苏州村官很火很挣钱

前不久，江苏省2009年选聘高校毕业生村官网上报名开始，10天内5010名村官岗位引来了49989名报名者，苏州8087位报名者就占了全省报名人数的六分之一。虽然苏州最终确认缴费5045人，依然是全省报名最踊跃、竞争最激烈的。

没有任何编制、掌握苏州地方方言者优先考虑……面对“苛刻”的报考条件，苏州的村官岗位依然成了“香饽饽”。相对于220个村官岗位，考试比例约达1:23，比去年翻了一番还多。往年的公务员招考热门程度，苏州也常居于第一第二的位置。公务员岗位工作较稳定、收入和待遇好、有一定发展前途，成为许多毕业生就业首选。然而，村官是工作在农村或街道基层一线，工作存在事情琐碎、压力大、矛盾多等状况，又为何会受到如此追捧呢?

14年自招村官都没编制，但待遇不低

到基层农村当名村官，让如今应届大学毕业生就业时多了一个新的选择。

苏州首次选聘高校毕业生到基层锻炼是从2006年开始的，首批64名大学生“村官”从233名报名者中选出。到了2008年，苏州120个村官岗位有1400多人报考。今年，村官岗位增加了100个，缴费的报考人数却飙升到了5045人。

经济快速发展的苏州备受全国求职者青睐，然而今年苏州村官的报考者中，外地考生仅占到15％左右。

“自古以来，苏州人的性格就不张扬，比较恋家。对于本地人来说，与其拿7、8万去外地工作还不如拿4、5万在家乡呆着呢。”但苏州市委组织部有关负责人黄炜指出，今年新增的一项报考要求，着实拦下了不少外地考生。那就是，“掌握苏州地方方言者优先考虑。”

苏州此次选拔“村官”，是江苏省唯一一个对“村官”不提供专项事业编制的城市。而回顾苏州地方14年招聘村官的历史，村官几乎都没有编制。

据黄炜介绍，1995年，苏州市下属县级市张家港市向社会公开招聘前往村镇任职的员工，拉开了苏州村官招聘的序幕。“当时还没有村官一说，村镇和应聘成功者签订劳动合同，应聘者没有任何编制，都是你情我愿曲事。”自张家港之后，苏州市、县、镇、村四级都开始了各自为阵的村官招聘，但有一个共同点，那就是都不提供任何编制，而招聘的范围也只限于本地户籍。并且要求很高：中共党员，校“三好学生”或院系“优秀学生干部”，获一等奖学金1次或二等奖学金2次。直到去年，江苏省直接负责苏州村官招聘时，选聘成功的120名村官才享受到了专项事业编制。

黄炜向记者介绍，省里提供的村官专项事业编制仅在村官范围内有效，一旦有工作调动，这个编制就会自动消失，因此编制的诱惑力并不大。同时由于苏州经济发达，即使没有编制，与其他地方有编制的村官相比，其待遇只高不低。

村支书年薪15万，考村官是为“不差钱”?

2月16日，网友“冷眼看穿”将苏州市吴中区用直镇淞浦村村领导的收入晒上网，2008年，村支书年薪15万元，副支书、村主任12万元，月薪过万元。此外，村会计为11.25万元／年，其他在编专职村干部，如村妇女主任、治保主任、民兵营长、农技员等年薪，也大都在5万元／年以上。于是，淞浦村支书王宗林有了“最牛村支书”之称。

此帖一出，很快引起了社会各界的广泛关注。有网民称，“现在苏州的村官收入比白领还白领。”还有网友在惊叹之余，认为通过用直镇淞浦村能看出现在国家真的富了，很想去该村工作。不过，也有人对该村村领导收入之高提出质疑：“村干部能有这么多工资?肯定不正常。”

“我觉得我拿到的这个工资很阳光。”面对争议，王宗林向媒体澄清：自己不是中国村支书中收入最牛的人，即使在他所在镇——用直镇，他的年收入也只是中等偏上水平。其解释，该村拥有村固定资产31 D0万元，村民人均年纯收入超过了1.3万元。他这个工资表是根据用直镇“村级经济发展考核指标”，一项项进行打分，最终核定而来的。

“村官10万元年薪，其实也是正常情况。但刚入职的村官显然不可能这么多。”谈及村官的高薪，黄炜坦言村官薪水带有地域性。“经济发达地区自然薪水会很高，昆山等地刚入职村官的年薪大约在4万元至5万元左右，而苏州古城区刚入职村官的收入大约都在3万元以下。”黄炜说，由于苏州村官多数没有编制，其考核机制主要和绩效挂钩，绩效主要包括招商、工作满意度评定等。因此如果村里的效益好，工资自然就高了，这和经营企业有点相似。“年薪超过10万元的村官也是有的。”但他表示，目前相关部门正在考虑如何对村官的工资进行公正合理的考评。

1185名无编制村官，已有17人升任村书记

按照江苏省村官的聘用待遇及管理制度，3年期满后，考核合格的村官在报考研究生、公务员、事业单位时都会有相应优惠。但在激烈的考试竞争下，许多村官往往名落孙山。是继续做村官还是另谋出路?

早在2006年，苏州市曾专门制定了《关于选聘高校毕业生到基层工作的实施办法(试行)》。根据规定，被选聘的高校毕业生将与镇或街道签订聘任合同，每年一签，连任时间不超过5年；服务期满后，进入人才市场自主择业。聘任在基层工作满2年的高校毕业生报考公务员时，可按照国家、省有关规定享受相应的优惠待遇。其中表现突出的高校毕业生，经组织人事部门考核后可直接选拔进所在镇或街道的事业单位工作。

黄炜告诉记者，苏州的村官离职率却不高，绝大多数考公务员落榜的村官都选择了第四条出路——“留村”。

截至2008年底。苏州市、县、镇、村四级选聘大学生村官1185名，外加2008年江苏省分配给苏州的119名省选聘高校毕业生，共计1304名。据了解，从苏州目前情况看，大学生应聘上村官后，真正改行不当村官的极少。在1185名没有编制的村官中，17人担任了村(社区)书记，19人担任主任，42人担任副书记，30人担任副主任。其中不乏硕士生和大批本科生。而他们的待遇也随着官位的升高而增加，可谓没有编制胜似编制。

“做村官好，再小都是个官，比毕业好长时间找不到工作，以及到工厂或公司先在一线打工强多了。”毕业于苏州科技学院，即将参加今年村官考试的张同学告诉记者，他报考村官的理由很简单，村官相对于在企业来说，收入有一定的保障，不会担心工资没着落，更何况若是考公务员还有优惠政策。

针对苏州毕业生竞聘村官成了“时髦”现象，苏州一位学者认为，不可排除一部分毕业生是为了逃避就业压力，但这不是权宜之计。毕竟，很多毕业生在高校学的专业知识与村官岗位相比有较大差别。“这就存在了一定的风险，初出校门能力有限，如果不能扎下根来创业而难以胜任岗位，任期一满又将自谋职业。原学专业也荒废了，找起工作更难。”

不过，该学者对记者说，如果毕业生不报着“骑驴找马”的心态，而把村官岗位视为创业的起步，好好磨炼自我，“只要表现优异，将来定会有施展自己才华的更大舞台。”