电力企业思想政治工作实效性方法浅探

王　莉

摘要:企业思想政治工作的根本目的是激发职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和竞争力。文章认为,在新形势下,电力企业思想政治工作要进一步增强针对性、取得实效性,就需要做好四个方面的文章。只有把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来,才能真正推动企业科学发展。

关键词:电力企业;思想政治工作;忠诚企业;企业文化;以人为体

中图分类号:G412文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0157-02

企业思想政治工作的根本目的是激发职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和竞争力。为了充分发挥思想政治工作在推动企业发展中的优势作用,各类企业都在结合自身特点,积极探索开展思想政治工作的新思路、新方法。本文认为,在新形势下,电力企业思想政治工作要进一步增强针对性、取得实效性,就需要做好以下四个方面的文章。

一、营造“忠诚企业”氛围,让员工产生归属感

企业生产离不开广大员工,员工的思想动态在很大程度上影响着企业的发展。员工只有和企业同心同德,企业发展才能蒸蒸日上。企业要有意识地营造“忠诚企业”的氛围,开展“忠诚企业”的教育。这种氛围不是靠“监管”让员工产生畏惧心理,而是靠吸引让员工产生留恋情绪,这种教育不是靠“责罚”拒人于门外,而是靠引导让人愿为企业服务。企业要充分尊重员工的创造性,激发员工的积极性,维护员工权益,让员工充分参与企业管理,了解企业发展目标,让员工对企业产生归属感,这样员工才能与企业同心同德、同甘共苦,从而自觉执行和遵守企业的规章制度。在社会大变革时期,由于改革的推进、国内外环境的影响,将不可避免地影响到一些职工的切身利益,使职工产生心理失衡。在这种情况下,企业思想政治工作必须与企业改革有机结合起来,努力化解矛盾纠纷、理顺职工情绪,保障企业改革顺利进行。一方面,坚持析事明理、解疑释惑,引导职工认清形势,正确对待改革,充分认识改革的必要性和紧迫性;另一方面,坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,帮助职工解决生产生活中的具体困难,解除他们的后顾之忧,维护他们的合法权益。通过强有力的思想政治工作,使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者。通过开展“忠诚企业、和谐建家”等主题教育活动,培育员工内诚于心、外信于人、热爱企业、忠于职守的良好品德,用企业的战略目标和美好前景来增强员工的归属感,激发员工自觉自愿地忠诚于企业、奉献于企业。

二、实施“铸魂塑形”工程,让全员增强责任感

企业形象,是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立,重要的是企业文化的沉淀、发展理念的确定、企业精神的树立、严谨高效的管理、优美环境的营造以及员工行为的规范等。实施企业形象战略,不是一时的工作,而是长期的任务,不仅仅是几个政工干部的职责,而是企业全员的职责。企业形象的好坏是企业能否长足发展的基础,是检验企业文化建设成就的展台,是社会对企业进行评价的主要依据。企业形象不是贴在墙上的标语口号,不是挂在橱窗里的决心照片,它表现在企业的产品和服务上,体现在员工的言行和作风上,企业形象和每个员工都有关系,或者说,只有全体员工都有责任意识企业形象才可能是良好的。因此,企业就必须抓好责任感教育,让全员都为企业形象添光彩。在企业思想政治工作中,人们往往有一种不正确认识,认为企业生产经营管理与思想政治工作是两回事,或者没有必然的联系。这就导致:抓业务管理的不管思想政治工作;抓思想政治工作的不懂业务管理;在企业出现安全、生产和经营等问题时认为管理重要,在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要,安排企业工作和布置思想工作截然分开,党政领导一人抓一手。实际上无论是生产经营工作还是思想政治工作,都应该是党政联手,双向渗透,企业领导要两手都抓,两手都硬,把思想政治工作同生产经营工作一起规划、一起部署、一起检查,形成以企业生产经营为中心,以激励和竞争机制为手段,以企业文化建设为依托,党政工团齐抓共管,员工广泛参与的管理模式和运行机制。

三、把握“观念变化”动态,让工作体现时代感

新时代催生新事物,新事物引发新观念。在科学技术日新月异、互联网进入千家万户和全球经济一体化的时代,不仅企业管理面临着新课题,思想政治工作也面临着新挑战。随着社会的发展进步,企业员工的思想观念发生了很大变化,表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”,自主选择性增强。这种变化有利于人们克服思想僵化,紧跟时代的步伐。然而,这些新变化也有其不利的一面,就是一部分员工走向了另一种极端,谁也不信,什么也不信,或者完全采取西方的价值取向,把优良的传统丢掉。这些变化,要求我们必须把引导人们更新观念和变革思维方式作为思想政治工作的重要任务,针对不同层次、不同类型员工的需要,给他们提供补充学习新知识的机会与条件,提高他们学习新知识的能力,通过新技术、新知识、新业务的培训,帮助广大员工适应飞速发展的新形势,增强生存和竞争能力。如果我们的思想政治工作能够给别人以所需要的东西,它的针对性和有效性就会大大提高。同时,还要善于将大道理转化为贴近实际生活的小道理,把大道理同企业的兴衰、同员工的生活联系起来,要善于运用互联网、手机等新载体,让思想政治工作体现出时代感,通过加强形势政策教育,开展工作交流和业务培训,实施思想引导和心理疏导等方式,聚集人气、树立正气、鼓舞士气。

四、贯彻“以人为本”理念,让企业充满和谐感

“以人为本”是科学发展观的核心,是思想政治工作的灵魂。企业只有“以人为本”才能发展壮大,思想政治工作只有“以人为本”才能为群众所欢迎和接受,思想政治工作者只有关心群众,才有资格教育和引导群众。企业思想政治工作只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来,把教育群众同服务群众结合起来,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才有说服力和感染力,才能把工作做到群众的心坎上。同时,思想政治工作既是讲解道理的过程,又是情感交流的过程,只有对职工群众怀有真情,才能真正尊重群众,密切联系群众,这就要求思想政治工作不仅要晓之以理,更要动之以情。思想工作中动之以情,就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。可以说,情感是思想政治工作的催化剂,有时群众并非对道理本身不接受,而是与讲道理者在情感上缺乏交流。只要我们以尊重人、关心人、理解人为出发点,既动之以情又晓之以理,思想政治工作就会收到良好的效果。

总之,思想政治工作要贴近企业中心工作,要根植于企业的生产经营管理之中,通过思想政治工作的特殊力量,把员工的思想统一到企业的发展方向上来,把员工的行动统一到企业的发展部署上来,把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来,切实保障企业安全发展,努力促进企业和谐发展,真正推动企业科学发展。

作者简介:王莉(1969- ),女,山西临汾人,山西大学工程学院电力系副主任,研究方向:企业文化。