用服务的心态开展毕业生就业指导工作

张国权

如何做好毕业生就业工作是摆在各高校面前的一大难题。河南检察职业学院根据学生入学到毕业的不同阶段,制定相应的教育目标,提出具体要求,采取相应措施,用服务的心态开展毕业生就业指导工作,把毕业生就业指导与服务工作贯穿于学生在校教育的全过程,帮助学生不断提高职业认知水平和自我发展能力,取得了较好的效果。

一、加强教育

河南检察职业学院以学生职业发展教育为核心,加强就业指导课程建设,明确要求把就业指导课列入公共必修课,结合学院特点组织教学。学院采取多种形式和措施,对学生进行世界观、人生观、价值观和就业职业观教育,引导学生树立正确的择业观、就业观、成才观和创业观,自觉把个人理想与国家和社会的需要结合起来,做到实现自身价值与服务祖国人民相统一。

为帮助学生正确认识就业形势,树立“行行建功、处处立业”的观念,引导毕业生到基层建功立业,到中小企业就业锻炼成才,支持毕业生到民营企业、非公有制单位就业,学院还开展多种形式的创业指导与服务活动,建立创业基地,提高学生的创业能力。

学院还注重加强学生的职业素质教育和培训,增强其核心竞争力,提高其沟通协调能力、运用知识能力、解决问题能力、学习能力、合作共事能力,培养其敬业精神、拼搏精神、创新精神。

此外,学院推行和完善的学历证书、职业资格证书“双证书”制度,开设的驾驶、计算机等技能课,都较好地培养了学生的综合能力。

二、完善服务

1.做好就业市场服务

学院高度重视就业市场建设,积极开拓省内外就业市场,组织举办校内毕业生就业双向选择活动,积极参与区域性、行业性、校际间的毕业生就业双向选择活动,积极建立毕业生就业联系工作站、就业基地,开展人才配送活动,以此拓宽就业渠道,用良好的服务意识吸引大批用人单位前来招聘。

2.丰富就业指导的形式和内容

几年来,学院坚持做好政策指导,提高学生运用就业政策参与就业工作的积极性;加强就业心理辅导,使学生做好择业心理准备,树立信心,走出择业的心理误区,保持良好的竞技状态,以顺利就业;做好求职技巧方面的指导,加强对毕业生语言表达能力和应变能力的训练,让他们学会自我推销;从学生一入校起就注重对他们进行适应社会的指导,帮助他们顺利实现角色转换,成功迈向社会。

3.加强就业信息服务

就业信息是做好毕业生就业工作的基础,是毕业生就业指导与服务工作的重要内容之一。学院采取多种形式和办法,加强与用人单位的联系,采取“走出去”和“请进来”的方法,多方收集毕业生需求信息。

首先,要让教师“走出去”,广泛加强与各地用人单位、人才市场、中介服务公司、社会就业机构的联系,积极开拓就业市场,多渠道争取需求名额,直接与用人单位签订用人合同;还要组织人员考察就业工作做得好的兄弟院校,学习他们的先进经验和先进工作方法,探寻就业工作新途径,帮助学生解决就业实际问题。其次,要让学生“走出去”,步入社会了解市场,以积极的心态参与就业竞争。再次,要把用人单位“请进来”,即请用人单位直接来校招聘人才。最后,要把专家“请进来”,到校为学生开展就业指导讲座。目前,学院毕业生就业信息网已成为毕业生获取就业供需信息的主要渠道,是毕业生与用人单位进行网上信息交流的重要平台。

4.建立就业困难群体帮扶制度

为帮助困难学生就业,学院逐年加大对家庭经济困难、残疾、少数民族和女性毕业生的就业帮扶力度,对这些毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐,加强人文关怀。

5.加强职业生涯规划教育

就业指导具有共性,也有个体差异,开展有针对性的个性指导十分必要。因此,学院重视在毕业生中开展职业生涯发展规划教育,运用有关素质测评分析,指导毕业生根据自身条件确定合理的职业目标,规划自己成长和发展的目标。为了使这项工作开展得扎实有效,学院就业指导部门在新生入学伊始就动员学生关注就业,并对他们进行职业生涯发展规划方面的宣传教育。

