浅谈改制企业如何加强和改进思想政治工作

陈　鸣

摘要:企业思想政治工作从根本上讲就是针对职工思想上的疑惑和矛盾,通过适当的、科学的、进步的、有效的方式、方法,统一职工的思想,凝聚职工的力量,鼓舞职工的士气,激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观。随着经济改革的深入开展,企业改制工作逐步推进。新形势下的新体制迫切需要与时俱进的思想政治工作来保驾护航,推进企业改革,保持企业稳定,构建和谐社会。

关键词:改制企业;思想政治工作;职工凝聚力;和谐社会

中图分类号:D267文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0147-02

企业思想政治工作从根本上讲就是针对职工思想上的疑惑和矛盾,通过适当的、科学的、进步的、有效的方式,统一职工的思想,凝聚职工的力量,鼓舞职工的士气,激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观。随着经济改革的深入开展,企业改制工作逐步推进,新形势下的新体制迫切需要与时俱进的思想政治工作来保驾护航。从国有企业分离出来的改制企业,进行企业产权置换和职工身份置换,由“单位人”转向“社会人”,促使思想政治工作的环境、对象、内容、任务和方式发生了很大的变化。如何加强和改进改制企业的思想政治工作,面临着新的挑战,我们必须在继续保留国企好的传统和方式的基础上,以改革创新的思路积极探索改制企业思想政治工作的新方法、新途径。

一、改制企业思想政治工作的现状

随着企业改革的深化,企业思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,由于受传统思想观念和方法的束缚,企业思想政治工作在指导思想、工作目标和方式、方法上有待突破和创新。

(一)对企业思想政治工作认识模糊

很多人片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,从而忽视对企业经营管理的促进作用,造成在日常工作中,企业经营管理工作与思想政治工作相脱节。

(二)工作方法单一、传统、陈旧

表现在实际工作中,习惯沿用原国有企业念报、读文件、喊口号等传统方法,工作方法简单呆板,对员工的管理,习惯于行政命令,主要采取硬性手段,忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。致使思想政治工作缺乏说服力,造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

(三)缺乏调查研究,不能结合实际

国有企业管理的着力点主要放在“说、讲”上,而没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调理员工积极性的良好机制。

(四)不重视企业文化,不注重员工的素质教育

这点主要表现在日常管理中,只是不断地向员工提出新要求、新目标,不重视为员工创造提高自身素质的机

会,致使员工的整体素质教育(包括思想政治素质、业务素质)缺乏系统化、制度化、经常化和主动性。

二、充分认识改制企业思想政治工作的地位和作用

(一)更加突出的重要性

在市场经济条件下,改制企业的思想政治工作不是可有可无,而是只能加强不能削弱。一是因为社会主义经济的基础特征决定了必须加强思想政治工作,不能因为企业改制而削弱党的思想政治工作和背离社会主义方向。二是因为市场经济和思想政治工作都是发展生产力不可缺少的重要手段。三是因为思想政治工作可以有效地保证改制企业在改革、发展、稳定中不断自我完善,不断发展壮大,同时还有效地克服和解决市场经济消极的一面。加强思想政治工作,通过正确的教育和引导,保证改制企业在机遇与挑战面前得以最大限度地发挥,其消极影响得到最大限度地限制,防止和减少各种不利于改制企业发展的问题发生。

(二)工作中心的鲜明性

思想政治工作即是建立市场经济的重要保证,又是市场经济体制的重要内容。讲重要保证就是为企业生产经营提供精神动力和智力支持、思想保证和良好的舆论环境,调动一切积极因素,消除各种消极方面。讲重要内容就是思想政治工作只有围绕企业中心去开展工作,才能体现其价值和生命力,才能有所为。

(三)面临挑战的严峻性

一是思想挑战,二是观念挑战,三是任务挑战,四是工作方法挑战。

经过改制,企业与职工的利益被直接捆绑在一起,原有的用人机制被打破,岗位重新组合,资源优化配置,职工的思想观念亟待转变,原国企中惯用的念报、读书、学文件等单一传统的方法,已难适应新形势的需要,思想政治工作,必须搭建有效的工作平台,创造良好机制,迎接新的挑战。

三、正确把握改制企业思想政治工作的新规律,探索新对策

(一)树立新的工作指导思想

过去的思想政治工作树立的是“纯政工”的观念,就是思想政治工作“单打一”,自成体系,与经济工作结合不紧,形不成合力,思想政治工作单纯强调人的政治属性,忽视人的整体素质。在新形势下,思想政治工作必须要服从和服务于经济建设,必须服从服务于企业改革发展稳定的大局,否则就成为无源之水、无本之木。特别是企业改制后走向市场,更要强化中心意识,把工作重心转到围绕生产经营管理抓思想政治工作上来,从而推动企业经济发展。在服务生产经营的过程中,要找准自己的位置,以市场经济思想充实思想政治工作内容,以围绕建立现代企业制度开展思想政治工作,逐步实现业务工作围绕市场转,思想政治工作围绕业务工作转的过程。生产经营的弱点,就是思想政治工作的重点,生产经营过程中的思想政治工作,能有效促使干部职工逐步树立起市场观念、竞争观念、效益观念、服务观念和风险意识,全员转向市场,人人参与竞争,不断调整企业的经营方向,不断强化全员责任意识,大力营造风险共担、利益共享的良好氛围,不断增强企业的凝聚力,提高企业自我发展的能力,推动企业又好又快发展。

(二)树立起“大政工”的新思路

一是思想政治工作与管理工作一体化。要实行“一岗双责”,各部门领导具有承担思想政治工作与生产经营工作的双重责任,发挥辐射功能和群体优势做好思想政治工作。要拓宽工作领域,增强服务功能,把理想、道德、纪律落实到职工主人翁精神和劳动态度上来;把党的创新理论成果转化为面向改革、面向市场、面向未来的改革精神、竞争观念和共建共享的思想上来,使每个管理者都成为自觉的思想政治工作者。二是工作内容多元化。把市场形势和经济知识教育、理想道德教育、法制纪律教育、文化技能教育等有效地结合起来。

(三)结合企业实际,完善思想政治工作制度

在继承国企思想政治工作优秀传统的基础上,创新丰富改制企业的思想政治工作,企业的改制调整了利益格局,影响了职工的生活方式和思想观念,部分职工暂时存在一些困难,企业党组织领导作为企业思想政治工作“一把手”要始终把思想政治工作贯穿于企业一切政治、经济活动中,要真诚地虚心地倾听职工意见和呼声,尊重职工,理解职工,关心职工,有效解决职工困难,搭建思想政治工作新平台。

(四)以企业文化为载体,打造思想政治工作新视点

企业文化建设于20世纪80年代在我国一些企业开始兴起,企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动等形式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众所接受、更易为企业行政部门所实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来。企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力。同时,在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

作者简介:陈鸣(1955-),男,山东德州人,德州商业集团五金交电化工有限公司党总支书记、董事长,政工师,研究方向:企业党政管理。