倡导劳模精神应投入真情

唐宗礼

有些企业组织开展的学习劳模活动往往雷声大、雨点小，效果并不理想。究其原因，是学习的真心不足、真功不够，往往出现走形式、走过场的局面。

“五·一”劳动节前后，许多企业由工会牵头，组织职工向劳模学习的活动，有的单位还把5月份定为“学习劳模活动月”。丰富多彩的学习、宣传活动，充分体现了企业对劳模的尊重，同时对新形势下进一步弘扬劳模精神、推进和谐社会建设也具有十分重要的意义。

然而，有些企业组织开展的学习劳模活动往往雷声大、雨点小，效果并不理想。究其原因，是学习的真心不足、真功不够，往往出现走形式、走过场的局面。因为其他企业开展了这样的活动，自己也跟着效仿；上级要求开展这样的活动，自己只好也组织一下应付了事；认为工会工作比较清闲，因此由工会牵头组织开展。而且，有的企业功利色彩比较浓重，把功夫下在作秀、造势等花架子上，只注重形式上的宣传，出出墙报、贴贴标语、喊喊口号，很少做实实在在的具体工作，没有在职工群众中产生思想共鸣；还有的企业对劳模精神理解很肤浅，把劳模精神等同于苦干傻干的简单劳动，没有在职工群众中培育起具有丰富内涵的劳模文化，致使劳模精神难以扎下根，虽然向劳模学习活动年年搞，却年年无新意、无成效。新时代的劳模精神不仅表现为职工埋头苦干的简单劳动，它是优良传统和优良美德的发扬光大，是时代精神的集中体现，是奉献社会的一种忘我境界，是勇于创新的不懈追求。劳模精神体现了主人翁的责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、强烈的开拓意识和求实创新精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。也就是说，劳模精神包含的是一种精神、一种理想、一种境界、一种追求、一种作风、一种志向。这些，是需要企业用心进行宣传和贯彻的，也是许多现代企业职工缺失的。新形势下，企业要把学习劳模活动开展好，必须上下同心、各部门协力配合。要把握劳模精神的时代内涵，坚持与时俱进，做到真情投入，真学、真信、真懂、真用。通过宣传教育，让职工群众理解劳模精神与我们今天所倡导的遵守社会公德、职业道德等要求是完全呼应的，与求真务实、开拓创新、勇争一流的要求完全匹配，与爱党、爱国、爱企业、爱社会、爱人民的要求协调一致，与勤俭节约、艰苦奋斗、图强奋进的优良传统一脉相承。劳模精神是构建和谐社会、加强职工群众精神文化熏陶、培育企业核心竞争力、推进经济社会又快又好发展所必须弘扬的时代主旋律。开展向劳模学习活动，进一步弘扬劳模精神，既不是一个阶段性的突击活动，也不是一时一事的简单工作，而是一项经常性的职工学习、教育活动，凸显了学习型企业的文化内涵。因此，企业要把学习劳模活动融入职工工作、学习、生活的方方面面，使之保持常态化。开展学习劳模精神，要不断赋予劳模精神以新的内涵。当前，要针对职工群众的思想认知、道德情操、行为观念、理想信念等方面出现的新情况、新问题，把学习劳模活动与加强职工队伍建设、与思想政治工作、与企业管理等有机结合起来，与树立社会主义荣辱观、构建和谐社会、培育职工群众的核心价值观结合起来，使学习活动体现时代性、赋予创新性、体现群众性。通过劳模文化的培育与倡扬，引导职工群众学习劳动模范保持本色、报效祖国的阶级觉悟，胸怀全局、拼搏奉献的精神风貌，立足本职、争创一流的不懈追求，与时俱进、善于学习的进取意识，埋头苦干、脚踏实地的务实精神，努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

责任编辑：赵晶华