6.加大投入,全员参与

就业、职业指导需要全员参与,因此,学院全体教师结合教学计划,联系就业实际和未来市场需求,自行设计与就业的教学联结点,即找出与就业密切相关的知识点、技能点,结合实际进行教学。在学院就业指导部门的指导下,学生也成立了“大学生就业创业小组”社团,组织开展相关活动,吸引更多的学生关注就业,使学生在活动中提高分析问题能力、解决问题能力、表达能力、倾听能力和合作能力等,为他们将来顺利步入职场打下了一定的基础。

三、强化保障

1.加强领导,建立机构

学院成立了以党委书记、院长为组长的院毕业生就业工作领导小组,把毕业生就业工作列入重要议事日程,院党委会每年至少召开两次专题会议,研究、部署毕业生就业工作。各系成立相应的毕业生就业指导与服务工作机构,由系领导亲自负责,在学院职能部门的指导与协调下开展工作。

2.健全制度,完善机制

学院党委下发了《关于进一步加强我院毕业生就业工作的意见》和《毕业生就业工作考核办法》等文件,建立健全了毕业生就业指导、管理、教育、科研、服务等各项工作的规章制度,做到有章可循,以促进毕业生就业指导与服务工作的制度化、规范化、科学化。还建立了学院、系、年级三级就业指导与服务工作管理体系,形成“领导主抓、职能部门统筹、院系为主、全员参与”的就业指导与服务工作格局。

3.经费充裕,场地完备

学院规定每年用于就业指导与服务工作的专项经费不得少于本年度学生所缴学费的1%,并列入学院当年的预算予以重点保证和落实,所核拨的经费确保用于就业指导与服务工作。经过几年的努力,学院就业指导与服务工作基本达到了经费充裕、场地完备、设施完善。

4.加强队伍建设

要想做好就业指导工作,就业指导工作人员就要具有丰富的知识素养和高水平的指导能力,即要具备哲学、社会学、教育学、心理学、人才学、市场学、信息学等多方面的知识,以及沟通、表达、研究能力,同时还要具有亲和力,有一定的社会经验,这样才能在就业指导方面达到专业化、职业化、专家化水平。为此,学院规定,学院的专职就业指导工作人员必须具有中级以上相关就业指导职业资格证书,班主任、专业课教师在就业指导方面也要有所作为。此外,学院还聘请高层次人力资源专家来校对教师进行指导。

为了提高学院就业指导工作的层次,学院始终遵循“引进与提高相结合,以提高为主;培训与系统学习相结合,重在系统培训;工作与研究相结合,通过理论研究提高素质和工作层次”的原则开展就业工作。为了尽快提高就业指导工作人员的业务水平,学院积极创造条件,有计划地组织他们参加全省就业指导工作人员轮训、培训,提升他们的职业指导理念和理论水平,使他们尽快掌握先进的就业指导方法。目前,学院拥有1名职业规划师、3名国家二级心理咨询师、4名全球职业规划师及若干就业指导服务人员。这些人员在完成既定工作任务的同时,积极开展科研活动,目前已发表专业文章十多篇。

四、注重改革

近年来,国家先后出台相关文件,规定公检法系统“凡进必考”,这对于河南检察职业学院这样一所以培养检察官为主的专业司法院校来说,就业工作的难度无疑增加了。但本着“为社会服务、为毕业生服务”的原则,学院采取有力措施,积极进行教学改革,以提高毕业生的公务员考试通过率。

学院对教学模式进行探索,在第一、第二学年紧紧围绕招警、招检等公务员考试安排课程,第三学年进行相关教育的辅导培训工作,全面提升毕业生的考试技巧、竞争力和职业能力,提高毕业生的招录率。学院还积极为参加本科自学考试的学生创造有利条件,采取各种形式为他们提供方便。

随着社会的发展,公检法系统在招考人员时门槛越来越高,要求的学历也越来越高,这使得学院相当一部分学生想通过继续上学来增加就业竞争力。为此,学院全力做好“专升本”的报名和辅导工作,严格按照相关政策要求进行资格推荐、选拔、报名,严把“入口关”,并精心组织考前辅导,严格教学管理,提高学生的“专升本”通过率,使更多的毕业生通过“专升本”实现就业。

几年来,学院紧紧围绕以人为本的原则,以服务的心态开展就业指导工作,不断创新服务内容和服务形式,使毕业生以较强的工作能力、较准的自我定位、较高的综合素质赢得社会的肯定,学院的就业工作不断迈上新台阶,学院在全省乃至全国的影响力也越来越大。

(作者单位:河南检察职业学院招生就业办公室)

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