民营企业思想政治工作的几点体会

简　维

摘要:思想政治工作要随着企业的发展不断研究新办法,探索新思路,采取新形式,实施新举措。企业思想政治工作必须适应企业发展的需要,在实践中不断总结,不断探索,对党的优良传统和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于总结和继承,并在实践中不断予以发扬光大。

关键词:民营企业;思想政治工作;企业文化

中图分类号:G412文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0151-02

山东金光集团是一家民营企业,始建于1970年9月,经过39年的努力拼搏,从一家小规模单一品种的小厂,迅猛发展成为综合性现代化企业集团,成为中国玻璃钢行业的领军者,中国空调制冷行业的佼佼者。结合学生实践,我近期对金光集团的成功发展进行了调研和思考。我认为其成功的最重要的原因之一就是高度重视和有效地加强企业思想政治工作,归纳起来体会如下:

一、企业高层领导是思想政治工作的旗帜

面对市场经济的大潮,企业领导必须带领员工为实现企业的远景目标而奋斗,把企业的目标转化为员工的行动,形成强大的活力,不断改进内部管理,提高企业的自身素质,激发员工的创造热情,这就是企业思想政治工作的基本要求。企业领导是企业人格化的体现,其一举一动、一言一行,代表着企业的形象,面对激烈的竞争环境,企业不但要有一流的管理,还必须注意构建和谐的人际关系,经常主动和员工沟通,倾听员工的心声、抱怨、近距离地发现管理上存在的问题,从而进一步增强亲和力,提升在员工心目中的地位,实现对员工的有效管理,大力培训企业的奉献精神,唤起广大员工自觉维护公司利益和前途。

二、牢固树立相信员工、依靠员工办企业的观点

员工是办企之根、兴企之本,是企业发展的根本保证和永不枯竭的泉源。因而,作为企业的政工管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠员工,要始终坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大管理者、员工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须面向员工、深入员工、服务员工,解决员工的实际问题,把员工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的好坏。通过细心体察员工的情绪,广泛听取员工的意见建议,及时把握员工的思想动态,反映员工的正确意愿,发现萌生的问题和矛盾,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,让员工对企业发自内心的认同和依赖,从而调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

三、坚持思想政治工作与企业文化相结合

企业文化是指一个企业或一个行业在长期的实践中形成、占据主导地位并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作原则与工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性,二者可以实现优势互补、有机融合,企业文化为新形势下加强和改进企业思想政治工作提供了重要契机,并成为企业思想政治工作的有效载体。一方面企业文化理论的引进和发展,是社会主义市场经济体制下企业经营机制转轨和建立现代企业制度的需要;另一方面,思想政治工作作为党的优良工作传统,对于统一思想、凝聚人心,曾起过举足轻重的作用,而企业文化理论的引进,为企业思想政治工作的开展提供了便捷多样的形式和灵活的工作方法,并以此为载体,为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境,形成一种民主、协调、奋发向上的风气,从而保证企业各项制度措施的出台,各项政策规定的落实。

四、坚持思想政治工作以提高企业经济效益为中心

企业思想政治工作要注重与企业经济工作相结合,紧紧围绕生产经营目标来确定思想政治工作的目标、内容和任务,为企业改革和发展服务。一是确立以服务于企业生产经营为中心的指导思想,努力将党的思想政治工作融入到企业的各项工作中,始终抓住思想政治工作和生产经营工作的结合点,克服相互的“单打一”和“唱独角戏”现象,使思想政治工作真正能为生产经营工作铺路搭桥;二是扩大覆盖面,选准切入点,把思想政治工作渗透到企业生产的各个环节、各个部门,把思想工作于塑造企业精神,形成企业文化、企业理念紧密结合起来;三是增强渗透力,深入分析,准确把握企业发展态势、存在问题,通过长期的思想政治工作培养、树立企业良好形象。

五、坚持企业发展与员工发展的统一

在民营企业,经营者与员工之间的相互选择,实际上是双方发展目标追求的选择和认同。这种选择和认同,是以实现企业发展和满足员工需求为基本前提的。民营企业的发展必须依靠广大员工。但是,在民营企业,经营者是物质资本的所有者,在处理与员工的关系上一般居于主导地位,而员工作为人力资本所有者则处于从属地位。在这种情况下,要保证员企双方特别是员工发展的目标的实现,首先要求民营企业经营者必须把握以人为本的科学内涵,把谋求企业发展与实现员工利益统一起来,既要保证员工合法的劳动报酬,又要营造尊重员工及其劳动的环境和条件,还要为员工获取新知识、增强发展能力拓展空间,以此促进员工与经营者的相互信任,形成员工忠于企业、企业尊重员工,经营者与员工互为依靠的和谐氛围,激发员工的主观能动性和创造性,增强企业的发展活力,实现经营者事业发展与员工价值追求的“双利”、“双赢”。

六、创新工作方法,永葆思想政治工作的生机

市场经济条件下,企业面对瞬息万变的市场,企业要生存发展首先就是要解放思想,更新观念。创新新形势下的思想政治工作,就是要建设企业的文化,企业文化和思想政治工作都是做人的工作,都是以人为本,目的都是围绕生产经营中心,通过教育、引导,凝聚人心,要在继承思想政治工作优良传统的基础上,融合、注入企业文化建设的内容、方法、形式等新的优势,这样不仅有利于感情的沟通,还能够使人的个性得到张扬,并形成强大的凝聚力和向心力。深入实际,了解员工的生活状况,倾听员工的呼声,善于发现他们的闪光点,看到他们的进步,给予精神上的慰藉,帮助基层单位解决问题,特别是员工迫切需要解决的实际问题。这样思想政治工作才能有声有色、有形有体。贴近生活,贴近企业实际,贴近员工,不断创新手段和方法,建立思想政治的长效机制,是企业思想政治工作的不竭之源。

总之,企业思想政治工作要随着企业的发展不断研究新办法,探索新思路,采取新形式,实施新举措。企业思想政治工作必须适应企业发展的需要,在实践中不断总结,不断探索,对党的优良传统和一些行之有效的思想政治工作方法要于善于总结和继承,并在实践中不断予以发扬光大。

作者简介:简维(1978- ),男,山东德州人,山东华宇职业技术学院教师,经济师,研究方向:思想政治教育。