让职工走上工资协商第一线

□杨涛

今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上，坚持实行工资集体协商制度。今年年初，职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后，在8个区队中推行职工工资协商制度，职工的工资不再由企业单方面说了算，职工如果对分配方式、定额预算等不满意，可以通过工资集体协商来解决。

该矿在推行的工资分级协商制度中，首先由矿根据各区队上一年的生产工效、工资总额等，核定今年的工资总额标准；再由各区队根据各工种、各岗位的绩效工资标准和定岗定员情况，将工资标准细化到各班组；最后由班组根据定岗定员情况核算职工定额工资标准。

该矿规定，每月上旬各区队必须召开工资协商会，除民管会成员和班组长外，每个班组还必须有一名职工代表参加，矿劳资科工资核算员也要到会监督。会上，区队主管经营的副队长要将上月工资协商的具体内容和落实情况进行详细说明，就本队本月度职工工资总额、分配方式、考核奖惩、补贴发放及岗位绩效工资等作详细通报，并接受职工代表的质询。

为提高职工对工资协商的知晓度和关注度，该矿通过发放月度职工工资测评表，围绕工资的分配制度、分配标准、分配形式、职工月均工资水平及调整幅度，劳动定额、工价，企业最低工资标准以及职工工伤待遇、福利保险等几个方面进行协商测评，并把测评结果通过矿务公开专栏、办公平台等媒介进行公示，形成了“企业关心职工、职工忠诚企业”的和谐局面。

通过给予职工更多的工资分配“话语权”，小河嘴煤矿有效拉近了和广大职工的距离，争取到职工对企业的理解和支持，使其与企业心往一处想，劲往一处使，同时增强了职工的荣誉感、自豪感、幸福感、成就感。“自从实行工资协商制度以来，为工资扯皮闹事的职工少了，相互理解的职工多了，我们的精力可以更多地投入到安全生产上去，安全也更有保障了。”对此，掘进二队党支部书记、工会主席邓涛深有感触。

笔者在掘进二队队务公开栏看到，截至5月12日，该队已实现安全生产3855天；今年全队职工人均工资收入连续4个月保持增长，达到3568元；掘进进尺连创新高，2016（24）全岩炮掘工作面4月份单进205.3米，完成月计划的128.3%，创建矿以来月进尺最高纪录。