江苏省现役击剑运动员就业态度调查分析

张 斌

（无锡市锡山区青少年业余体校，江苏 无锡 214191）

江苏省现役击剑运动员就业态度调查分析

张 斌

（无锡市锡山区青少年业余体校，江苏 无锡 214191）

运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法，对江苏省现役击剑运动员的就业倾向、退役就业态度等相关问题进行调查分析。研究显示，运动员自身素质的提高是解决他们退役安置的决定性因素，同时教练员在抓专业技能培训时，需注重其综合能力的培养，增强他们的社会就业竞争能力等。

击剑运动员；就业；退役；态度

1 前 言

目前我国在退役运动员的安置问题上仍然存在许多问题，这在一定程度上影响到了我国体育事业的发展，还直接影响到现役运动员的训练积极性、技战术水平的提高等一系列问题。只有切实解决好退役运动员的安置问题，让现役运动员没有后顾之忧，才能将心思全部用到训练中去，才能有良好的训练效果。另外，妥善解决退役运动员的安置问题，还有助于我国体育后备力量的发展，让我国体育事业进入可持续发展的良性循环。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

选取江苏省现役击剑运动员30名为调查对象。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法 根据研究需要查阅相关书籍文献资料，对资料中所涉及到的运动员退役问题进行分析。

2.2.2 问卷调查法 对30名江苏省现役击剑运动员进行问卷调查，发放问卷30份，回收30份，回收率100%。

2.2.3 专家访谈法 走访南京体院运动系主任、优秀教练员3名。

2.2.4 逻辑分析法 运用归纳、类比等分析方法，对得到的资料、数据、观点进行综合分析归纳，得出结论和建议。

3 结果与分析

3.1 江苏省击剑队总体状况

在接受调查的运动员中，健将级的占86.7%（26人），一级的占13.3%（4人）。另外，本研究对运动员的家庭条件、队里待遇以及队里针对运动员退役就业所做的辅导工作进行调查。

从调查中得知，有53.3%的人觉得队里待遇一般，甚至有人觉得队里待遇不好、很差。对现役运动员在外就业的调查中看出，有63.3%的人表示现役运动员没有在外就业，但另外6.7%的人表示有现役运动员在外就业，且人数很多，有接近30%的人表示有现役运动员在外就业，但人数不多。即有36.7%表示有现役运动员在外就业。这从一个侧面说明两个问题：1.运动员出去工作赚取额外的钱，以支付自己各方面的开销，说明队里给运动员的待遇还不能让运动员满意；2.运动员的就业压力大。运动员在还没有退役的时候就已经在外工作，解决自己的后顾之忧，以防退役时失业。

从调查中看出，只有6.7%的人表示队里有做过就业指导方面工作而且行之有效；而有63.3%的人表示队里没有针对将要退役的运动员做一些就业指导；另外30%的人表示队里有对退役运动员做就业方面的指导，但流于形势。

3.2 江苏省现役击剑运动员个人基本状况

根据调查，一般击剑运动员从事击剑运动5～10年，运动员从少儿阶段就开始投入专业训练，随年龄增大、运动成绩要求提高，学习时间越来越少，加上运动队实行封闭式管理，造成运动员与文化素质相关的各种能力较一般同龄人低下。另外，从调查中还可以看出，大多数击剑运动员是被教练选中而从事击剑项目的，这与击剑运动在我国普及率不高有关。调查显示几乎所有家庭对孩子从事击剑运动持支持态度，参加调查的运动员除极个别以外，也都表示很热爱目前从事的项目。这也从侧面反映出运动队对现役运动员的训练生活方面工作到位。

3.3 江苏省现役击剑运动员对退役的态度

现役运动员是退役安置政策的直接受益者，而已退役运动员的生活状况则是安置政策是否落实到位的最好检验。

退役对运动员来说是个很现实的问题，几乎所有运动员都考虑过退役后的去向问题，且都有各自的想法。另外，在调查中，也有个别运动员不愿意提这个话题，对于那些全身心投入运动事业的运动员来说，一旦进入现实生活，他们的运动才能几乎毫无用武之地，于是运动员不愿意预想或准备退役,更加单纯地把心思都放在运动训练中，退役问题变得讳莫如深了。另外，调查显示大部分运动员对国家关于运动员的退役安置政策不了解或了解程度一般，且对安置政策满意程度一般。

3.4 江苏省现役击剑运动员的就业倾向

调查发现，大部分运动员都感觉未来就业有压力，但多数人还持乐观态度，因为接受调查的很多人还处在运动的黄金时期，故对就业问题考虑不多；而选择压力较大和很大的运动员基本上年龄偏大，退役就业问题离他们更近、更现实。这对运动员的训练显然有负面的影响。如何消除运动员的就业压力，应该成为各运动队认真研究的问题。但归根结底，还是需要国家和地方制定出较完善的运动员退役安置政策，并将政策落到实处，让退役运动员得到基本的生活保障。

对于工作问题，运动员们都有自己的想法，有的人希望能从事非专业的与体育相关的工作，为群众体育做出自己的贡献，也能使自己的运动技能在退役后不至于荒废且能继续发挥余热。但是，对于举重、击剑等项目来说，退役运动员要像羽毛球等项目的退役运动员那样找到适合的工作就要困难得多。这些项目在群众中普及率不高，且娱乐性较差，很难成为群众性的健身项目。因此，对于这些普及率较低的项目，国家更应该采取特殊的照顾政策。

另外，对于运动员的就业难问题，运动员自身也有一定的原因。一方面，从运动员入队来看，入队门槛过低，把关不严，缺乏有效的监督和制约机制。另一方面，我国体育人才训练、培养沿袭前苏联“业余体校 — 专业队 — 国家队”模式，主观上，运动员从小从事专业训练，文化水平、学历普遍不高，没有社会需要的技能、技术，竞争实力不够；客观上，国家人事制度改革不断深化，计划性、指令性安置时代一去不复返，行政机关精简人员，事业单位竞聘上岗，对人员素质要求越来越高，运动员文化水平不够，从而不受欢迎。

4 结论与建议

4.1 结 论

4.1.1 目前退役运动员的就业安置难度愈来愈大：这些困难表现在：各级地方行政机关机构改革，人员大幅度精简；事业单位实行全员聘用制，普遍实行竞聘上岗，使退役运动员就业几率大幅降低。

4.1.2 由于运动项目、运动员的自身素质、家庭背景、社会原因等诸多因素，使运动员的学习与训练的矛盾日益突出，成为运动员将来就业挥之不去的阴影。

4.1.3 运动员由于长期进行训练与比赛，耽搁了他们的文化学习。因此，运动员退役时文化素质不高，也没有掌握就业需要的知识和技能，退役后几乎没有学校可供选择，在自主择业的竞争中很难占据优势地位。

4.2 建 议

4.2.1 要解决退役运动员再就业问题，一方面要把好源头关。另一方面应改革现行运动员培养体制，在抓专业技能培训的同时，也需注重他们综合能力的培养，增强其社会就业竞争能力。

4.2.2 运动员文化素质不高是普遍的现象，因此运动员在训练之余应注重理论学习，提高自身的文化素质，通过自身努力来加强适应能力，并树立务实的就业观，以进取的态度，积极参与就业竞争。

4.2.3 运动员需自身努力和社会摒弃偏见来重塑运动员形象，增强各企事业单位吸纳运动员的信心。

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投稿日期：2010-04-26

张斌，专科，副校长。研究方向：运动训练。