对农场企业职工现实思想状况的调查与思考

管利雅　高成鑫

摘要:文章提出要确保实现农场社会稳定的局面,就必须从做好职工的思想政治工作入手,研究职工所关心的问题,分析职工思想状况,积极探索思想政治工作的有效途径和方法。

关键词:农场企业;职工思想状况调查;思想政治工作

中图分类号:F129文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)21-0051-02

湘湖农场于2000年开始转制,目前,100%的国有企业完成改革转制任务,并于前几年中引进了一些民营企业,现共有法人企业44家,转制后,大部分职工仍留在企业工作,企业职工的思想因转制而变得错综复杂,及时疏导和解决这些思想认识,理顺情绪,化解矛盾,把广大职工的注意力和积极性凝聚到企业的发展上来,为企业发展创造良好的思想环境已刻不容缓。通过农场党委连续几年对企业形势任务教育和经常性的思想政治教育,当前,我场企业职工的思想状况总体上是积极的,健康的,主要表现在:

一是职工思想中的主流意识是好的,随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。对企业转制后有进一步的认识,基本共识是早转制早主动,迟转制要被动,不转制走进“死胡同”。

二是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到,广大职工对改革开放多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。职工的价值取向思想境界已大有提高,奉献精神逐渐增强。

三是对企业命运的关切度不断提高。能关注国家大事,关注农场的前途和企业的命运,更关注企业老总对企业发展的走势。这说明,职工从原来的“等、靠、要”的国有企业模式中已解脱了出来,观念起了根本变化,能够摆正位置,把自己的利益同企业利益紧密联系在一起,“厂兴我富,厂衰我穷”的观念较强,特别是对企业的前途命运比较关注。

四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,原先固有择业观念已经成为职工再就业的思想阻碍,一些年纪较轻的失业人员,能及时调整思想、对就业、择业观念上采取紧跟形势的策略,为自己重新获得工作制造了更多的途径。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。不再对工作挑三拣四,并积极寻找自主创业的路子,即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位在调查中,也有一些不容忽视的现象值得引起我们的高度重视:由于下岗人员年龄普遍在40～50之间,文化程度低、年龄偏大,在再就业上存在着很大的障碍,但这些人又是家庭的中坚力量,往往是上有老、下有小,老的老到多病、行将就木的年龄、小的正在读高中、大学,正是需要花费大量的金钱的时候,此时失去工作,对他们的打击是致命的,很多人由此怨天尤人,对社会、对政府产生强烈不满。在复杂的社会环境中,大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。

在对待改革的态度上,有些职工盼改革、怕改革,产生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他们既厌恶大锅饭,又怕打碎大锅饭去承担风险;在用工上,他们既想参与竞争,往往是高不成低不就,在竞争中容易淘汰等。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感没有了,取而代之的是风险。有人认为改革越深化,职工的地位越下降。面对社会的腐败现象,许多职工表现出了一种消极的思想趋向,如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。在国企改革的过程中,部分企业职工生活受到了很大冲击,承受着来自经济和心理上的双重压力。

由于客观条件与主观的愿望的反差太大,造成职工的思想活动向极端发展。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益,医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担,产业工人付出的改革成本过高,这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。一位下岗人员曾直言改革力度越来越大,工资拖欠越来越多,职工生活越来越差。

目前职工的思想和心理上存在的问题,能不能及时得到有效解决,把职工情绪理顺好,把消极因素转为积极因素,这在一定程度上关系到企业的命运和农场的稳定,必须引起我们高度重视,为此,我们认为:

1.要牢固树立全心全意依靠职工的观念。企业的主体作用发挥靠职工,企业发展更离不开全体职工,我们要从职工的历史地位和作用的高度,充分认识全心全意依靠职工的重要性和必要性,牢固树立群众观念,做到政治上依靠、制度上强化、素质上提高、利益上维护,特别是在企业发展过程中,要认真倾听职工呼声,把企业的发展方案交给全体职工讨论,群策群力,充分发挥职工的聪明才智,同时要搞好民主管理,充分发挥企业工会的作用,保证职工参与管理和允许对企业管理者实行监督,调动职工搞好企业的积极性。实践证明,能不能把职工发动起来,把企业发展的思路讲清,把企业形势讲透,把企业的目标、任务讲明,是企业的成败关键,也是企业发展的必由之路。要以党的十七大精神为指针,深入贯彻落实科学发展观,通过强有力的宣传教育和深入细致的思想政治工作,帮助职工认清形势,转变观念,分清利弊。积极引导职工认识企业发展的有利形势和大好前景,树立和增强搞好企业的信心,从而积极支持企业在做精做优上下工夫,在做强做大上努力外拓基地争取发展空间。

