政工部门要关爱基层干部职工

田　庆

摘要:在基层单位一线,干部职工工作辛苦、条件艰苦、生活清苦,他们的职务难提升,职称难评定,工作任务难完成,福利难保障。因此,政工部门要关爱基层干部职工。

关键词:政工部门;基层干部职工;基层单位

中图分类号:F270文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0155-01

众所周知,在基层单位一线,干部职工工作辛苦、条件艰苦、生活清苦,他们的职务难提升,职称难评定,工作任务难完成,福利难保障。有的干部职工思想表现出怨天尤人、精神颓废、工作消极,甚至自暴自弃、自甘堕落等不良情绪,严重影响了他们做好在基层一线工作的主动性与积极性,弱化了党的各项方针政策在基层一线的落实效果。作为政工部门的领导,应站在全局的高度,以严师、朋友、亲人的角色换位,切实关爱、关心、关怀基层一线的干部职工,以充分调动他们工作的积极性和创新性。

一、政治上关爱,做基层干部职工的严师

当前,一些基层干部职工,尤其是基层一线的干部职工活力明显不足,工作积极性不高。一方面是由于他们的物质利益与经济待遇得不到满足,但更多的是因为政治上得不到足够的重视,进步太慢或到了一定程度根本无法进步。所以,各级党政干部和政工部门要特别关注基层一线职工的成长与进步,要严于下箍子,强化对广大基层一线干部职工的考核与管理,切实转变他们的工作作风,在纪律上严要求,在工作上高标准;要善于搭台子,根据每一位基层一线干部职工的特点,安排到最合适的岗位,让他们充分发挥其特长,干劲最大、劲头最足地去干事创业;要敢于压担子,用艰苦的环境,艰难的工作,重要的岗位,去锻炼他们的意志,提高他们的工作能力与水平,使他们能够早日成材;要勤于腾位子,及时将那些想干事、会干事、干成事的基层一线干部职工提拔到重要岗位上来,做到该提拔的坚决提拔,能重用的坚决重用。尤其是在领导班子配备和任用上,要避免片面的“年轻化”,对基层一线干部职工不能搞年龄上的“一刀切”,只要是思想政治素质好、工作能力强、政绩突出、职工群众公认的,照样提拔重用,决不能冷落那些长期以来勤勤恳恳、埋头苦干、默默耕耘的“老兵”。对于思想上有问题、作风上有偏差、工作中有距离的基层一线干部职工,要经常开展交心谈心,给他们指出问题,敲响警钟,把问题制止在萌芽状态。要通过政治上的关爱、激励措施,让基层工作岗位成为进步最快的岗位,最诱人的岗位。

二、工作上关心,做基层干部职工的朋友

过去,我们对基层一线干部职工实行的是一手高指标,一手乌纱帽的压力型体制,缺乏人文关怀。政工部门要进一步健全管委会联系基层制度,经常性地与他们进行工作上的交流,了解工作的进展与动态,发表自己的见解,指导工作顺利开展。一是要及时为他们“充电”。要针对部分基层一线干部职工的工作能力和水平与新时期的任务、要求还不很适应的问题,多渠道多途径开展任职资格培训,帮助他们掌握做好新形势下基层工作的知识与本领。要帮助他们提高正确执行政策的能力,使党的各项方针政策在基层得到贯彻落实;要帮助他们提高加快发展的能力,带领群众聚精会神搞建设,团结一体谋发展;要帮助他们提高依法办事的能力,学会用法律的手段来处理基层经济社会事务,处理各种利益和矛盾。二是要尽量为他们“减负”。基层一线干部职工的工作可谓是“上面千根线,下面一针穿”。使基层一线干部职工疲于应付。要严格规范和控制各种检查评比和达标升级活动,大力精简会议、文件和简报,切实改进会风文风,实实在在为基层一线干部和职工减负松压,让他们从疲于应付中解脱出来,集中精力为职工群众办好事办实事。三是要真心为他们“呼吁”。基层干部职工长期工作在改革发展稳定的第一线,直接面对大量的矛盾和问题,而且相当具体,要从根本上解决这些涉及职工群众切身利益的问题,不仅需要精气神,更需要人财物,尤其当前不少单位普遍都是负债运行,所以他们的工作也有许多说不清道不明的难处,因而要求我们设身处地体谅他们的苦衷,对基层干部职工多一份理解,少一份误解,多一份关心,少一份指责。要积极协调配合,献策出力,帮助他们早日战胜困难。特别是当他们在工作中受到误解,遭受打击报复的时候,要及时为他们主持正义,撑腰壮胆,帮助他们振奋精神,安心工作。

三、生活上关怀,做基层干部职工的亲人

在经济日趋繁荣的今天,一味地强调基层干部职工要独守清贫、无私奉献,既要马儿跑,又要马儿不吃草。这显然是很不现实的。事实上,有相当一部分基层干部职工的配偶下岗或待业在家,个人收入低、家庭负担重,医疗条件差,有的甚至连基本的生活来源都严重不足,成为了干部职工中的弱势群体。政工部门作为基层干部职工的娘家人,首先要诚心诚意待人。要彻底摒弃某些电视、报刊等媒体对基层干部职工违法乱纪、索拿卡要、一无是处的灰色形象的定调,还基层干部职工最起码的人格尊严。要经常深入基层干部职工当中,倾听他们的呼声,了解他们的情绪,做到感情与基层干部职工相融,思想与基层干部职工共鸣。同时,要大力宣传和表彰那些扎根基层、淡泊名利、一心为干部职工群众谋利益的先进典型,为他们开展工作创造良好的舆论环境和社会环境。其次是要全心全意服务。要从心底里贴近每一位基层干部职工,掌握他们所急、所忧、所困,要切实保障基层干部职工的工资、福利待遇及时足额到位,并逐步得到提高,要继续推进“五小工程”建设(小食堂、小球场、小菜园、小猪场、小学习室),为基层干部职工提供良好的工作、生活环境,同时,要善于倾听他们的心声,采纳他们的建议,耐心解答和妥善处理好基层干部职工提出的问题,维护好基层干部职工的合法权益。再次是要尽心尽力解难。政工部门不仅要关心基层干部职工的思想与工作,更要关心他们的生活与家庭,要重点解决好基层干部职工的住房、就医、子女入学、家属就业等切身利益的问题,对于遭受天灾人祸和生活困难的基层干部职工,要组织好看望、慰问,关心他们的生活状况,尽量从经济上给予支助,从心理上进行慰藉,使广大基层干部职工切实感受到政工部门的关怀与温暖,从而以更好的精神状态投入到基层改革和发展的事业中去。