全党、面向全国的革命传统教育和基本国情教育基地、提高领导干部素质和本领的熔炉。学院机关在学院办学中担负着正确执行党和国家的路线、方针、政策，推动学院发展和维护学校和谐稳定，依法、公正、科学地管理学院各项事务，为学员和工作人员提供优质高效服务的重任。因此，科学把握学院机关的工作性质、特征，准确定位机关职能，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，通过全力推进机关党的建设，对确保学院姓“党”，增强学院党组织的凝聚力、战斗力，提高学院工作人员的党性修养，确保正确的办学方向，提高办学水平将起到重要的促进作用。

加强和改进学院机关党的建设工作，必须始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻学院的办学方针，按照“特色立院、创新兴院”的发展思路，坚持机关党的工作为学院的中心工作服务，结合学院机关党的建设工作实际，进一步解放思想，实事求是，开拓创新，锐意进取，树立以人为本思想，突显服务意识，重点加强学院机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，为学院的可持续发展提供坚强的组织、思想、作风保证。

一、必须坚持正确的指导思想，确保机关党建工作先进性

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕党的基本路线，深入贯彻党的十七大精神，结合学院工作任务和特点，加强党的思想、组织优势和密切联系群众的优势，促进学院各项工作任务的完成，为学院的发展和党的干部培训事业服务。在做好机关党的建设工作过程中，按照以加强党的执政能力建设和先进性建设工作为重点，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的要求，注意创新工作理念，积极探索体现时代精神、富有时代特色、符合时代要求的机关党建工作思路，通过思路创新带动工作内容、工作方法、管理模式的转变，切实破解机关党建工作中的热点、难点问题，努力做到重点工作创特色、整体工作创一流。

二、必须坚持以人为本，切实提高机关党建工作凝聚力

中国井冈山干部学院坐落在远离大城市的井冈山景区，教职工绝大多数是夫妻分居，业余生活较为单调；加上服务对象都是中高级领导干部，工作要求比较严，精神压力比较大。因此，机关党建工作更需要坚持“以人为本”，积极探索党内关怀激励措施，实行人性化管理，推进人性化服务，努力营造温馨如家的工作环境与和谐的发展氛围。一是真心实意为全体党员和教职员工办实事、解难事。例如开展以“生日送祝福、生病送关怀、困难送温暖、年终送慰问”为主题的“温馨四送”活动，就是要营造学院大家庭的和谐与温暖，向全体工作人员传递党组织的关怀，让每名工作人员都有归属感。二是尊重普通党员干部的民主权利，实行民主管理。通过召开学院党员大会、党员干部座谈会等形式，加强与党员干部的联系与沟通，征求普通党员干部对机关党建工作的意见和建议，充分调动机关广大党员干部参与党务工作的积极性、主动性和创造性，有效地推动了工作的改进和提升。三是牢牢抓住思想政治工作这个关键，注重人文关怀、心理疏导和激励奖惩，通过开展不同层级的谈心活动，掌握教职工的思想动态，分解思想情绪，帮助党员干部解除认识困惑、理顺思想情绪、激发工作热情。四是把机关党的思想政治工作与文体娱乐活动相结合，开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的文体活动，为机关党建设工作营造良好的工作氛围，切实提高党组织的凝聚力。

三、必须围绕党的中心任务，结合学院实际开展党建工作。

围绕中心，服务大局，在推动学院科学发展中找准位置、体现价值、有所作为，是做好机关党建的工作定位。学院机关党建工作必须紧紧围绕服务于学院培训干部这个中心任务，必须服务于队伍建设、提高办学能力这个大局。这就要求学院党组织要围绕中心任务确定机关党建工作的内容，主动调整机关党建工作的着力点和切入点，积极适应部门工作和机关党员干部的迫切需要，确定机关党建工作的内容、重点和方法，增强机关党建工作针对性。要认真做好学院各项部署和决策的宣传工作、围绕中心服务大局的协调工作、机关党建与具体业务工作的融合工作、上下级机关党建的联动工作，要把本部门、本支部的工作放在学院中心和大局中来考虑，克服本位主义、小团体意识，促进各部门之间协调与配合，创造良好的舆论氛围、文化氛围和工作氛围，促进和谐型学院建设。学院党组织在开展党的活动时，坚持做到“两不误，两促进”。学院先后开展“保持共产党员先进性教育活动”“深入学习实践科学发展观活动”“讲党性、重品性、做表率”活动，注意充分调动党员干部的积极性，促进各项工作深入开展，体现边学边改的精神，使党员干部在思想上、工作上、作风上有新起色、新气象、新成效，学院整体办学水平得到进一步提高，真正使党的活动成为促进学院工作、推动学院发展的强大动力。