2.要充分发挥社会保障机制的作用,大力推进再就业工作。党和政府把实施再就业工作,健全社会保障制度摆上极其重要的位置,我们场党委、场部也根据农场实际成立了农场再就业办公室,做到了上循下达,帮助农场下岗失业人员牵线搭桥找工作,今年1～6月份已帮助录用下岗失业人员40多名。但现在最关键的是通过各种途径让职工认识到职工下岗分流是企业改革深化,技术进步和经济结构调整带来的问题。是经济发展中的正常现象,是不可避免的。这虽然会给一些职工带来暂时的困难,但从根本上讲,是有利于经济的发展,符合职工长远利益和企业的整体利益,必须要正确对待。同时要大力帮助职工解放思想,转变观念,引导职工树立正确的择业观念。破除只有在国有企业和集体单位工作才算就业的观念,树立多渠道就业的观念;破除一业定终身的观念,树立合理流动、择业自强的观念;破除消极悲观思想,树立“天生我才必有用”的信念。农场再就业办公室和有关职能办及社区要不断拓宽再就业途径,关心他们的生活,体察他们的疾苦,切实帮助他们解决实际困难,从而使下岗职工理明、气顺、劲足,为企业发展扫除思想障碍。

3.切实加强和改进企业思想政治工作。各企业要把思想政治工作列入重要议事日程,认真落实中央、省、市有关切实加强和改进企业思想政治工作的若干意见,按照场党委年初提出对党建和思想政治工作的实施意见,做到思想不乱、队伍不散、阵地不丢。要建立思想政治工作责任制,一级抓一级、一级促一级,党政工团齐抓共管,分工负责,把企业思想政治工作做深、做细、做实。加强思想政治工作,首先要加强党支部的队伍建设和思想建设,夯实工作的组织基础。企业各级领导干部要树立与职工同甘共苦命运、心连心的观念,要转变作风,深入车间、班组,经常倾听职工的呼声,诚心诚意为职工排忧解难。企业领导要模范执行党的方针政策、艰苦创业,勤政为民,取信于职工。其次作为场部要强化对企业经营者的教育。以前有一种怪现象,只能给一些企业经营者“揉顺毛”,而不能做“红脸”。因此,形不成对企业经营者管理、监督和制约的机制。尤其现在都成了民营企业。加强对企业老总经常性地进行开拓创新,乐于奉献的思想教育,以及科学文化技术培训的基础上,要依法形成一种新的制约机制,既让经营者合法经营,又要求经营者自我约束;既让经营者大胆创新,又要让经营者自觉接受监督;既要保护经营者合法权益,又要体现广大职工的根本利益;既要让经营者向国家、地方缴足税,又要让经营者与职工鱼水交融,从而为企业发展创造良好的条件。再次要不断探索新时期思想政治工作的新路子。一是要加强企业政工队伍建设。目前,我场企业政工队伍力量相对簿弱,网络建设有待加强。解决这些问题,一方面要使企业经营者在思想上重视,在工作上支持,为开展工作提供宽松环境。另一方面政工人员要加强自身建设,振奋精神,紧紧围绕企业发展这个中心,有的放矢地做好工作,让企业经营者看到这是一项不可替代的重要工作,从而得到重视和支持,同时尽快形成坚不可摧的思想政治网络。二是制度、措施要健全。思想政治工作和其他工作一样需要有一套完整制度、一套必须的措施保证其实施,如会议制度、访谈制度、激励制度等等,使思想政治工作走上经常化、规范化、科学化的轨道。三是工作载体要选准。任何工作都有一定的形式和载体,载体选得好不好,直接影响工作的效果,思想政治工作是一项“软”性工作,更要注重工作载体的选择和适用,传统的会议、座谈、家访等不失为是好的工作形式和载体,但不管什么载体至少要符合“三个受”:职工乐意接受、企业能够承受、做者能够经受。

作者简介:管利雅(1980- ),女,浙江杭州人,杭州市萧山区湘湖农场办公室主任,研究方向:政工工作;高成鑫(1959- ),男,浙江杭州人,杭州市萧山区湘湖农场党委副书记,研究方向:政工工作。