安全是职工最大的“体面”

□魏明 谢红玲

“对于矿井来说，体面劳动的意义，绝不仅仅在于职工获得一个岗位和一份不菲的收入，其根本要求是企业能够使每个职工通过有尊严的劳动来主宰自己的命运。正当的职业、体面的劳动、积极的价值、有尊严的生活，这是大家共同的理想与追求。而生命安全和健康保障是其一切权利的底线和基石，没有了安全，还有什么尊严和体面！”兖矿集团兴隆庄矿矿长李佃平说出了他对体面的看法。“我们实现了安全生产8周年，连续安全产煤5779万吨，职工挣了票子，矿井有了面子，这就是最大的体面。”

确实如此。进入新的一年，兴隆庄矿不为成绩所累，不为困难所惧，不为视野所限，坚定信心，凝聚力量，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加昂扬的斗志投入到矿井的安全生产中，各项工作和谐发展。截至5月20日，兴隆庄矿实现连续安全生产3184天，保持兖矿集团所属矿井最长安全周期，荣获了“山东省安全生产先进单位”“山东省煤矿安全程度评估7A级矿井”“山东省消防平安建设先进重点单位等荣誉称号。

今年以来，这个矿严抓安全制度建设，下发了安全一号文件及相关配套文件，突出“五个从严”和“五个严防”抓安全，修订印发了生产经营承包方案，继续把人身事故、重大非人身事故、现场隐患整改率、“三违”人次率、综合事故率纳入安全单价考核，激发了各单位抓安全工作的积极性；严抓安全质量标准化，认真落实井下流动红旗评比办法，每月按积分排定采煤、掘进、机电和辅助四个系列的名次，严格奖惩；在地面单位开展安全质量标准化流动红旗考核，把6个系列纳入安全质量标准化达标竞赛范围，紧紧围绕影响现场安全生产的重点、难点和薄弱点，强化安全专项整治；加强顶板、“一通三防”、机电运输安全管理和防治水等工作，职工的安全质量意识明显提高，工作主动性明显增强，工作质量、劳动纪律和环境卫生显著改善；严格矿、科室、区队、班组和岗位“五级”隐患排查制度，对排查出的事故隐患，按照责任、措施、资金、期限、应急预案和监控措施“六落实”原则及时进行整改；坚持定期检查与动态抽查相结合，全面检查与重点检查相结合，超前排查分析各类苗头性、倾向性问题，分专业、分系统深化预防性安全监督检查，强化了重点工程、重点检修项目和安全薄弱环节的现场“专盯”，确保了现场的安全生产。

安全无小事，重在防患于未然。这个矿结合不同时期的特点和要求，积极开展“强化安全质量意识，确保矿井安全生产”大讨论和“反松劲、反麻痹、反盲目乐观、反疲劳厌战，确保年度安全良好开局”的“四反一确保”等安全活动，做到以活动保安全；积极组织安全管理、特种作业等重要岗位人员参加安全培训，保证达到任职资格规定要求；遵循实际、实用、实效原则，组织开展多层次全方位的全员安全教育培训，重点开展了名师带高徒、岗位练兵和技术比武等活动。通过多种形式的思想教育活动，提高了职工的思想道德水平和科学文化素质，培养和造就了一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

“维护了职工的生命权、健康权，这就是最大的体面！”矿党委书记李昭贵说。当前，受季节影响，身体易疲劳，职工下井作业精力不集中；现场条件复杂，特殊施工地点多，采场接续紧张，准备工作量大，生产组织困难；安撤面频繁，运输战线长、环节多；防治水、防灭火和瓦斯治理任务重，个别职工思想波动较大，出现了工作不安心的情况。这个矿利用安全活动日、安全学习日，采取走访谈心的方式，及时开展思想教育和形势教育活动，掌握职工的思想动态，鼓励职工树立信心，扎实工作，积极落实兴隆庄矿八届三次职代会的226件提案，深入开展温馨家园建设，关心职工身心健康，使职工体面工作、快乐生活，为煤业公司“二次创业”作出新的贡献。