四、必须坚持从严治党的方针，抓好机关党组织自身建设

加强自身建设是做好工作的前提和基础，始终把机关自身建设作为一项基础性工作来抓。一是建立健全学院机关党组织。2004年11月，工作人员的党组织关系从原单位转到学院之后，开始着手组建机关党委，同年12月1日正式成立学院机关党委，下设立6个支部委员会。2005年6月召开第一届机关党员代表大会，选举产生机关党委领导班子，为机关党建工作的全面开展提供了组织保证。二是抓住重要环节促进工作落实。由各部门主要负责人担任党支部书记，通过学习培训、经验交流、听取党建工作汇报等，不断提高他们抓好机关党建工作的能力和水平。加强对党支部的管理，规范支部工作汇报制度，督促各项工作落到实处。通过开展党支部年度党建工作检查，推动支部自身建设。三是落实党建工作责任制，将党建工作的目标责任细化、分解、落实到人，建立健全激励考核机制，形成较为完善的机关党建工作体系，努力实现机关党建工作制度化、规范化。四是注重培养“政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明、口碑良好”的党务工作干部，多途径、多方法提升党务干部业务水平，使机关党建工作富有新的生机和活力。

五、必须注重党的理论武装，大力推进学习型党组织建设

建设队伍，提高素质，促进工作，是做好机关党建的最终落脚点。打造一支高素质的教职工队伍，是保持学院持续发展的关键。一是注重加强党的理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。先后开展了十七大精神、《江泽民文选》、科学发展观、构建和谐社会等系列主题学习教育活动。二是深入开展学习型党组织建设。教育引导教职工树立全员学习、终身学习的理念。深入学习中国特色社会主义理论体系，开展社会主义核心价值体系学习教育，提高教职工的办学能力、执行能力和创新能力。同时，着眼于完善党员教职工知识结构，注意学习干部教育理论、党史党建理论、领导学理论、现代管理等方面知识，鼓励管理人员参与教学科研工作，在具体的教学科研实践中提高理论水平和综合素质，培养“一专多能”的复合型人才。着眼于推进学习的制度化、规范化，完善中心组学习、教育培训、辅导讲座、学习考勤、学习通报等制度，健全了领导干部述学、评学、考学制度，完善了机关工作人员理论学习考核和激励机制，增强了机关党员干部学习的积极性和主动性。三是以“井冈论坛”为载体，营造良好学术氛围。“井冈论坛”是学院教职员工、学员进行思想交流、学术交流的平台。机关党委充分利用这一平台，紧紧结合党的工作大局和学院工作实际，不断丰富论坛内容，创新论坛形式，使“井冈论坛”更加紧跟形势，贴近实际，促进了学院学习型党组织建设。

六、必须注重载体建设与创新，为机关党建工作注入活力

党建工作是理论与实践的结合体。党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现。从学院实际出发，精心设计载体，大胆创新载体，搭建活动平台，找准机关党建工作着力点，是推进机关党建工作的重要方法。一是结合开展保持共产党员先进性教育活动，搞好党性教育。通过开展先进性教育活动，切实解决了党员干部在党性、品德、作风等方面存在的突出问题，有力地促进了领导班子建设和干部队伍建设，增强了党员干部的党员意识、大局意识、宗旨意识和服务意识，保持了机关党组织的纯洁性和先进性，促进了工作质量和服务水平的提高。二是结合开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动，抓好机关作风建设。从建立健全制度，建设学习型、节约型学院，构建特色鲜明的行政管理体系、培训教学体系和后勤保障体系等方面入手，认真抓好主题实践活动的实施。通过活动的开展，进一步加强了学院机关作风建设，强化了服务意识，提高了机关工作效能。三是深入开展“讲党性、重品性、作表率，树中井院人新形象”系列活动。以此学习实践活动为重要载体,进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，进一步加强领导班子和干部队伍建设,按照《中国井冈山干部学院干部队伍素质能力建设标准》，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质机关党员干部队伍和树立“讲党性、重品性、作表率”的新形象，确保学院每一位教学、管理人员真学、真信、真用、真情传播党的创新理论，真正做到学为人师、行为世范，使上级组织、社会各界和学员对学院工作的满意度进一步提升。○