浅析科学发展观指导下的企业文化创新

赵　廉

【摘要】 企业文化是一个企业的灵魂，也是当前企业管理的热门研究课题之一。综合论述了企业文化和科学发展观的关系，并分析研究了在科学发展观指导下的企业文化创新，提出了新形势下企业文化创新的关键内涵，从而为企业文化与企业管理协调发展，全面提高企业的整体竞争力提供了一定的理论指导。

【关键词】 科学发展观；企业文化；创新建设；以人为本

一、企业文化是企业发展的灵魂

优秀的企业文化是企业之魂。企业文化指企业在长期与环境相处过程中自觉形成的为整个企业群体所自觉认同和执行的基本价值观念和行为准则。其包括企业所创造的物质文化、制度文化和精神文化的总和。物质文化是反映不同社会、不同民族、不同年代发展程度的标志；制度文化指在适应物质文化发展水平的基础上形成的为了指导和约束人们行为的规范；精神文化是指在适应物质文化和制度文化基础上形成的精神内涵，是企业文化的深层核心。

优秀的企业文化蕴含着化腐朽为神奇的巨大力量，是企业在市场竞争中获得优势，夺取胜利的制胜之道。一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必须在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化。在市场经济体制的大环境下，在激烈的竞争环境面前，企业文化建设的目的在于提高企业的竞争力，而不是追求时尚、赶时髦的“装饰品”。因此要高度重视企业文化创新建设，特别是在新的形势下，而要做好企业文化创新建设工作就必须坚持科学发展观，以促进人的全面发展为宗旨，创新管理理念，只有这样，才能不断增强企业竞争力，从而在经济全球化的浪潮中，使企业充满活力，永远立于不败之地。因此，企业文化建设应按照市场经济规律要求，找准企业文化与企业发展的结合点，以企业文化促进企业管理，以企业文化管理带动企业文化，使企业文化与企业管理协调发展，全面提高企业的整体竞争力。

二、科学发展观的现实意义

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展，促进经济社会和人的全面发展”，这是党的十六届三中全会对我们党所倡导的科学发展观作出高度的概括。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。可见发展是当今中国的主旋律，是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。历史唯物主义的观点表明，社会生产力发展不足，人的基本物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的根源。发展社会主义市场经济离不开文化，而且从管理科技土壤上发展出来的企业文化，是现代文化的一个重要组成部分，正在融入以企业为主体的现代经济观念之中，并且已成为现代企业改革、发展、文明、进步的重要标志。科学发展观的提出，为繁荣和发展企业文化指明了前进方向，为新时期企业文化建设提供了有力的理论依据。

三、以科学发展观指导企业文化创新的重要性

企业文化，重在创新。企业文化体系，更是要靠不断的创新积累、提炼和升华。在企业文化创新方面，不仅要注重形式，更要突出内涵和特色。科学发展观涵盖了政治、经济、文化、社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化创新在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业文化创新建设的强大思想武器。科学发展观指导下的企业文化就是要坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展的企业文化，就是要避免一蹴而就、昙花一现、急功近利的企业文化。贯彻和落实科学发展观，就必须要建设富有强大生命力的企业文化。

社会主义和谐企业不能建立在贫穷落后的基础上，所以保持企业蓬勃活力，创造最佳效益，满足职工物质生活需要是实现和谐企业的根本途径，也是解决一切问题的关键。和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，建设一个充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能建设一个和谐的企业，才能为构建和谐社会奠定坚实的物质基础。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，找准定位，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实施多元化战略，实现持续快速健康发展。因此，我们要认真学习科学发展观，牢固树立科学发展观，努力贯彻科学发展观，以科学发展观来指导企业文化创新建设。

四、科学发展观指导下的企业文化创新分析

1．企业文化创新要坚持倡导“以人为本”

“以人为本”是科学发展观的本质和核心，就是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。以人为本、全面协调可持续的科学发展观是我们党在借鉴世界各国发展的经验教训和当代人类文明成果的基础上提出来的力求促进人与自然的和谐的观点，是对当代人类文明成果的极大丰富，对推进全面建设小康社会具有长远的指导作用。贯彻落实科学发展观是人民的选择，因此要坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，建设“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业文化。

科学的管理理念就是要坚持以人为本，“一切从人出发”。以人为本的企业文化，已成为世界企业管理理论发展的一大趋势。现代管理的核心是人，人即是管理的主体，又是管理的客体。所以现代管理的第一个伦理维度是以人为本。一个企业满足员工需要的程度，标志着它凝聚发展和壮大的向心力和凝聚力的程度，这也是企业获得成功的根本保证。用美好的愿望鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，创造和激发个性的张扬和能量的释放，促进企业员工自我价值的实现和人的全面发展。

2．企业文化创新要坚持弘扬“民族精神”

从国外经济发达国家引进的企业文化，要立足于中国国情和企业的实际，在吸收世界上一切先进文明成果的同时注重汲取和应用中国传统文化的精华。民族文化与外来文化的整合需要使本土文化发生变革，增加新的内容，形成新的结构和功能。这也就是需要外来文化在本土发生变革，逐渐适应本土文化发展的要求。这一过程事实上也是文化共性与个性的辨证统一。

传统文化完全不同于西方的文化精神，其浓墨重彩的伦理思想和人文精神与当代企业文化有着更深刻的内在协调性，这是中国企业落实科学发展观、实行文化管理的优势所在。不同国家民族在自身文化传统的基础上。通过向其他文化学习。吸纳其有用于自身的成果，汇合其他民族文化的精华于自身。然后在文化实践中。消化这些文化为自身文化，同时也使自身的文化更具有人类共同财富的性质。另外我们还要正视市场经济负面影响引发的价值观念的矛盾和冲突，建设具有民族精神特点的先进企业文化。

3．企业文化创新要坚持体现“时代特征”

新时代是“知识经济时代”，思想创新、知识创新和技术创新相当明显，以知识、技术为特征的核心竞争力显著增强。企业要站在时代发展的前沿，认真分析企业面临的客观形势与发展趋势，挖掘整理本企业长期形成的宝贵的文化资源，以宽广的眼界和与时俱进的精神面向世界、面向未来、面向现代化，将企业文化建设纳入企业发展战略作为企业经营管理的重要组成部分，不断解放思想，更新观念，开拓进取，与时俱进，用发展的观点和创新的思维对原有的企业精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中求创新、在弘扬中再升华。

总之，企业文化建设必须紧跟时代发展的潮流，创造出崇尚知识、尊重人才、推崇文明的价值观体系和企业文化体系。我们要增强时代责任心和紧迫感，在繁荣和发展社会主义先进文化的社会背景下加强企业文化建设，实现企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一，为贯彻落实科学发展观全面建设小康社会做出应有贡献。